যত তাড়াতাড়ি বা পরে, প্রতিটি ব্যক্তি একটি সাক্ষাত্কার হিসাবে এই জাতীয় ঘটনা সম্মুখীন হয়। আপনি কোথায় চাকরি পাবেন তা বিবেচ্য নয়: বিশাল কর্পোরেশন বা একটি ছোট অফিসে - আপনাকে নিয়োগকর্তার পক্ষে অনুকূলভাবে একটি ধারণা তৈরি করা দরকার।
নির্দেশনা
ধাপ 1
আসলে, সাক্ষাত্কারের আগেই, আপনাকে হোস্ট সংস্থার সম্পর্কে খোঁজ করা উচিত: তৈরির তারিখ, এটি কী করে ইত্যাদি etc. কারণ প্রায়শই নিয়োগকারীরা "আপনি আমাদের সংস্থাটি কেন বেছে নিয়েছিলেন?" প্রশ্নটি জিজ্ঞাসা করেন এবং তারপরে অন্যান্য সংস্থাগুলির বিপরীতে এর সুবিধাগুলিকে জোর দেওয়া ভাল হবে be
ধাপ ২
এছাড়াও, সাক্ষাত্কারের আগেই, আপনাকে আগে থেকেই প্রশ্নগুলি নিয়ে চিন্তা করা উচিত, এবং সেজন্য তাদের উত্তরগুলি। বিশেষ করে যদি আপনার জীবনবৃত্তিতে কোনও "ফাঁকা দাগ" থাকে। এটি হ'ল নিয়োগকর্তা আগ্রহী হতে পারেন যে আপনি কেন আপনার শেষ কাজটি মাত্র 2 মাস ধরে রেখেছিলেন বা তদুপরি বেশ কয়েক বছর ধরে কাজ করেন নি। একটি চিন্তাশীল উত্তর কথোপকথনের উত্তেজনা উপশম করবে।
ধাপ 3
নিজের মত হও. আপনি সত্যিই নন এমন কাউকে আপনাকে দেখাতে চেষ্টা করা উচিত নয়। আপনার কাছে মনে হতে পারে যে আপনার বক্তৃতাটি সুরেলা এবং সুন্দর বলে মনে হচ্ছে, তবে যখন কোনও ব্যক্তি তার গুণাবলী এবং ক্ষমতাগুলি শোভিত করার চেষ্টা করছেন তখন বাইরে থেকে এটি আরও দৃশ্যমান হয়। এখান থেকে একবার এবং সবার জন্য মনে রাখবেন - আপনাকে সাক্ষাত্কারে মিথ্যা বলার দরকার নেই।
পদক্ষেপ 4
বেশি কথা বলবেন না। কেবল উত্থাপিত প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার চেষ্টা করুন। অবশ্যই, কখনও কখনও এটি কিছু ক্ষতিকারক রসিকতা স্মরণ করা উপযুক্ত হবে তবে এটি সংস্থা এবং মালিককে নিজে প্রভাবিত করে না। এছাড়াও, কখনও বাধা দেবেন না - এই অনুচ্ছেদটি কেবলমাত্র সাক্ষাত্কারে নয়, সাধারণভাবে আলোচনায় সহায়তা করে।
পদক্ষেপ 5
সাক্ষাত্কারের মূল্যটিকে অত্যধিক মূল্যায়ন করবেন না। এমনকি যদি আপনি মনে করেন এটি ব্যর্থতায় শেষ হয়েছে তবে আতঙ্কিত হবেন না। নিয়োগকর্তা, আপনার সাথে কথা বলার পরে, আপনার জীবনবৃত্তান্ত সাবধানতার সাথে অধ্যয়ন করবে এবং কেবলমাত্র তখনই সিদ্ধান্তে পৌঁছাবে। সর্বোপরি, সকলেই বুঝতে পারে যে সাক্ষাত্কারগুলিতে লোকেরা চিন্তিত এবং কিছু ভুল বলতে পারে।
