আপনি সরকারীভাবে নিযুক্ত হওয়ার সময় যদি গর্ভবতী হন তবে আপনার অধিকার এবং আইন দ্বারা নির্ধারিত সুযোগগুলি যত্ন সহকারে অধ্যয়ন করা ভাল। এটি আপনাকে আপনার নিয়োগকর্তার সাথে আপনার অবস্থানের কোনও মহিলার জন্য বিশেষ কাজের শর্ত সম্পর্কিত গুরুত্বপূর্ণ সমস্যাগুলি সমাধান করতে সহায়তা করবে।
প্রয়োজনীয়
গর্ভাবস্থা শংসাপত্র
নির্দেশনা
ধাপ 1
পদত্যাগের চিঠিটি লিখবেন না, এমনকি ব্যবস্থাপনার পক্ষেই তা জোর করে। আইনটি গর্ভবতী মহিলাকে বরখাস্ত করা নিষিদ্ধ করে, এবং যে কারণগুলি দ্বারা নিয়োগকর্তাকে আপনাকে চলে যেতে জিজ্ঞাসা করেছিল তা অপ্রাসঙ্গিক। সহ আমরা সত্যবাদিতা বা অবহেলার কথা বলছি। সুতরাং, এই আইনটি দুর্বল লিঙ্গকে লোভী ব্যবস্থাপনার হাত থেকে রক্ষা করে, যা প্রসূতি ছুটিতে কোনও কর্মী না রাখার জন্য কোনও পদক্ষেপ নিতে প্রস্তুত। আপনার বস ছাঁটাইয়ের সময় গর্ভাবস্থার বিষয়ে জানেন কিনা তা বিবেচ্য নয়। এই মুহুর্তে বরখাস্ত হওয়ার কারণগুলি এবং গর্ভাবস্থার দৈর্ঘ্য নির্বিশেষে আপনাকে কর্মক্ষেত্রে পুনঃস্থাপনের অধিকার দেয়।
ধাপ ২
অতিরিক্ত সময়ের জন্য নিষ্পত্তি করবেন না। আইন অনুসারে, গর্ভাবস্থায় কোনও মহিলা আদর্শের চেয়ে বেশি কাজে যুক্ত হতে পারেন না cannot এছাড়াও, আপনাকে রাতে কাজ করতে বাধ্য করা উচিত নয় এবং আপনাকে ব্যবসায়িক ভ্রমনে প্রেরণের অধিকারী হওয়া উচিত নয়। ব্যতিক্রমগুলি হ'ল যখন আপনি নিজে এই জাতীয় শর্তে রাজি হন (নাইট শিফট এবং সাপ্তাহিক ছুটির দিনে কাজ বাদে)। তবে, তারপরেও আপনাকে অবশ্যই লিখিত সম্মতিতে স্বাক্ষর করতে হবে।
ধাপ 3
চাহিদা কম উত্পাদন হার। আপনার হাতে যদি এমন একটি শংসাপত্র থাকে যা আপনাকে উত্পাদন হার কমাতে হবে, নিয়োগকর্তা আপনার মজুরি হ্রাস না করে এটি করতে বাধ্য হন। বিকল্প বিকল্প হ'ল আপনার জন্য কাজের পরিস্থিতি পরিবর্তন করা যাতে কর্মক্ষেত্রে স্বাস্থ্যের কোনও ঝুঁকি না থাকে। কাজের পরিস্থিতি বা অবস্থান পরিবর্তন করার পরে, বেতন পরিবর্তন হয় না।
পদক্ষেপ 4
স্বতন্ত্র কাজের সময়সূচী দাবি করুন। যেহেতু গর্ভাবস্থা হাসপাতালের পরিদর্শন, বিশেষ চিকিত্সা ইত্যাদির সাথে সম্পর্কিত প্রচুর পরিমাণে সমস্যা জড়িত, তাই একজন মহিলার "পজিশনে" পৃথক সময়সূচীর অধিকার রয়েছে। কাজের দিন বা কার্যদিবসের সংখ্যা হ্রাস করার অনুমতি দেওয়া হয়। একটি নিয়ম হিসাবে, একটি বিশেষ ডিক্রি তৈরি করা হয়, যা কার্যকরী পরিস্থিতি এবং কাজের সময় এবং যখন অস্থায়ীভাবে বর্জন করার অধিকার রাখে তখন কোনও মহিলা কাজ না করতে পারে এমন সময়টি স্পষ্ট করে দেয়। যেমন একটি ক্ষেত্রে, সম্পূর্ণ বেতন ধরে রাখা হয় না, তবে সময় অনুযায়ী কাজ করা হয় (আউটপুট হ্রাস নিবন্ধিত না হলে), তবে মহিলা তার জ্যেষ্ঠতা এবং বার্ষিক ছুটি বজায় রাখে।
পদক্ষেপ 5
অ্যান্টিয়েটাল ক্লিনিকে দেখার সময় প্রদানের জন্য ক্ষতিপূরণ দাবি করুন। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড অনুসারে, অ্যান্টিয়েটাল ক্লিনিকে ব্যয় করা সময় কাজের সময় হিসাবে দেওয়া হয়। অন্য কথায়, আপনি যদি আপনার নিয়োগকর্তাকে একটি শংসাপত্র দেখান যে আপনি হাসপাতালে ছিলেন বলে উল্লেখ করে, আপনাকে অবশ্যই মিস করা সময়ের জন্য পুরো অর্থ প্রদান করতে হবে।
