প্রতিটি পরিচালককে এমন পরিস্থিতির মুখোমুখি হতে হয় যখন তাকে এক কারণে বা অন্য কারণে কর্মীদের কাটাতে হয়। নেতৃত্বের দিক থেকে "উপরে থেকে" কোম্পানির জীবনে সংকট অবধি কারণগুলি বিভিন্ন হতে পারে। এটি সারাংশ পরিবর্তন করে না। কর্মচারীকে বরখাস্ত করা প্রয়োজন তবে একই সময়ে বিভিন্ন ধরণের ক্ষতিপূরণ সাশ্রয় করতে হবে।
প্রয়োজনীয়
পিসি, লেবার কোড, উদ্যোক্তা
নির্দেশনা
ধাপ 1
শ্রম কোড পড়ুন। আপনি শুরু করার আগে, আপনার কী থেকে শুরু করবেন তা জানতে হবে। এখানেই শ্রম কোড উদ্ধার করতে আসে।
ধাপ ২
কোনও কর্মচারীকে বরখাস্ত করা। আমরা একটি উপযুক্ত নিবন্ধ পাই, প্রয়োজনীয় নথি প্রস্তুত করি এবং কর্মচারীকে বরখাস্ত করি। উপযুক্ত নিবন্ধ: যদি কর্মী অনুষ্ঠিত পদ বা সম্পাদিত কাজের সাথে সামঞ্জস্য না করে তবে অপর্যাপ্ত যোগ্যতার নিশ্চয়তা প্রয়োজন। নিশ্চিতকরণ - প্রমাণীকরণের ফলাফল। আপনাকে কেবল একটি নির্ধারিত চেক দিয়ে আসা দরকার যে কর্মচারী অবশ্যই পাস করতে পারবেন না। তবে, আইন অনুসারে, কোনও কর্মচারী কোনও কারণ ছাড়াই তার চাকরীর দায়িত্ব পালনে ব্যর্থ হলে, একজন ক্লিনার পর্যন্ত অন্য পদ দাবি করতে পারে। যদি কোনও কর্মী ইতিমধ্যে শৃঙ্খলাবদ্ধ পদক্ষেপ নিয়ে থাকে তবে তাকে বরখাস্ত করা যেতে পারে। এটি করার জন্য, আপনার দেওয়া "অসম্ভব" কার্যটি ব্যর্থ করার জন্য বা একটি ব্যানাল বিলম্বের জন্য আমরা একটি তিরস্কার (শৃঙ্খলাবদ্ধ শাস্তি) চাপিয়ে দিই। এর পরে, দাবি করুন যে একটি ব্যাখ্যামূলক নোট লেখা হয়েছে। এর পরে, আপনার সংগ্রহের ক্রমটির সাথে তাকে পরিচিত করতে হবে এবং তার কাছ থেকে একটি তালিকা নেওয়া উচিত। কিছু সময়ের পরে, আমরা ঠিক এই পদ্ধতিটি পুনরাবৃত্তি করি এবং কর্মচারী তার শ্রম কর্তব্য গুরুতরভাবে লঙ্ঘন করলে সহজেই কর্মচারীকে বরখাস্ত করা যায়। এটি অনুপস্থিতি, অ্যালকোহল বা মাদকের নেশা ইত্যাদি is এখানে একটি সময় যথেষ্ট।
