ত্রয়োদশ বেতন হল বছরের শেষ বোনাস। এটি এন্টারপ্রাইজের সফল অপারেশনের উপর নির্ভর করে প্রদান করা হয়। এই অর্থ প্রদান শ্রম আইন দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয় না এবং এন্টারপ্রাইজের অভ্যন্তরীণ আইনী আইন দ্বারা প্রথাগত হয় এবং সম্মিলিত চুক্তিতে নির্দিষ্ট করা যায়। স্ট্রাকচারাল বিভাগের প্রধানদের সাথে একটি সাধারণ সভায় এন্টারপ্রাইজ প্রধান কী পরিমাণ অর্থ প্রদান করবেন তা সিদ্ধান্ত নেন।
নির্দেশনা
ধাপ 1
এন্টারপ্রাইজের প্রধান সিদ্ধান্ত নিতে পারে বেতনের শতকরা হিসাবে, নির্দিষ্ট পরিমাণে 13 বেতন প্রদানের সিদ্ধান্ত নেবে, বা বছরের শেষে শেষের দিকে যদি এন্টারপ্রাইজটির কাজ থেকে লাভটি অনুমতি না দেয় তবে পরিশোধ করতে পারবেন না।
ধাপ ২
যদি প্রিমিয়াম প্রদান করার সিদ্ধান্ত নেওয়া হয় তবে এর পেমেন্টটি ইউনিফাইড ফর্ম টি -11 এ অনুসারে করা হয় এবং বেশ কয়েকটি ফরমের উপর জারি করা যেতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, শ্রমিকদের কর্মীদের জন্য পৃথকভাবে, ব্যবস্থাপনা স্তরের জন্য, অর্থদাতাদের জন্য, ইত্যাদি বা বিভিন্ন কাঠামোগত বিভাগের জন্য বিভিন্ন ফর্ম।
ধাপ 3
নকশায় প্রতিটি কর্মচারীর পুরো নাম, অবস্থান, বছরের শেষে পুরষ্কার প্রদানের ভিত্তি এবং তার পরিমাণ নির্দিষ্ট করা হয়।
পদক্ষেপ 4
বছরের শেষে যখন একটি নির্দিষ্ট পরিমাণে বোনাস দেওয়া হয়, সমস্ত কর্মচারী ছুটির বেতন পেলে তা গ্রহণ করে। বকেয়া সমস্ত তহবিল থেকে 13% আয়কর কেটে নেওয়া হয়।
পদক্ষেপ 5
যখন ভাতা সহ বেতন বা বেতনের শতকরা হিসাবে প্রদান করা হয়, তখন আপনাকে বছরের শেষে বোনাসের শতাংশের মাধ্যমে নির্দিষ্ট পরিমাণকে গুণিত করতে হবে, করের 13% বিয়োগ করতে হবে এবং বাকী পরিমাণ কর্মীদের দিতে হবে।
পদক্ষেপ 6
উদাহরণস্বরূপ, যদি কোনও কর্মীর বর্ধিতা, বর্গ, বিভাগ, ইত্যাদির জন্য ভাতা সহ বেতন থাকে if ৫০,০০০ বছর বয়সের পরে বোনাস দেওয়ার সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছিল ১৫০%। দেখা যাচ্ছে যে কর্মচারীকে 75% রুবেলকে 13% এর কম আয়কর দেওয়া উচিত। করের পরে বোনাসের অবশিষ্ট পরিমাণ ত্রয়োদশ বেতন হিসাবে কর্মীকে প্রদান করা হয়।
