নিয়োগকর্তারা প্রায়শই প্রবেশন কর্মী নিয়োগের আইনী সুযোগটি নিয়ে থাকেন। যাইহোক, পরীক্ষা শেষ না হওয়া পর্যন্ত কর্মীর এমন "অনিশ্চিত" অবস্থানের অর্থ এই নয় যে অন্যান্য কর্মীদের তুলনায় তার অধিকারগুলি কম সুরক্ষিত রয়েছে। বিশেষত, এই ধরনের কর্মচারী কেবল রাশিয়ার শ্রম সংস্থার দ্বারা সরবরাহিত ভিত্তিতে বরখাস্ত হতে পারে।
সুতরাং, যদি কোনও কর্মী প্রকৃতপক্ষে চাকরিতে ভর্তি হন, তবে তার সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি এখনও শেষ হয়নি এবং তাকে প্রবেশনারি সময় নির্ধারণের বিষয়ে কাজ শুরু করার আগে একটি পৃথক চুক্তি স্বাক্ষরিত হয়নি, পাসটি ব্যর্থ হওয়ার কারণে তাকে বরখাস্ত করা অসম্ভব পরীক্ষা, সুতরাং তিনি একটি বিচার ছাড়াই ভাড়া হিসাবে বিবেচিত হয়।
এমন কিছু ক্ষেত্রে রয়েছে যখন নিয়োগকর্তা কোনও কর্মচারীকে পরীক্ষা পাস না করার কারণে বরখাস্ত করেন, প্রবেশনারি সময়ের শর্তটি এন্টারপ্রাইজের সম্মিলিত চুক্তিতে অন্তর্ভুক্ত থাকে বলে উল্লেখ করে। তবে, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড স্পষ্টভাবে বলেছে যে একটি নিয়োগের চুক্তিতে একটি পরীক্ষার শর্ত না থাকার অর্থ কর্মচারী কোনও পরীক্ষা ছাড়াই নিযুক্ত হয়। অর্থাৎ পরীক্ষার শর্তটি অবশ্যই নিয়োগের চুক্তিতে স্পষ্টভাবে বানান করতে হবে।
তিনি পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হয়নি এই কারণে প্রবেশনারি পিরিয়ডের মেয়াদ শেষ হওয়ার পরেও একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করার অনুমতি দেওয়া হয় না, কারণ যদি পরীক্ষার সময়সীমা শেষ হয়ে যায়, এবং কর্মচারী কাজ চালিয়ে যায়, তবে তাকে পাস করা হয়েছে বলে মনে করা হয় পরীক্ষা এবং কর্মসংস্থান চুক্তির পরবর্তী সমাপ্তি কেবলমাত্র সাধারণ ভিত্তিতে অনুমোদিত। তবে এখানে অবশ্যই মনে রাখতে হবে যে আইন অনুসারে পরীক্ষার সাধারণ মেয়াদ 3 মাসের বেশি নয় এবং 6 মাস পর্যন্ত পরীক্ষা করা যায় এমন পদের তালিকা বন্ধ রয়েছে। এবং, উদাহরণস্বরূপ, যদি কোনও কর্মচারী 6 মাসের জন্য একটি বিচারের সাথে গৃহীত হয়েছিল, তবে এই তালিকায় তার অবস্থান অন্তর্ভুক্ত না করা হয়েছে, তবে অসন্তুষ্টিজনক পরীক্ষার ফলাফলের কারণে 4-6 মাস পরে তাকে বরখাস্ত করা অসম্ভব, কারণ আইনি পরীক্ষার সময়কাল তার জন্য - 3 মাস - ইতিমধ্যে মেয়াদ শেষ হয়ে গেছে।
পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হওয়ার কারণে উচ্চশিক্ষা অর্জনের পরে প্রথমবারের মতো চাকরি পাওয়া কোনও কর্মচারীকে বরখাস্ত করা যায় না। এই জাতীয় ব্যক্তির জন্য, একটি বিচার মোটেও প্রতিষ্ঠিত করা যায় না, সুতরাং, কর্মসংস্থান চুক্তিতে যদি একটি প্রবেশনারি সময়কালের শর্ত থাকে - আর্টের অংশ 1 এর ভিত্তিতে বরখাস্ত হওয়া। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 71 এর অনুমোদিত নয়।
বিচার বিভাগীয় অনুশীলন হিসাবে দেখা যায় যে, যদি কর্মচারী তার কাজের দায়িত্বের অংশ না হয় এমন কোনও দায়িত্ব পূরণ না করে তবে পরীক্ষায় পাস করতে ব্যর্থ হওয়ার কারণে একজনকে বরখাস্ত করা যাবে না।
অধিকন্তু, পরীক্ষায় উত্তীর্ণ নন এমন কোনও কর্মচারীকে বরখাস্ত করার বিষয়ে অতিরিক্ত গ্যারান্টি হিসাবে, আইনটি নিয়োগকর্তাকে আসন্ন বরখাস্তের লিখিতভাবে অবহিত করার বাধ্যবাধকতা স্থাপন করে। এই প্রয়োজনীয়তা মেনে চলতে ব্যর্থতার ফলে বরখাস্তকে বেআইনী ঘোষণা করা হতে পারে।
এটাও জেনে রাখা জরুরী যে যে কর্মচারী পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হয়নি তাদের চাকরীর নিয়োগের বরখাস্ত হ'ল; আপনি প্রসূতি ছুটি সহ সাময়িক প্রতিবন্ধী এবং কর্মচারী ছুটিতে থাকা কর্মীদের বরখাস্ত করতে পারবেন না পাশাপাশি 3 বছরের কম বয়সী শিশুদের সাথে মহিলারা। বরখাস্তের সময় অস্থায়ী প্রতিবন্ধী কর্মচারীর দ্বারা আড়াল করা অধিকারের অপব্যবহার, যার ফলস্বরূপ আদালত বরখাস্তকে অবৈধ হিসাবে স্বীকৃতি দেওয়ার জন্য দাবী পূরণ করতে অস্বীকার করতে পারে।
