সাক্ষাত্কারের আগে, আমাদের মধ্যে অনেকে উদ্বেগ অনুভব করে। এমনকি ভাল বিশেষজ্ঞরা সর্বদা তাদের জ্ঞান এবং দক্ষতা সম্পর্কে সঠিকভাবে বলতে পরিচালনা করেন না। তদাতিরিক্ত, কখনও কখনও এটি ঘটে যে এইচআর পরিচালকরা ভুল প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করেন, যার উত্তর সত্যই আমাদের সেরা দিকটি দেখায়। তবে কয়েকটি নিয়ম রয়েছে যা আপনাকে সঠিক সাক্ষাত্কার কথোপকথন তৈরি করতে সহায়তা করতে পারে।
নির্দেশনা
ধাপ 1
নিজেকে আপনার সম্ভাব্য নিয়োগকারী হিসাবে কল্পনা করুন। উদাহরণস্বরূপ, তিন বছরের বা তারও বেশি অভিজ্ঞতার সাথে রিয়েল এস্টেট লেনদেনের ক্ষেত্রে প্রকল্পগুলির জন্য উকিল খোঁজার প্রয়োজন তাঁর। তাঁর কাছে কী সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ হতে পারে? প্রথমত, প্রার্থী কোন ধরণের রিয়েল এস্টেট লেনদেনের সাথে কাজ করেছিল? অনেক আইনজীবী রয়েছেন যারা বহু বছর ধরে একই জিনিসটি নিয়ে কাজ করে যাচ্ছেন (উদাহরণস্বরূপ, রিয়েল এস্টেটের ইজারার জন্য লেনদেনের সমর্থন), এবং এমন অনেকে আছেন যারা ধীরে ধীরে এই জাতীয় লেনদেনের সাথে ধীরে ধীরে কাজ করেছেন। দ্বিতীয়ত, আপনি কোন সংস্থাগুলির পক্ষে কাজ করেছেন তা তাঁর পক্ষে গুরুত্বপূর্ণ। এটি কোনও গোপন বিষয় নয় যে এমন কিছু সংস্থাগুলি রয়েছে যা বাজারে উচ্চ উদ্ধৃত হয় এবং এমন কিছু সংস্থা রয়েছে যেখানে গুরুতর নিয়োগকর্তার পক্ষে কাজ করা কেবল একটি হাসি আনতে পারে। অবশ্যই নিয়োগকর্তা সাক্ষাত্কারের আগে আপনার জীবনবৃত্তান্তের দিকে তাকিয়েছিলেন তবে তিনি সবকিছু মনে করতে পারেন না। এটি সম্পর্কে বলা প্রয়োজন।
ধাপ ২
অন্যান্য গুরুত্বপূর্ণ বিষয়ও রয়েছে। আপনার কাজের ফলাফল এবং আপনার কৃতিত্বগুলি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। তাদের সম্পর্কে কথা বলা জরুরী, তবে এটি নিশ্চিত করা উচিত যে এটি অহংকারের মতো নয়। আপনার যদি পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তাদের থেকে রেফারেন্স থাকে তবে অবশ্যই এটি উল্লেখ করা উচিত কারণ অনেক নিয়োগকর্তা এতে আগ্রহী।
ধাপ 3
আপনি যদি অতিরিক্ত শিক্ষা পেয়ে থাকেন বা বিদেশে ইন্টার্নশিপ করেন তবে এটি উল্লেখ করা উচিত। এমনকি এই কর্মক্ষেত্রে এই শিক্ষা বা ইন্টার্নশিপ আপনার পক্ষে খুব কার্যকর না হলেও অতিরিক্ত ডিপ্লোমা থাকা আবেদনকারীকে উচ্চাকাঙ্ক্ষী এবং উদ্দেশ্যমূলক ব্যক্তি হিসাবে দেখায়।
পদক্ষেপ 4
বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তা আপনার জীবনের বেশ কয়েকটি ব্যক্তিগত বিষয়ে আগ্রহী হবেন - উদাহরণস্বরূপ, আপনি বিবাহিত, সন্তান আছে, আপনার কোন শখ রয়েছে। এ থেকে ভয় পাবেন না বা এটিকে আপনার গোপনীয়তার সাথে হস্তক্ষেপ হিসাবে বিবেচনা করুন। এই প্রশ্নগুলি সত্যই গুরুত্বপূর্ণ হয়ে উঠতে পারে: ছোট বাচ্চাদের সাথে আবেদনকারী সম্ভবত প্রায়শই তাকে কাজ থেকে তাড়াতাড়ি যেতে বা সময় নেওয়ার জন্য বলবেন, এবং যদি সংস্থায় কাজের সময়সূচী ব্যস্ত থাকে, ঘন ঘন ওভারটাইম থাকে, তবে এটি হবে নিয়োগকর্তাকে তার প্রায়শই যেতে দেওয়া এবং নিজের জন্যও লাভজনক হবেনা।এমন কোম্পানির পক্ষে কাজ করা স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করবেন না। মিথ্যা কথা এখানে জায়গা থেকে দূরে।
পদক্ষেপ 5
একটি সাক্ষাত্কারে নিজের সম্পর্কে সঠিকভাবে বলার অর্থ কেবলমাত্র উত্থাপিত প্রশ্নের সঠিক উত্তর দেওয়া নয়, নিজের প্রশ্নও জিজ্ঞাসা করা। প্রথমত, আবেদনকারীর পক্ষে এটি গুরুত্বপূর্ণ: তাত্ক্ষণিকভাবে সংস্থা সম্পর্কে আরও জানতে এবং এটিতে কাজ করা ভাল is দ্বিতীয়ত, নিয়োগকর্তা সক্রিয় আবেদনকারী দ্বারা প্রভাবিত হবেন যিনি সংস্থা এবং কাজের প্রতি আগ্রহী, এবং এমন কোনও ব্যক্তির দ্বারা নয় যা কেবল নির্দিষ্ট সময়ের জন্য বসতে আসবে।
