রাশিয়ার আইন অনুসারে, যে মহিলা সম্প্রতি একটি সন্তানের জন্ম দিয়েছেন, তার দেড় বছর বয়স না হওয়া পর্যন্ত ছুটি দেওয়ার অধিকার রয়েছে। তবে এর জন্য কাজ থেকে এই অস্থায়ী পদত্যাগের সঠিকভাবে ব্যবস্থা করা দরকার।
প্রয়োজনীয়
- - সন্তানের জন্ম সনদ;
- - দ্বিতীয় পিতামাতার কাজ থেকে শংসাপত্র।
নির্দেশনা
ধাপ 1
পিতামাতার ছুটি নিতে প্রয়োজনীয় নথিগুলির প্যাকেজ সংগ্রহ করুন। প্রয়োজনীয় কাগজপত্রগুলিতে একটি জন্ম শংসাপত্রের পাশাপাশি অন্য পিতামাতার কাজের একটি শংসাপত্র অন্তর্ভুক্ত থাকে যা তিনি এই ধরনের ছুটি নেন না।
ধাপ ২
ছুটির জন্য আবেদন লিখুন। এই জাতীয় দলিলের জন্য একটি নমুনা বা ফর্ম আপনার সংস্থার এইচআর বিভাগ থেকে নেওয়া যেতে পারে। অ্যাপ্লিকেশনটিতে, আপনি যে সময়ের জন্য ছুটি নিতে চান তা নির্দেশ করুন - এই ক্ষেত্রে, যতক্ষণ না শিশুটি দেড় বছর পৌঁছায়। মাতৃত্বকালীন ছুটির শেষে ছুটির প্রথম দিন হিসাবে নির্বাচন করা যেতে পারে। একই পাঠ্যে, ক্ষতিপূরণ প্রদানের জন্য আপনার অনুরোধটি লিখুন। কর্মচারীর নাম ছাড়াও, সন্তানের পুরো নাম এবং জন্মের তারিখটিও নির্দেশ করা উচিত।
ধাপ 3
আপনার নিয়োগকর্তা ছুটির আদেশ জারি করার জন্য অপেক্ষা করুন। এর পরে, দেড় বছরের কম বয়সী বাচ্চাদের পিতামাতার জন্য আইন দ্বারা সরবরাহিত পেমেন্টগুলি আপনাকে নেওয়া হবে।
পদক্ষেপ 4
দয়া করে নোট করুন যে অবকাশে থাকাকালীন আপনি কাজ চালিয়ে যেতে পারেন তবে কেবল খণ্ডকালীন। এই ক্ষেত্রে, আপনি অতিরিক্ত অর্থ প্রদানের অধিকার ধরে রাখবেন। আপনি এবং আপনার নিয়োগকর্তা যদি অনুরূপ পথ চয়ন করেন তবে আপনার অবকাশের আবেদন হিসাবে একই সময়ে একটি খণ্ডকালীন চাকরিতে স্থানান্তর করার জন্য একটি অতিরিক্ত কাগজ জমা দেওয়া উচিত। এইভাবে আপনি নিজের বেতন এবং সুবিধা উভয় অংশই পেতে পারেন। আপনার পজিশনে যদি সম্ভব হয় তবে বাড়ির কাজের ক্ষেত্রেও একই কাজ।
