সরকারী কর্মচারীদের বরখাস্ত করার পদ্ধতির বিভিন্ন বৈশিষ্ট্য রয়েছে, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংখ্যায় বর্ণিত কর্মচারীদের বরখাস্ত করার পদ্ধতির বিপরীতে in কোনও সরকারী কর্মচারীকে বরখাস্ত করার প্রক্রিয়াটি ফেডারেল আইন নং 79৯ "রাশিয়ান ফেডারেশনে সিভিলিয়ান সিভিল সার্ভিসে" বর্ণিত হয়েছে।
একটি সরকারী কর্মচারী বরখাস্ত করার জন্য ভিত্তি
যখন কোনও কর্মকর্তা বরখাস্ত হন, তখন এটি কর্মসংস্থান চুক্তি নয় যা সমাপ্ত হয়, তবে সিভিল সার্ভিস চুক্তি। এর সমাপ্তির জন্য ভিত্তিগুলি এর জন্য সরবরাহ করা হয়েছে:
- ইতিমধ্যে শেষ হওয়া চুক্তির মেয়াদ শেষ।
- কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে চুক্তির মাধ্যমে চুক্তির সমাপ্তি।
- একটি সরকারী কর্মচারীর মৃত্যু এবং অন্যান্য পরিস্থিতিতে, যার ঘটনা চুক্তিতে পক্ষগুলির ইচ্ছার উপর নির্ভর করে না।
- বরখাস্ত বা তার নিয়োগকর্তার উদ্যোগ।
- অন্য রাজ্য সংস্থা, কাঠামো বা প্রতিষ্ঠানে কাজ স্থানান্তর।
- সংগঠনটির সাথে অন্য কোনও অঞ্চলে যেতে অস্বীকার করুন।
- রাশিয়ান নাগরিকত্ব হ্রাস।
- আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত বিধিনিষেধ এবং নিষেধাজ্ঞার সাথে সম্মতি না-
- মেডিকেল কারণে তাকে দেওয়া অন্য পদ থেকে পদত্যাগ।
প্রবেশনারি পিরিয়ড চলাকালীন, পরিচালনটির কোনও কর্মকর্তাকে এই বিষয়ে 3 দিন আগে লিখিতভাবে অবহিত করে যে কোনও সময় তাকে বরখাস্ত করার অধিকার রয়েছে। তেমনি, একজন কর্মকর্তা যখনই বরখাস্তের 3 দিন আগে নিয়োগকর্তাকে আবেদন জমা দিয়ে পদত্যাগ করতে পারেন।
বরখাস্ত করার আগে বাধ্যতামূলক পরিষেবা
একজন সাধারণ কর্মচারীর মতো একজন সিভিল সার্ভিস সিভিল সার্ভিস থেকে পদত্যাগের জন্য আবেদন করার তারিখ থেকে 14 দিন কাজ করতে বাধ্য। নিম্নলিখিত পরিস্থিতি ব্যতিক্রম:
- অবসর;
- কর্মচারী এবং পরিচালকের মধ্যে পারস্পরিক চুক্তি দ্বারা চুক্তির সমাপ্তি;
- একটি শিক্ষাপ্রতিষ্ঠানে ভর্তিকরণ;
- স্বাস্থ্যের অবনতি, যা পরিষেবা চালিয়ে যাওয়া অসম্ভব করে তোলে;
- অন্য পদে নির্বাচন;
- অন্যান্য বৈধ কারণ।
সরকারী কর্মচারীকে বরখাস্ত করার আদেশ
কোনও রাষ্ট্রীয় সংস্থার কর্মী বিভাগ তার আবেদনের ভিত্তিতে বা অন্য ভিত্তিতে কোনও সরকারী কর্মচারীকে বরখাস্ত করার আদেশ জারি করতে বাধ্য হয়। একই সময়ে, আদেশের পাঠ্যটিতে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের নিবন্ধগুলিতে নয়, "সিভিল সার্ভিসের আইন সম্পর্কিত" নিবন্ধগুলির উল্লেখ রয়েছে।
কাজের বইয়ে, বরখাস্তের কারণ ও ভিত্তি সম্পর্কে একটি এন্ট্রি "সিভিল সার্ভিসের আইন সম্পর্কিত আইন" এর ৩৩ অনুচ্ছেদের অনুচ্ছেদে উল্লেখ করা হয়েছে। বরখাস্তের দিন, প্রাক্তন সরকারী কর্মচারীকে একটি বিশেষ মেমো জারি করা হয় যা তাকে আচরণের কিছু নিয়ম মেনে চলার জন্য স্মরণ করিয়ে দেয় এবং রাষ্ট্রের গোপনীয়তা সম্পর্কিত তথ্য প্রকাশ না করার প্রয়োজন মনে করে।
বরখাস্তের দিন, কর্মকর্তা নিম্নলিখিত অর্থ প্রদানগুলি গ্রহণ করতে বাধ্য ob
- কাজের সময়কালের জন্য অর্থ প্রদান;
- অব্যবহৃত ছুটির ক্ষতিপূরণ;
- অতিরিক্ত ফেডারাল, আঞ্চলিক এবং স্থানীয় অর্থ প্রদান।
যদি অবসরের কারণে কোনও ছাঁটাই হয়, কর্মচারীকে 4 মাসের মজুরির বিচ্ছিন্ন বেতন দেওয়া হয়। কিছু ক্ষেত্রে, কোনও কর্মকর্তা স্বাস্থ্যের কারণে বরখাস্ত করার পরেও এটির উপর নির্ভর করতে পারেন।
