অন্য চাকরিতে স্থানান্তর হ'ল অস্থায়ীভাবে বা স্থায়ী ভিত্তিতে কোনও কর্মীর শ্রমের কার্যকারিতা পরিবর্তন। এই ধরনের স্থানান্তর কর্মীর উদ্যোগে এবং নিয়োগকর্তার অনুরোধে উভয়ই স্থান নিতে পারে।
প্রয়োজনীয়
- - কর্মচারী নথি;
- - প্রতিষ্ঠানের নথি;
- - এ 4 শিট বা সংস্থার একটি বিশেষ ফর্ম;
- - কলম
নির্দেশনা
ধাপ 1
বেশিরভাগ ক্ষেত্রেই বিভিন্ন সংগঠনের প্রধানরা বিভিন্ন কর্মী এবং অন্যান্য সমস্যার সমাধান করার সময় কিছুটা অসুবিধার মুখোমুখি হন: অস্থায়ীভাবে অনুপস্থিত কর্মচারীর পরিবর্তে, উপস্থিত শূন্যপদ বন্ধ করে দেওয়া এবং অন্যান্য। অন্য কথায়, কর্মীদের পরিবর্তনের প্রয়োজন রয়েছে। উদাহরণস্বরূপ, একজন কর্মচারীকে এক কাজ থেকে অন্য চাকরিতে স্থানান্তর করা। এই আইনী সম্পর্কগুলি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়।
ধাপ ২
অন্য চাকরিতে স্থানান্তর করার জন্য একটি আবেদন লিখুন। অ্যাপ্লিকেশনটির ফর্ম্যাটটি নির্বিচারে বা স্টেনসিল হতে পারে (একটি বিশেষ ফর্ম পূরণ করা হয়), এটি কোনও নির্দিষ্ট প্রতিষ্ঠানের কর্মপ্রবাহের জন্য গৃহীত পদ্ধতির উপর নির্ভর করে depends
ধাপ 3
আবেদনে, অনেকগুলি বাধ্যতামূলক বিশদটি নির্দেশ করুন: নথির প্রকারের নাম, আবেদনকারীর আদ্যক্ষর এবং উপাধি, অ্যাড্রেসী (যার কাছে এই আবেদন পাঠানো হয় তার মাথা, নাম এবং আদ্যক্ষর), নিবন্ধকরণ নম্বর, লেখার তারিখ নথি এবং স্ট্রাকচারাল ইউনিট যেখানে আবেদনকারী কাজ করে। স্থানান্তর করার কারণটিও বিশদে বর্ণনা করুন। পাঠ্যের শেষে, আপনার স্বাক্ষর রাখুন।
পদক্ষেপ 4
এরপরে কাঠামোগত বিভাগের প্রধান এবং কর্মী বিভাগের প্রধানের সাথে এই নথিটির সমন্বয় ও সমর্থন করুন। যদি এটি সংস্থার নিয়মাবলী দ্বারা সরবরাহ করা হয় তবে কর্মী বিভাগের সাথে যোগাযোগ করুন এবং নিজের জন্য বৈশিষ্ট্যগুলি গ্রহণ করুন।
পদক্ষেপ 5
সংস্থার প্রধানের অনুমোদনের জন্য এতে সংযুক্ত বৈশিষ্ট্যগুলি সহ সম্পূর্ণ ও শংসিত বিবৃতিটি নিন। তার সিদ্ধান্তটি এমন একটি রেজোলিউশনে প্রকাশ করা হয় যাতে ম্যানেজারের ব্যক্তিগত স্বাক্ষর থাকে এবং যে তারিখ থেকে অন্য কোনও চাকরিতে স্থানান্তর সম্ভব হয়। বৈধ হিসাবে বিবেচিত কোনও কর্মচারী স্থানান্তর করার জন্য একটি ইতিবাচক রেজোলিউশনই যথেষ্ট নয়। নিয়োগ অনুমোদনের অনুমোদনের ভিত্তিতে এবং কর্মসংস্থান চুক্তিতে কিছু পরিবর্তন সম্পর্কিত চুক্তির ভিত্তিতে ব্যবস্থাপনার দ্বারা কর্মচারীকে অন্য একটি চাকরিতে স্থানান্তর করার জন্য আদেশ (আদেশ) জারি করে।
