এটি এমনটি ঘটে যে নিয়োগকর্তাকে "মাইগ্রেট" করতে এবং উত্পাদন সুবিধাগুলি অন্য অঞ্চলে সরিয়ে নিতে বাধ্য করা হয়। আইন এই শব্দটিকে একটি প্রদত্ত নিষ্পত্তির প্রশাসনিক-অঞ্চলীয় সীমানার বাইরে অবস্থিত একটি স্থানীয় অঞ্চল হিসাবে সংজ্ঞায়িত করে। প্রাথমিক কর্মসংস্থান চুক্তিতে যদি এ জাতীয় সম্ভাবনা নির্ধারিত না হয়, তবে কর্মীদের একটি বিকল্প থাকে - অতিরিক্ত চুক্তি ত্যাগ বা সিদ্ধান্তে নেমে আসা এবং কাজের জায়গায় নতুন জায়গায় চলে যাওয়া।
"অন্য অঞ্চল" কি
নিয়োগকর্তা কাঁচামাল বা শ্রম সংরক্ষণের উত্সগুলির সান্নিধ্য সহ কোনও ভাল কারণে এন্টারপ্রাইজের প্রাথমিক স্থাপনার স্থান পরিবর্তন করতে পারেন। এক্ষেত্রে কিছু কর্মীকে নতুন করে কাজের জায়গায় প্রেরণ করা জরুরি হয়ে পড়েছে। এছাড়াও, যখন কোনও এন্টারপ্রাইজে বিভাজনের বিস্তৃত নেটওয়ার্ক থাকে বা নতুন কর্মী চালু হয় যেখানে যোগ্য কর্মীদের প্রয়োজন হয় তখন এ জাতীয় প্রয়োজন উপস্থিত হতে পারে।
১ March শে মার্চ, ২০০৪ তারিখে রাশিয়ান ফেডারেশনের নং -২ এর সুপ্রিম কোর্টের ডিক্রি অনুসারে, অন্য একটি লোকেশনটি আগে বসতি স্থাপনের প্রশাসনিক-আঞ্চলিক সীমানার বাইরের অঞ্চল হিসাবে বিবেচিত হয়। এই ক্ষেত্রে, এক শহর থেকে অন্য শহরে স্থানান্তর, এমনকি তারা একই প্রশাসনিক অঞ্চলে অবস্থিত হলেও, অন্য অঞ্চলে যাওয়ার দিক হিসাবে বিবেচিত হয়। কর্মসংস্থান চুক্তিতে যদি এই জাতীয় সুযোগটি নির্ধারিত না হয়, তবে নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই কিছু নিয়ম অনুযায়ী কাজ করতে হবে যাতে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধান লঙ্ঘন না হয়।
কীভাবে কোনও কর্মচারীকে অন্য স্থানে স্থানান্তর করা যায়
এন্টারপ্রাইজ পরিচালনার পরে এটি অন্য জায়গায় সরিয়ে নেওয়ার সিদ্ধান্ত নেওয়ার পরে, প্রতিটি কর্মচারীকে নিয়োগকর্তার সাথে সেখানে অনুসরণের প্রস্তাব সহ একটি লিখিত বিজ্ঞপ্তি প্রেরণ করা হয়। এন্টারপ্রাইজের কর্মচারীদের অবশ্যই স্বাক্ষরের বিপরীতে এই বিজ্ঞপ্তির সাথে পরিচিত হতে হবে। কিছু কর্মচারী ধারা of, আর্টের অংশ 1 এর ভিত্তিতে বরখাস্ত হতে পারে। কর্মসংস্থান চুক্তির শর্তাবলী পরিবর্তিত হওয়ার পর থেকে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 77। স্থানান্তর বা বরখাস্তের দুই মাসের আগে কর্মচারীদের অবশ্যই এ সম্পর্কে সতর্ক করতে হবে।
প্রতিটি আমন্ত্রিত কর্মচারী একটি সিদ্ধান্ত নেয় এবং যদি সে স্থানান্তর করতে অস্বীকার করে তবে তার সাথে কর্মসংস্থান চুক্তির ধারা cla, কলা বিভাগের 1 এর ভিত্তিতে বাতিল করা হবে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 77। বরখাস্ত পদ্ধতিটি আর্টের অংশ 3 অনুসারে ঘটে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 178 জন এবং তাদের বরখাস্ত করা বা পদত্যাগ করা সকলকে দুই সপ্তাহের গড় উপার্জনের পরিমাণে বিচ্ছিন্ন বেতন দেওয়া হয়।
যে সমস্ত কর্মচারী অন্য কোনও কাজের জায়গায় স্থানান্তর করতে সম্মত হন তাদের কর্মসংস্থানের চুক্তিতে শর্ত পরিবর্তন করার জন্য একটি অতিরিক্ত চুক্তি স্বাক্ষরিত হয়। ইভেন্টে, একই সময়ে, এন্টারপ্রাইজে কার্যকর আগে স্থানীয় বিধিগুলিতে যে কোনও সামঞ্জস্য করা হয়, কর্মীদের আইন দ্বারা নির্ধারিত পদ্ধতিতে তাদের সাথে পরিচিত হওয়া উচিত। এর পরে, একটি আদেশ জারি করা হয়, যার সাথে প্রতিটি কর্মচারীকে স্বাক্ষরের সাথে পরিচিত হওয়া উচিত। অর্ডারটি নিবন্ধীকৃত, এবং স্থানান্তর সম্পর্কিত তথ্য ব্যক্তিগত কার্ড এবং কর্মীদের অন্যান্য নথিতে প্রবেশ করা হয়। স্থানান্তরকালে, নিয়োগকর্তা কেবল কর্মচারীই নয়, তার পরিবারের সকল সদস্যের পাশাপাশি সমস্ত বাসস্থান তাকে অন্য কোনও স্থানে বসতি স্থাপনের জন্য সমস্ত খরচ প্রদান করতে বাধ্য হয়।
