চল্লিশ ঘন্টা কাজের সপ্তাহের সাথে একটি সাধারণ কার্যদিবস আট ঘন্টা বেশি স্থায়ী হয় না। কাজের এই সময়কাল শ্রম কোডের 100 টি অনুচ্ছেদ দ্বারা প্রতিষ্ঠিত। তবে, ব্যতিক্রম রয়েছে যেখানে কার্যদিবসের দৈর্ঘ্য হয় বাড়ানো বা হ্রাস করতে পারে।
কাজের সময়
শ্রম কোড কাজের সময় সম্পর্কে একটি স্পষ্ট সংজ্ঞা প্রদান করে এবং বিভিন্ন বিকল্পের জন্য সরবরাহ করে। কাজের সময় ঠিক সেই সময় হিসাবে বিবেচনা করা হয় যখন কর্মচারী সরাসরি কাজ করে, ঠিক সেই সমস্ত কর্ম সম্পাদন করে যা তাকে নিয়োগের চুক্তি এবং কাজের কর্তব্য দ্বারা অর্পিত হয়। এই সময়টিতে কোনও বিরতি অন্তর্ভুক্ত নয়। বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, কাজের সময়টির দৈর্ঘ্য সরাসরি নিয়োগকর্তা দ্বারা নির্ধারিত হয় এবং আইনটি মেনে চলে, যা সপ্তাহে চল্লিশ ঘন্টা বেশি নয় to এই চল্লিশটি কর্মঘণ্টা তথাকথিত কাজের সময়গুলির উপর নির্ভর করে সপ্তাহে বিভিন্নভাবে বিতরণ করা হয়। এই জাতীয় ব্যবস্থা একটি নিয়োগ চুক্তি বা চুক্তি দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়।
ব্যবহারের জন্য গৃহীত প্রধান মোডটি হল স্বাভাবিক কাজের সময়। তার অধীনে, সপ্তাহের চল্লিশ ঘন্টা আটটি কার্যদিবসের পাঁচ কার্যদিবসে বিভক্ত। কাজের ঘন্টা বিতরণের জন্য অন্যান্য বিকল্পগুলিও সম্ভব। উদাহরণস্বরূপ, শিফ্ট ওয়ার্কে, কাজের সময় বিতরণ করা হয় যাতে ফলাফল অনুমোদিত সাপ্তাহিক হারের চেয়ে বেশি হয় না is
আইনের ফলে বর্ধিত কাজের সময় এবং কাজ হ্রাস উভয়ই, নমনীয় মোডে কাজ করার অনুমতি দেওয়া হয়।
হ্রাস কাজের সময় কর্মীদের বিশেষ বিভাগে প্রযোজ্য। এগুলি হলেন নাবালক, প্রতিবন্ধী ব্যক্তি, ক্ষতিকারক বা বিপজ্জনক পরিস্থিতিতে কাজ করা লোক people
নমনীয় কাজ বা নমনীয় কাজের সময় - এই ক্ষেত্রে, কাজের শুরু, তার শেষ বা শিফটের মোট সময়কাল কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার পারস্পরিক সম্মতিতে পরিবর্তিত হতে পারে। একই সময়ে, কর্মচারীকে এখনও প্রতি সপ্তাহে প্রতিষ্ঠিত সংখ্যক কাজ করতে হবে।
কাজের সময় কেবল হ্রাস করতে পারে না, বৃদ্ধিও করতে পারে।
অনিয়মিত কাজের সময়
শ্রম কোড অনুসারে অনিয়মিত কাজের সময়গুলি কাজের সময়গুলির মধ্যে একটি এবং এটি এমন একধরণের কাজ যাতে প্রয়োজনে কর্মীরা সাধারণ কাজের সময় ছাড়িয়েও কাজে যুক্ত হতে পারেন। এই ধরনের জড়িততা কেবলমাত্র একটি মহাকাব্যিক প্রকৃতির হতে পারে এবং প্রচলিত নিয়মের অতিরিক্ত কাজের ক্ষেত্রে এই ধরনের জড়িততা প্রদান করা হয় না, তবে বেশিরভাগ ক্ষেত্রেই অতিরিক্ত ছাড়ের মাধ্যমে ক্ষতিপূরণ দেওয়া হয়।
যদি কোনও কর্মীর শ্রমের চুক্তি একটি অনিয়মিত কার্য দিবস প্রতিষ্ঠা করে, এর অর্থ এই নয় যে কর্মচারীকে নিয়মিতভাবে কাজে নিয়োগ দেওয়া যেতে পারে। শ্রম কোডের 101 অনুচ্ছেদে কাজ করার জন্য কেবল এপিসোডিক নিয়োগের কথা বলা হয়েছে, অর্থাৎ এই জাতীয় নিয়োগ কোনও ক্ষেত্রেই স্থায়ী বা এমনকি পরিষ্কার-পরিচ্ছন্ন পর্যায়ক্রমিক হওয়া উচিত নয়।
অনিয়মিত কাজের সময় সহ কর্মচারীদের জন্য, সংগঠনের অভ্যন্তরীণ নিয়মগুলিও রয়েছে, যেখানে কাজ শুরু করার এবং শেষ করার জন্য একটি নির্দিষ্ট সময় নির্ধারিত হয়, সময়টির এই সময়টি ব্যতিক্রম ব্যতীত প্রতিষ্ঠানের সমস্ত কর্মচারীদের জন্য, কাজের স্বাভাবিক সময়সীমা।
নিয়মের বাইরে অতিরিক্ত কাজ সম্পাদন করা হয়েছে
সংবিধিবদ্ধ আট ঘণ্টার চেয়ে বেশি সময় ধরে শ্রমিকদের কাজ করার আরও উপায় রয়েছে।
তার মধ্যে একটি রাতে কাজ। যদি উত্পাদন প্রয়োজন হয়, যেমন কাজ সম্ভব। তবে, কাজের মোট সময়কাল প্রতি সপ্তাহে চল্লিশ ঘন্টা অতিক্রম করা উচিত নয়। কাজের সময়কালের সমান অতিরিক্ত বিশ্রাম সময় সরবরাহ করে এটি অর্জন করা যেতে পারে। যখন এই শর্তটি পূরণ করা হয়, কোনও অতিরিক্ত ঘন্টা উত্পন্ন করা হবে না।
এটা মনে রাখা উচিত যে রাতের কাজটি এক ঘন্টা কমিয়ে আনা উচিত।
ওভারটাইম কাজ - প্রতিদিনের জীবনে তারা কর্মক্ষেত্রের স্বাভাবিক সময়কালের চেয়ে বেশি কাজকে কল করে, যা সংস্থা বা উদ্যোক্তার ইচ্ছায় সঞ্চালিত হয়, অর্থাৎ নিয়োগকর্তা।
যে কোনও ক্ষেত্রে যে কোনও কর্মীর ক্ষেত্রে এই ধরনের কাজ অর্পণ করা সম্ভব তা আইনে স্পষ্টভাবে নির্দেশিত। নিয়োগকর্তা স্বাধীনভাবে তালিকাটি পরিবর্তন বা পরিপূরক করতে পারবেন না। তবে, যদি ওভারটাইমের কাজ সম্পাদনের জন্য কর্মীর লিখিত সম্মতি থাকে তবে এটি পরবর্তী অর্থের সাথে আরও বেশি পরিমাণে জড়িত হতে পারে।
