সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার সাক্ষাত্কার নেওয়া সহজ পরীক্ষা নয়, এমনকি পরিশীলিত চাকরি প্রার্থীদের জন্য। প্রকৃতপক্ষে, একজন নিয়োগকারী সাথে তুলনামূলকভাবে সংক্ষিপ্ত কথোপকথনের প্রক্রিয়াতে, উচ্চারণগুলি সঠিকভাবে স্থাপন করা এবং আপনার সেরা পেশাদার এবং ব্যবসায়ের গুণাবলী দেখানো গুরুত্বপূর্ণ।
খুব প্রায়শই নিয়োগকর্তা প্রার্থীকে নিজের সম্পর্কে কিছু বলতে বলেন। সুতরাং, তিনি প্রয়োজনীয় পর্যায়ে এবং কীভাবে প্রয়োজনীয় তথ্য নির্বাচন করতে এবং সঠিকভাবে উপস্থাপন করতে পারেন তা সন্ধান করার চেষ্টা করেন। অবাক নীরবতা বা পাল্টা মন্তব্যে প্রশ্নের উত্তর দিবেন না: "আপনি আমার সম্পর্কে ঠিক কী জানতে চান?" বা "সংক্ষিপ্ত বিবরণে সমস্ত কিছু বর্ণনা করে।" নিজের সম্পর্কে একটি ছোট গল্প আগেই প্রস্তুত করা ভাল। তাকে অবশ্যই পেশাদার হিসাবে আপনার সম্পর্কে নিয়োগকর্তার তথ্য জানাতে হবে যার কাছে স্ব-উপস্থাপনের দক্ষতা রয়েছে। একই সময়ে, নিয়োগের ক্ষেত্রে পেশাদার বিকাশের প্রতি আপনার আগ্রহ এবং নতুন অর্জনের আকাঙ্ক্ষা দেখা গুরুত্বপূর্ণ to
আপনার উত্তরটি সংক্ষিপ্ত এবং তথ্যপূর্ণ রাখুন। আপনার ব্যক্তিগত জীবনের বিষয়টিতে স্পর্শ করবেন না, যদি না আপনাকে বিশেষভাবে এটি করতে বলা হয়। বয়স এবং বৈবাহিক অবস্থা সম্পর্কে একটি বার্তা দিয়ে শুরু করুন, তারপরে শিক্ষার দিকে এগিয়ে যান। আপনি স্নাতকৃত বিশ্ববিদ্যালয়গুলি তালিকাভুক্ত করুন এবং আপনার বিশেষত্বের নাম দিন। এখানে, অতিরিক্ত উন্নত প্রশিক্ষণ কোর্স সম্পর্কে আমাদের বলুন, যদি এই জ্ঞানটি কোনও নতুন জায়গায় প্রয়োজন হতে পারে। বিদেশী ভাষা এবং বিশেষ কম্পিউটার প্রোগ্রামগুলিতে দক্ষতার স্তরটি উল্লেখ করুন, যদি এই দক্ষতাগুলি আপনার উদ্দেশ্যযুক্ত ক্রিয়াকলাপের আওতায় অন্তর্ভুক্ত করা হয়।
এর পরে, আপনাকে আপনার ক্যারিয়ারের বিকাশের দিকে ফোকাস করা দরকার। দীর্ঘ এবং বিশদ হয়ে উঠবেন না, পেশাদার অভিজ্ঞতা সম্পর্কে যোগাযোগের ক্ষেত্রে পাঁচ মিনিটের বেশি সময় নেওয়া উচিত নয়। ইতিবাচক পেশাদার ফলাফল এবং সর্বাধিক উল্লেখযোগ্য কাজের সাফল্যের উপর জোর দিন। প্রাক্তন পরিচালনার সমালোচনা করবেন না, প্রাক্তন সংস্থার দলের কার্যকলাপের ব্যক্তিগত মূল্যায়ন করবেন না। আপনার কাজে আপনাকে সহায়তা করে এমন শক্তি এবং চরিত্রের বৈশিষ্ট্যগুলি তালিকা করে গল্পটি শেষ করুন।
