চিকিত্সা সূচক এবং অন্যান্য কারণে, নিয়োগকর্তার কর্মচারীকে অন্য স্ট্রাকচারাল ইউনিটে স্থানান্তর করার অধিকার রয়েছে। তদ্ব্যতীত, এটি বিশেষজ্ঞের কাজের বর্তমান স্থান হিসাবে একই অঞ্চলে অবস্থিত হওয়া উচিত, তার কাজের ফাংশন অনুষ্ঠিত পদে সম্পাদিত দায়িত্ব থেকে উল্লেখযোগ্যভাবে পৃথক হওয়া উচিত নয়।
প্রয়োজনীয়
- - কর্মচারী নথি;
- - এন্টারপ্রাইজের নথি;
- - সম্পর্কিত নথি ফর্ম;
- - প্রতিষ্ঠানের সিল;
- - রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড;
- - কলম
নির্দেশনা
ধাপ 1
কর্মস্থলের অন্য কোনও জায়গায় যাওয়ার জন্য লিখিত সম্মতির প্রয়োজন নেই, তবে শর্তটি অবশ্যই মেনে নিতে হবে যে কর্মচারীর সাথে কর্মসংস্থান চুক্তিতে নির্ধারিত অধিকার এবং বাধ্যবাধকতাগুলি পরিবর্তন হয় না। স্ট্রাকচারাল ইউনিট, অন্য প্রতিষ্ঠানে বিশেষজ্ঞের স্থানান্তর সম্পাদনের জন্য, এন্টারপ্রাইজের পরিচালককে সংশ্লিষ্ট আদেশ জারি করতে হবে। এর প্রস্তুতির ভিত্তিটি কাঠামোগত ইউনিটের প্রধানের একটি মেমো যা এই বিশেষজ্ঞ কাজ করে। দলিলটি বিবেচনার জন্য সংস্থার প্রথম ব্যক্তিকে প্রেরণ করা হয়, যিনি সম্মতির ক্ষেত্রে তারিখ এবং স্বাক্ষরের সহিত একটি রেজোলিউশন সংযুক্ত করেন।
ধাপ ২
যদি অন্য কোনও কাজের জায়গায় যাওয়ার উদ্যোগ কর্মীর কাছ থেকে আসে, তবে তাকে অন্য অবস্থানে, স্ট্রাকচারাল ইউনিটে স্থানান্তর করার অনুরোধের সাথে একটি আবেদন লিখতে হবে, যখন কর্মচারীর শ্রম কার্য পরিবর্তন হয় না। বিশেষজ্ঞ দস্তাবেজটিতে স্বাক্ষর করে এবং তার লেখার তারিখটি এতে রাখে। পরিচালক আবেদনের সাথে রেজোলিউশনটিও সংযুক্ত করে, তারিখ এবং স্বাক্ষরিত।
ধাপ 3
একটি আদেশ আঁকুন, যার শিরোনামে এন্টারপ্রাইজের পুরো এবং সংক্ষিপ্ত নামটি লিখুন, এর সাংগঠনিক এবং আইনী ফর্মটি নির্দেশ করে। দস্তাবেজটি প্রকাশের একটি নম্বর এবং তারিখ দিন, যে শহরে সংগঠনটি অবস্থিত তার নাম লিখুন। আদেশের বিষয়টি ইঙ্গিত করুন, যা এই ক্ষেত্রে কর্মচারীর চলাচলের সাথে মিলে যায়। দস্তাবেজটি আঁকার কারণ, এই কর্মচারীকে অন্য কোনও স্থানে স্ট্রাকচারাল ইউনিটে নিয়ে যাওয়ার কারণ বর্ণনা করুন। প্রশাসনিক অংশে, ডাক্তারের নাম, নাম, বিশেষজ্ঞের পৃষ্ঠপোষকতা, তার কর্মী সংখ্যা, অনুষ্ঠিত অবস্থানের নাম এবং অবস্থানের নাম, কাঠামোগত ইউনিট যেখানে তাকে স্থানান্তরিত করা হচ্ছে তা লিখুন। সংস্থার সিল এবং এন্টারপ্রাইজ ডিরেক্টরের স্বাক্ষরের সাথে আদেশটি নিশ্চিত করুন। স্বাক্ষরের বিপরীতে নথির সাথে কর্মচারীকে পরিচিত করুন ize
পদক্ষেপ 4
কর্মসংস্থানের চুক্তিতে অতিরিক্ত চুক্তি করার দরকার নেই, যেহেতু কর্মীর মূল শ্রম কার্যটি পরিবর্তন হয়নি। কর্মচারীর কাজের বইতে স্থানান্তরটি নিয়ে প্রবেশের দরকার নেই। এটি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের article২ অনুচ্ছেদে বর্ণিত হয়েছে।
