একদিনের জন্য বেতন গণনার জন্য অ্যালগরিদম অর্থ প্রদানের উদ্দেশ্যে নির্ভর করে। গড়ে পুরো দৈনিক বেতন সামাজিক বেনিফিট, ছুটির বেতন, ব্যবসায় ভ্রমণ, যদি মাসটি পুরোপুরি কাজ না করা হয়, তেমনি ছুটির দিন, সাপ্তাহিক ছুটির দিন এবং রাতের শিফটের জন্য প্রদানের জন্য গণনা করা যেতে পারে।
নির্দেশনা
ধাপ 1
অসুস্থ ছুটি, প্রসূতি সুবিধার জন্য এক দিনের জন্য বেতন গণনা করার জন্য, একজনকে অনুচ্ছেদ 14, অনুচ্ছেদ 1, রাশিয়ান ফেডারেশনের ফেডারেল আইন 255-এফ 3 দ্বারা পরিচালিত হওয়া উচিত। 24 মাসের জন্য উপার্জিত সমস্ত পরিমাণ যোগ করুন যার জন্য আয়কর নির্ধারণ করা হয়েছিল। ফলাফলটি 730 দ্বারা ভাগ করুন This এটি এক দিনের জন্য গড় দৈনিক বেতন হবে, যার ভিত্তিতে আরও গণনা করা হয়।
ধাপ ২
মাতৃত্বকালীন সুবিধাগুলি প্রদানের জন্য, মহিলার গর্ভাবস্থা, নিয়মিত বা একাধিক কিনা তার উপর নির্ভর করে এই পরিমাণটি 140 বা 196 দিন দিয়ে গুন করুন। মাতৃত্বকালীন ভাতা 100% প্রদান করা হয়। অসুস্থ ছুটির সুবিধাগুলি প্রদানের জন্য, কর্মচারীর পরিষেবার মোট দৈর্ঘ্যের উপর নির্ভর করে অসুস্থ ছুটিতে কত দিনের সংখ্যা এবং শতাংশ দ্বারা গড় দৈনিক বেতনকে গুণিত করুন। 8 বছরের অভিজ্ঞতা সহ - 100% প্রদান করা হয়, 5 থেকে 8 বছর - 80%, 5 বছর পর্যন্ত - 60%%
ধাপ 3
যদি কোনও শিশু বা পরিবারের সদস্যদের যত্ন নেওয়া হয় তবে যত্নের পদ্ধতির উপর নির্ভর করে গণনা করা হয়। স্টেশনারি মোডে, কর্মচারীর পরিষেবার দৈর্ঘ্যের উপর নির্ভর করে সমস্ত দিনের জন্য অর্থ প্রদান করা হয়। 10 দিনের বহিরাগত রোগীদের যত্নের জন্য - 11 দিনের থেকে পরিষেবার দৈর্ঘ্যের উপর নির্ভর করে - পরিষেবার দৈর্ঘ্য নির্বিশেষে 50%।
পদক্ষেপ 4
অবকাশকালীন বেতন, ভ্রমণ ভাতা প্রদানের জন্য, যে আয়করটি আটক করা হয়েছিল সেই 12 মাসের জন্য অর্জিত সমস্ত পরিমাণ যুক্ত করুন। ফলাফলটি 12 এবং 29, 4 দ্বারা বিভক্ত করুন 4. ফলাফলটি ছুটির এক দিনের জন্য বা ব্যবসায়িক ভ্রমণের একদিনের জন্য (সরকারী ডিক্রি 922) প্রদান করা হবে।
পদক্ষেপ 5
খণ্ডকালীন কার্যকরী মাসের উপার্জনের গণনা করতে, আপনি অবকাশকালীন বেতন এবং ভ্রমণ ভাতা গণনা করার পদ্ধতিটি অনুসরণ করতে পারেন বা বর্তমান সময়ে এক কার্যদিবসের জন্য ব্যয় গণনা করতে পারেন। এটি করতে, চলতি মাসে কার্যদিবসের সংখ্যা দ্বারা মোট বেতনের ভাগ করুন। ফলস্বরূপ ফলাফলটি একটি কার্যদিবসের ব্যয় হবে, যার ভিত্তিতে আপনি আরও গণনা করবেন।
পদক্ষেপ 6
আপনার যদি এক চতুর্থাংশে একটি কার্যদিবসের ব্যয় গণনা করতে হয়, বেতনটি তিনটি দিয়ে গুণান এবং কোয়ার্টারে কার্যদিবসের সংখ্যা দ্বারা ভাগ করুন। তবে শেষ দুটি নির্দিষ্ট গণনা, বিধায়ক ব্যবহার করার পরামর্শ দেয় না।
