অনেক মহিলা কাজ করতে পারে না, কারণ কিন্ডারগার্টেন, স্কুল থেকে বাছাই বা অতিরিক্ত চেনাশোনাগুলিতে নিয়ে যাওয়ার মতো কেউ নেই is খুব কম লোকই জানেন যে লেবার কোড অনুযায়ী তাদের কাজের সময়সূচি সামঞ্জস্য করার অধিকার রয়েছে।
মায়ের অনুরোধে, নিয়োগকর্তা একটি খণ্ডকালীন বা খণ্ডকালীন কার্যদিবস সপ্তাহ প্রতিষ্ঠা করতে বাধ্য (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের অনুচ্ছেদ 93)। এটি করার জন্য, আপনাকে অবশ্যই একটি সম্পর্কিত বক্তব্য লিখতে হবে। মহিলা নিজেই তার কর্মসংস্থানটি নির্ধারণ করে। যদি তার 14 বছরের কম বয়সী বাচ্চা থাকে তবে নিয়োগকর্তা এটি অস্বীকার করতে পারবেন না। প্রধান জিনিসটি হল পেশা আপনাকে একটি আলাদা সময়সূচী সেট করতে দেয়।
উদাহরণস্বরূপ, কোনও হিসাবরক্ষক এক ঘন্টা আগে কাজ ছেড়ে যেতে পারে, একজন ক্যাশিয়ার 12 এর পরিবর্তে 8 ঘন্টার জন্য সপ্তাহে তিনবার কাজ করতে পারে, তবে বৈদ্যুতিক ট্রেন চালক ট্রেন থামাতে পারবে না এবং যখন প্রয়োজন হবে তখন বাড়ি যেতে পারবে না, যদিও এতে এই পেশায় একজন শ্রমিকের সাথে অন্য একজনকে প্রতিস্থাপনের মাধ্যমে প্রাথমিকভাবে সূচি সংশোধন করা সম্ভব। পূর্বোক্তগুলির উপর ভিত্তি করে, আমরা উপসংহারে পৌঁছাতে পারি যে 14 বছরের কম বয়সী শিশু সহ যে কোনও ব্যক্তির কর্মক্ষম সময় হ্রাসের মোডে কাজ করার অধিকার রয়েছে।
উদাহরণস্বরূপ, আপনি সকাল 8:00 থেকে 16:00 বা সোমবার, বুধবার, শুক্রবার 9:00 থেকে 18:00 পর্যন্ত 5/2 কাজ করতে পারেন, প্রচুর বিকল্প রয়েছে।
এই অধিকারটি মায়েদের যে তাদের কিন্ডারগার্টেন থেকে বাছাই করা প্রয়োজন, কিন্তু শহরের অন্যদিকে (বা অন্য কোনও শহরে) 18:00 অবধি কাজ করা তাদের পক্ষে খুব সাহায্য করতে পারে, তাদের আগে এই কাজ করার সহজ সুযোগ নেই শিশু যত্ন প্রতিষ্ঠানের কাজের সমাপ্তি। কার্যদিবসকে এক ঘন্টা খাটো করে নির্ধারণের মাধ্যমে, এই সমস্যার সমাধান হবে। যাইহোক, বেশিরভাগ মা (বিশেষত একা) তাদের সন্তানের কিন্ডারগার্টেন বা স্কুল থেকে বাছাই করার জন্য উপযুক্ত সময়সূচী সহ একটি চাকরি সন্ধান করার মতো সমস্যার সম্মুখীন হন।
এছাড়াও, এটি প্রথম-গ্রেডারদের মায়েদের ক্ষতি করবে না, যারা বিদ্যালয়ের পরে এখনও নিজেরাই ঘরে উঠতে পারছেন না।
গর্ভাবস্থার ক্ষেত্রে, এই কাজের সময়সূচি প্রসূতি ছুটির আগে (অসুস্থ ছুটি) নির্ধারণ করা যেতে পারে।
কাজের সময় পরিবর্তনগুলি নিয়োগ চুক্তিতে একটি অতিরিক্ত চুক্তি দ্বারা আনুষ্ঠানিকভাবে হয়।
এই তথ্যগুলি উভয় মা এবং পিতা প্রযোজ্য, তবে একই সাথে খণ্ডকালীন কর্মসংস্থানে স্যুইচ করাও সম্ভব হবে না, কেবলমাত্র একজন পিতা-মাতা এই অধিকারটি প্রয়োগ করতে পারবেন।
কাজকর্মের সময় অনুপাতে বেতন দেওয়া হবে। কত ঘন্টা কাজ করেছে, তাই অনেক বেতন দেওয়া হবে। 3 ঘন্টা কাজ করে একটি সম্পূর্ণ বেতন পাবেন আশা করবেন না।
কাজের এই মোডটি কোনওভাবেই ছুটি এবং জ্যেষ্ঠতা প্রভাবিত করে না।
যদি শিশু অক্ষম থাকে, তবে এই তথ্যটি 14 বছর বয়সী নয়, তবে 18 বছর বয়স পর্যন্ত প্রাসঙ্গিক।
আপনার জন্য খণ্ডকালীন কাজের সময় স্থাপনের অনুরোধের সাথে নিয়োগকর্তাকে একটি লিখিত আবেদন জমা দিন (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 93 অনুচ্ছেদটি দেখুন, একটি সন্তানের জন্ম শংসাপত্র সংযুক্ত করুন) এবং, কোনও নেতিবাচক সিদ্ধান্তের ক্ষেত্রে, একটি দাবি করুন লিখিত অস্বীকার। এই প্রত্যাখ্যানের সাথে আপনার আদালত এবং শ্রম পরিদর্শকের কাছে আবেদন করার অধিকার রয়েছে। দৃষ্টান্তগুলি আপনার পক্ষে থাকবে।
