মাতৃত্বের আনন্দ … যত তাড়াতাড়ি বা পরে, প্রত্যেকে, ব্যতিক্রম ছাড়া, এ সম্পর্কে স্বপ্ন দেখতে শুরু করে। যে মহিলা আমাদের অস্থির সময়ে, তিন বা চারটি সন্তানের জন্ম দেওয়ার এবং অনেক সন্তানের মা হওয়ার সিদ্ধান্ত নেন, তিনি সমাজে বিশেষ সম্মানের অধিকারী। এই ক্ষেত্রে, কোনও শিশুর জন্ম ও লালন সম্পর্কিত সামাজিক সমস্যাগুলি প্রাসঙ্গিকতা অর্জন করছে: রাষ্ট্র কী কী সুবিধা প্রদান করে, স্থায়ী চাকরী থেকে কীভাবে অবৈধ অপ্রয়োজনীয়তা এড়াতে পারে।
অর্থনৈতিক অস্থিতিশীলতার পরিস্থিতিতে মজুরি হ্রাসের সম্ভাবনা হতাশাজনক, যদি একটি চাকরি নাও হারায়। আমাদের রাজ্য বারবার বড় পরিবারগুলিকে সহায়তার বিভিন্ন উপায় ঘোষণা করেছে। প্রকৃতপক্ষে, আইনটি অনেক শিশুদের পরিবারগুলিতে সহায়তার বিধান সরবরাহ করে, যদিও সরকারী উত্সগুলিতে কোথাও আমরা "বড় পরিবার" এর সংজ্ঞাটি পাই না। নিয়োগকর্তারাও এই জাতীয় পরিবারের জন্য বেশ কয়েকটি সুবিধা প্রদান করতে বাধ্য। রাশিয়ান আইন অনুসারে ঠিক কী গ্যারান্টি রয়েছে?
রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 261 অনুচ্ছেদ অনুসারে, অনেক শিশু সহ একটি মা যিনি 3 বছরের বাচ্চা পর্যন্ত বাচ্চাদের বাবা-মায়ের ছুটিতে চলে যান:
- কেবলমাত্র উদ্যোগের তরলকরণের ক্ষেত্রে বরখাস্ত করা যেতে পারে;
এন্টারপ্রাইজের তরলকরণ এবং কর্মীদের হ্রাসের মধ্যে পার্থক্য করা প্রয়োজন। ছাঁটাইয়ের মাধ্যমে মাতৃত্বকালীন ছুটিতে থাকা অনেক বাচ্চাকে নিয়ে মাকে গুলি করা অসম্ভব!
- আসন্ন বরখাস্ত সম্পর্কে কমপক্ষে 2 মাস আগে সতর্ক করতে হবে;
- কর্মসংস্থান চুক্তি সমাপ্ত হওয়ার পরে, গড় মাসিক মজুরি আরও 2 মাসের জন্য প্রদান করতে হবে;
- কোনও মহিলাকে বরখাস্ত করার তারিখ থেকে শিশুটি তিন বছরের বয়সের আগ পর্যন্ত অব্যাহত কাজের অভিজ্ঞতার অন্তর্ভুক্ত থাকে।
যদি পিতা-মাতার অবধি অনেক সন্তানের সাথে মায়ের সময়কালের মধ্যে 3 বছর অবধি অবধি থাকে তবে সংগঠনে উল্লেখযোগ্য পরিবর্তন ঘটে থাকে তবে নিয়োগকর্তা বাধ্য হন:
- নতুনত্বগুলি বিস্তারিতভাবে ব্যাখ্যা করতে, লিখিতভাবে সেট করা এবং পরিবর্তনগুলি শুরুর আগে 2 মাসেরও বেশি পরে কর্মচারীকে পর্যালোচনার জন্য সরবরাহ করা;
- যদি কর্মচারী উদ্ভাবনের সাথে একমত না হন, তাকে অনুরূপ অবস্থানের প্রস্তাব দিন;
- নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীর মধ্যে সমঝোতা না পাওয়া গেলে চাকরি হ্রাস এড়ানো যাবে না। বরখাস্তের ভিত্তি হ'ল দল কর্তৃক নির্ধারিত কর্মসংস্থানের শর্তাবলীর পরিবর্তনের সাথে সম্পর্কিত হয়ে কাজ চালিয়ে যাওয়া কর্মচারীর প্রত্যাখ্যান।
একই শ্রম উত্পাদনশীলতা এবং যোগ্যতার সাথে, দুই বা ততোধিক নির্ভরশীল পরিবার কর্মীদের পাশাপাশি তাদের পরিবারগুলিতে যাদের পরিবারে স্বাধীন উপার্জন ছাড়া অন্য কোনও শ্রমিক নেই তাদের ক্ষেত্রে অগ্রাধিকার দেওয়া হয়।
কাজের পরিস্থিতি পরিবর্তনের মুখে অনেক সন্তানের সাথে একজন মাকে কীভাবে সুরক্ষা দেওয়া যায়
রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 74 অনুচ্ছেদে লেখা হয়েছে: ক্ষেত্রে যখন সাংগঠনিক বা প্রযুক্তিগত কাজের অবস্থার পরিবর্তন (প্রযুক্তি ও উত্পাদন প্রযুক্তির পরিবর্তন, উত্পাদন কাঠামোগত পুনর্গঠন, অন্যান্য কারণে) সম্পর্কিত শর্তাদি, পক্ষগণ কর্তৃক নির্ধারিত শ্রম চুক্তি সংরক্ষণ করা যায় না, কর্মচারীর শ্রম কার্যক্রমে পরিবর্তন ব্যতীত নিয়োগকর্তার উদ্যোগে তাদের পরিবর্তনের অনুমতি দেওয়া হয়”। কিছু শ্রমিকের জন্য, কাজের শর্ত, কাজের সময় এবং এমনকি বেতনের সামঞ্জস্য করা যেতে পারে যা অনেক সন্তানের সাথে মাও প্রভাবিত করতে পারে।
সাহায্যের জন্য কোথায় যেতে হবে
আপনি যদি নিয়োগকর্তার সাথে কোনও সমঝোতা পৌঁছাতে না পারেন তবে আপনার শ্রম সুরক্ষা পরিদর্শক, ট্রেড ইউনিয়ন সংস্থা বা প্রসিকিউটরের অফিসের সাথে যোগাযোগ করা উচিত।
কেবল তখনই মাতৃত্বের আনন্দ যখন এটি রাষ্ট্র এবং আইন দ্বারা সুরক্ষিত থাকে।
