অনেক লোক ভুল করে বিশ্বাস করে যে সাক্ষাত্কারটি কেবল নিয়োগকারীকে প্রার্থীর মূল্যায়ন করার জন্য প্রয়োজনীয়। প্রকৃতপক্ষে, সংস্থায় এ জাতীয় দর্শন আবেদনকারীকে একটি নির্দিষ্ট সংস্থায় নিযুক্ত হওয়া এবং একটি নির্দিষ্ট পদের জন্য উপযুক্ত হওয়া কতটা আকর্ষণীয় তা নির্ধারণ করার অধিকার দেয়। ভুল গণনা না করার জন্য, আপনাকে প্রস্তাবিত কাজের নিম্নলিখিত পরামিতিগুলিতে মনোযোগ দেওয়া উচিত।
কাজের বৈশিষ্ট্য
কার্যদিবসের শুরু এবং শেষ সময়, মানসম্মত বা অনিয়মিত কাজের সময়সূচী, ছুটির দৈর্ঘ্য এবং মধ্যাহ্নভোজন বিরতি সম্ভবত সংস্থার আগে আপনাকে খুঁজে বের করা দরকার এমন সংস্থার অভ্যন্তরীণ রুটিনির সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয়গুলি। এছাড়াও, পোষাক কোড এবং ক্যারিয়ারের সম্ভাবনা সম্পর্কে অনুসন্ধান করুন। এবং নিজের জন্য এই সমস্ত বৈশিষ্ট্য চেষ্টা করুন।
ব্যবস্থাপনার ধরন
কর্মচারীদের কাজ করার মনোভাব এবং নিজেকে প্রমাণ করার দক্ষতা প্রায়শই নির্ভর করে যে কোনও উদ্যোগে বা অফিসে নিয়ন্ত্রণ কীভাবে নির্মিত হয় on ক্ষমতার অত্যধিক কেন্দ্রীভূতকরণ, ক্ষমতা নির্ধারণের একটি অনমনীয় শ্রেণিবিন্যাস কোনও সৃজনশীল এবং উজ্জ্বল ব্যক্তিত্বের জন্য চূড়ান্ত স্বপ্ন হওয়ার সম্ভাবনা কম, দায় নিতে এবং নিজের বিপদ ও ঝুঁকিতে অভিনয় করতে অভ্যস্ত। একই সময়ে, একজন ভাল সহকারী, নির্দেশনা অনুযায়ী কাজ করতে ঝোঁক এমন একজন অভিনয়কারী, উত্সাহীদের একটি দলে রুট নেওয়ার সম্ভাবনা নেই, যেখানে সৃজনশীলতা এবং একটি বিশেষ মানসিকতা প্রয়োজন।
কর্মীদের মধ্যে সম্পর্ক
দলে মানসিক জলবায়ুও একটি গুরুত্বপূর্ণ উপাদান। কর্মীদের উত্তেজনা এবং উদ্বেগ একটি সংকেত হতে পারে যে সংস্থাতে জিনিসগুলি এত সহজ নয়। অবিচ্ছিন্ন চাপ যে কাউকে এক কোণে চালিত করতে এবং এটিকে ছাড়তে বাধ্য করতে পারে। সুতরাং, যদি দ্বার দ্বার থেকে আপনি হতাশাগ্রস্থ বোধ করেন তবে চাকরি পাওয়া কি উপযুক্ত?
সাক্ষাত্কারটি আপনার পক্ষে কোনওভাবেই বাধ্যতামূলক নয়। প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন, উত্তরগুলি বিশ্লেষণ করুন। পজিশনের জন্য আপনার উপযুক্ততা কেবল নিয়োগকর্তাই নয়, আপনিও স্থির করেন। সুতরাং বুদ্ধিমান হতে হবে এবং ভাল এবং মন্দের ভালভাবে বিবেচনা করুন।
