বেতন সম্পাদিত কাজের জন্য একটি আর্থিক পুরষ্কার। এর পরিমাণ কর্মসংস্থান চুক্তির একটি খুব গুরুত্বপূর্ণ অংশ। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 136 অনুচ্ছেদ অনুসারে, একই সময় অন্তর সহ মাসে মাসে কমপক্ষে দু'বার মজুরি দিতে হবে। শ্রমের জন্য অর্থ একটি সমতল বেতন, এক ঘন্টা বেতনের হার বা উত্পাদন ভিত্তিক একটি গণনা হতে পারে। বেতনভোগী কর্মচারীদের বেতন গণনা করার সময় কিছু পরিস্থিতি বিবেচনার জন্য রয়েছে।
নির্দেশনা
ধাপ 1
নীচে সম্পূর্ণরূপে কাজকর্মের জন্য বেতন প্রদান করুন। বেতনের পরিমাণের জন্য, একটি বোনাস বা আর্থিক পারিশ্রমিক যুক্ত করুন, জেলা সহগের শতাংশ, আয়করের 13% এবং প্রদেয় অগ্রিমকে বিয়োগ করুন। যদি আর কোনও ধরণের ছাড় কাটা না থাকে, উদাহরণস্বরূপ, খাবার বা অভাবের জন্য, তবে ফলাফলের সংখ্যাটি কর্মচারীর জন্য প্রদেয় বেতন হবে। উদাহরণস্বরূপ, এটি এর মতো দেখাবে। একজন কর্মচারীর বেতন 50 হাজার, মাসের শেষে 20% বোনাস দেওয়া হয়, আঞ্চলিক সহগ 15%, অগ্রিম প্রাপ্ত 20 হাজার। বেতন 50,000 + 10,000 (বোনাস) + 7,500 (আঞ্চলিক সহগ) = 67500 (আয় প্রাপ্ত) - 8775 (আয়কর) = 58725 - 20,000 (অগ্রিম) = 37725 বেতনের দ্বিতীয়ার্ধ হিসাবে একজন কর্মীকে দেওয়া উচিত।
ধাপ ২
যদি মাসটি পুরোপুরি কাজ না করে থাকে তবে এক দিনের কাজের দৈনিক গড় ব্যয় গণনা করুন। এটি করার জন্য, আপনার বেতনকে এক মাসে কার্যদিবসের সংখ্যা দ্বারা ভাগ করুন এবং কাজের দিনগুলির প্রকৃত সংখ্যা দ্বারা গুণ করুন। যদি মাসটি পুরোপুরি কাজ না করা হয় তবে সমস্ত উদ্যোগে কার্যত বোনাস জারি করা হয় না। অতএব, গণিত পরিমাণে জেলা সহগের শতাংশ যোগ করুন, 13% বিয়োগ করুন এবং প্রাপ্ত অগ্রিমটি বিয়োগ করুন।
ধাপ 3
যদি কর্মচারী সাপ্তাহিক ছুটি বা ছুটির দিনে নিয়োগকর্তার উদ্যোগে ওভারটাইম কাজ করে, তবে এই মাসে এক ঘন্টার ব্যয় নির্ধারণ করুন। এক ঘন্টা গণনা করতে, আপনার মাসে সেই মাসে কত ঘন্টা কাজ করেছেন তার বেতন দিয়ে ভাগ করুন। কোনও কর্মচারী যদি কোনও অতিরিক্ত দিনের ছুটি না করে আর্থিক শর্তে প্রক্রিয়াজাতকরণ পেতে চান, তবে নীচের হিসাবে গণনা করুন। আপনার বেতনে বোনাস বা নগদ পুরষ্কার যুক্ত করুন। পুনর্ব্যবহারযোগ্য ঘন্টা সংখ্যার দ্বারা মাসে এক ঘন্টার ব্যয়কে গুণান, বোনাস বেতন এবং জেলা সহগের শতাংশ যোগ করুন, 13% বিয়োগ করুন এবং প্রাপ্ত অগ্রিম প্রাপ্ত হন। গণনা দ্বারা প্রাপ্ত নম্বর জারি করার জন্য বেতন হবে।
পদক্ষেপ 4
কর্মচারী যদি রাতের শিফটে কাজ করেন, তবে শ্রম কোড অনুসারে, আপনাকে অবশ্যই রাত 10 টা থেকে সকাল 6 টা পর্যন্ত (সরকারী ডিক্রি 555) রাতের সময়কালে কমপক্ষে 20% বেশি বেতন দিতে হবে। এন্টারপ্রাইজের অভ্যন্তরীণ আইনী ক্রিয়ায় অন্যথায় নির্দেশিত না হলে কেবল বৃহত্তর শতাংশই নির্দেশিত হতে পারে। এই ক্ষেত্রে, বেতন গণনা করতে, রাতের ঘন্টা প্রদানের জন্য শতাংশ গণনা করুন এবং মোট আয়ের সাথে গণনা করা পরিমাণ যুক্ত করুন, 13% এবং অগ্রিমের পরিমাণ বিয়োগ করুন। ফলাফল হিসাবে চলতি মাসের বেতন হবে be
পদক্ষেপ 5
আপনি 1 সি কম্পিউটার প্রোগ্রাম ব্যবহার করে পুরো বেতন গণনা করতে পারেন। কেবলমাত্র সমস্ত ডেটা প্রবেশ করুন এবং আসল ফলাফল পান।
