সুতরাং আপনি 14 বছরের কম বয়সী সন্তানের যত্ন নেওয়ার জন্য আপনার চাকরি ছেড়ে দেওয়ার সিদ্ধান্ত নিয়েছেন। মনে রাখবেন যে, বর্তমান আইন অনুসারে, এই সঙ্গত কারণে বরখাস্তের ক্ষেত্রে কাগজপত্রের কিছু অদ্ভুততা রয়েছে।
নির্দেশনা
ধাপ 1
আপনার নিজের ইচ্ছার পদত্যাগের চিঠি লিখুন। বরখাস্ত করার কারণটি উল্লেখ করতে ভুলবেন না - "14 বছরের কম বয়সী সন্তানের যত্ন নেওয়ার প্রয়োজনের সাথে"। বরখাস্ত হওয়ার দিনটির কমপক্ষে দুই সপ্তাহ আগে আপনাকে অবশ্যই আবেদনটি লিখতে হবে (রাশিয়ান ফেডারেশনের লেবার কোডের 80 অনুচ্ছেদ)। আপনার তাত্ক্ষণিক সুপারভাইজারের সাথে দস্তাবেজটিতে স্বাক্ষর করুন।
ধাপ ২
আপনার বরখাস্তের দিন পরিচালনার সাথে সম্মত হন। এই মুহুর্তে আপনার পরিবারে কোনও সন্তানের সাথে যদি আপনার কোনও কঠিন পরিস্থিতি হয়, তবে ম্যানেজারের সিদ্ধান্তের সাথে আপনার প্রয়োজনের সাথে নিষ্পত্তি জারি করা হবে। তবে যদি অ্যাপ্লিকেশনটিতে কাজ বন্ধ করে দেওয়ার জন্য বরখাস্তের জন্য ম্যানেজমেন্ট ভিসা থাকে তবে আপনি এটি জমা দেওয়ার পরের দিন কাজ করতে যেতে পারবেন না। এই ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তা আপনাকে প্রাসঙ্গিক নিবন্ধের অধীনে অনুপস্থিতির জন্য বরখাস্ত করতে পারেন, যেহেতু আপনার আবেদনের কোনও ভাল কারণের জন্য উল্লেখ আপনাকে যে কোনও দিন বরখাস্ত করার অধিকার দেয় না।
ধাপ 3
মামলা স্থানান্তর এবং আপনার বরখাস্তের নিবন্ধকরণ সম্পর্কিত সমস্যাগুলি সমাধান করুন। কাজের শেষ দিনে, আপনি বরখাস্তের আদেশের সাথে পরিচিত হবেন, আপনাকে একটি কাজের বই এবং প্রয়োজনীয় শংসাপত্র দেওয়া হবে এবং একটি আর্থিক নিষ্পত্তি করা হবে। আপনার বরখাস্ত হওয়ার কারণটি কার্য বইয়ে এবং কর্মী বিভাগের কর্মচারী দ্বারা বরখাস্তের আদেশে নির্দেশিত রয়েছে তা নিশ্চিত করুন - "14 বছরের কম বয়সী কোনও সন্তানের যত্ন নেওয়ার প্রয়োজনে"। এই শব্দবন্ধটি কর্মসংস্থান পরিষেবার সাথে যোগাযোগের ক্ষেত্রে বেকারত্বের সুবিধার সময় ও সময় প্রদানের পরিমাণকে প্রভাবিত করে।
