নিয়োগকর্তার মধ্যে চুক্তি এবং কর্মচারীর ইতিবাচক সিদ্ধান্তের দ্বারা কোনও সংস্থাকে অন্য সংস্থায় স্থানান্তর করা সম্ভব। চাকরীর চুক্তির শর্তাবলী অনুসারে পূর্ববর্তী কাজের স্থান থেকে বরখাস্ত হওয়ার পরে এবং নতুন অবস্থানে ভর্তির পরে অন্য সংস্থায় স্থানান্তর অনুমোদিত হয় allowed স্থানান্তরকালে, কোনও নতুন নিয়োগকর্তার কোনও বিশেষজ্ঞের জন্য প্রবেশনারি পিরিয়ড স্থাপনের অধিকার নেই, যা আইনটিতে অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।
এটা জরুরি
- - কর্মচারী নথি;
- - অর্ডার ফর্ম (ফর্ম টি -8 এবং টি -1);
- - আবেদন ফরম (বরখাস্ত, ভর্তির জন্য);
- - ব্যবসায়ের চিঠিগুলির ফর্ম (অনুরোধ, বিজ্ঞপ্তি, প্রতিক্রিয়া);
- - রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড;
- - দলিল এবং উদ্যোগের সিল।
নির্দেশনা
ধাপ 1
যখন স্থানান্তরটির সূচনাকারী নিয়োগকর্তা হন, তখন যে সংস্থার পরিচালক একজন কর্মী নিয়োগ করতে চান তাদের অবশ্যই সেই কর্মের কাজ করার উদ্যোগের একমাত্র নির্বাহী সংস্থাকে সম্বোধন করে তদন্তের একটি চিঠি লিখতে হবে। চিঠিতে সেই তারিখ নির্দিষ্ট করা হয়েছে যেখান থেকে নতুন নিয়োগকর্তা কোনও বিশেষজ্ঞের নিয়োগের জন্য আবেদন করতে চান, সেইসাথে সেই অবস্থান ও বিভাগ (পরিষেবা, কাঠামোগত ইউনিট) যেখানে কর্মচারীর প্রয়োজনীয়তা রয়েছে। অনুরোধে ম্যানেজার বর্তমান নিয়োগকর্তাকে কর্মচারীর কাছে একটি বিবরণ লিখতে এবং প্রেরণ করতে বলতে পারে।
ধাপ ২
বিশেষজ্ঞের সাথে চুক্তির পরে, উদ্যোগের পরিচালক, যেখানে কর্মী বর্তমানে তার শ্রম কার্য সম্পাদন করছেন, ভবিষ্যতের নিয়োগকর্তাকে একটি প্রতিক্রিয়া পত্র প্রেরণ করা উচিত। এতে, তাকে স্থানান্তর সম্পর্কিত তার ইতিবাচক সিদ্ধান্ত সম্পর্কে লিখতে হবে এবং এই জাতীয় পদ্ধতিতে কর্মীর সম্মতি গ্রহণ করতে হবে।
ধাপ 3
এখন কর্মচারী যেখানে নিবন্ধিত তার পরিচালককে উদ্দেশ্য করে একটি বিবৃতি লিখতে হবে। এতে, তাকে এন্টারপ্রাইজ থেকে বরখাস্ত করার এবং অন্য কোনও সংস্থায় স্থানান্তর করার জন্য অনুরোধ জানানো উচিত। আবেদনটি কর্মচারী স্বাক্ষরিত এবং একমাত্র নির্বাহী সংস্থা স্বাক্ষরিত।
পদক্ষেপ 4
অনুবাদটি যখন বিশেষজ্ঞ নিজেই শুরু করেন, তখন তাকে সংগঠনের প্রধানকে সম্বোধন করে একটি বিবৃতি লিখতে হবে। দস্তাবেজটি পর্যালোচনা করার পরে, এন্টারপ্রাইজের পরিচালককে অবশ্যই নিয়োগকর্তাকে প্রজ্ঞাপনের একটি চিঠি পাঠাতে হবে যার কাছে কর্মচারী কাজ করতে চায়। এতে, একমাত্র নির্বাহী সংস্থা সংস্থাটির প্রধানকে অবহিত করে যে কর্মচারী এই সংস্থায় স্থানান্তর করার জন্য তাঁর অনুরোধ প্রকাশ করেছেন এবং বিশেষজ্ঞের সম্মতিও পান।
পদক্ষেপ 5
এন্টারপ্রাইজ থেকে বরখাস্ত করার পদ্ধতিটি নিম্নরূপ। একটি আদেশ জারি করা হয় (টি -8 ফর্মটি ব্যবহৃত হয়), ব্যক্তিগত কার্ড বন্ধ হয়ে যায় এবং স্থানান্তর দ্বারা বরখাস্ত সম্পর্কে কর্মীর কাজের বইতে একটি এন্ট্রি করা হয়। কাজ সম্পর্কিত তথ্যগুলিতে, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের article 77 অনুচ্ছেদে একটি রেফারেন্স তৈরি করা হয়েছে, একটি মোহর দেওয়া হয়েছে, দায়িত্বে থাকা ব্যক্তির স্বাক্ষর। অ্যাকাউন্টিং বিভাগ বরখাস্ত হওয়ার পরে অর্থ প্রদান করে।
পদক্ষেপ 6
কাজের বই পাওয়ার পরে বিশেষজ্ঞকে অবশ্যই একটি বিবৃতি লিখতে হবে, পরিচালককে অবশ্যই একটি আদেশ জারি করতে হবে (টি -1 ফর্মটি ফর্ম)। কোনও কর্মীর সাথে একটি কাজের চুক্তি একটি সাধারণ ভিত্তিতে (কোনও প্রবেশনারি পিরিয়ড স্থাপন না করে) সমাপ্ত হয়। অধিকন্তু, নিয়োগকর্তা কোনও কর্মচারী নিয়োগ অস্বীকার করার অধিকার রাখে না, যা রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়। আইন লঙ্ঘনের ফলে জরিমানা হবে।
