পরিচালকের সাথে দ্বন্দ্ব প্রতিটি কর্মীর পক্ষে ঘটতে পারে। কখনও কখনও এগুলি অ্যাডহক এবং একটি নিয়মিত ভিত্তিতে সমাধান করা হয়। তবে প্রায়শই কর্মচারীর অধিকার এবং শ্রম আইনী আইনগুলির নিয়ম লঙ্ঘন হয়। শ্রম কোড প্রত্যেককে তাদের অধিকার রক্ষার অধিকার দেয়।
প্রয়োজনীয়
কর্মচারী অধিকার লঙ্ঘন নিশ্চিত নথি।
নির্দেশনা
ধাপ 1
শ্রমের দ্বন্দ্ব সমাধান করতে প্রশাসনিক সংস্থান ব্যবহার করুন। যদি আপনার অধিকার লঙ্ঘন কোনও কাঠামোগত ইউনিটের প্রধানের ক্রিয়াকলাপের সাথে সম্পর্কিত হয় তবে আপনার উচ্চ ব্যবস্থাপনায় অভিযোগ দায়ের করুন। একজন যোগ্য নেতা সংঘাতের সংগঠনের বাইরে যাওয়ার অনুমতি দেবেন না এবং যদি তাদের সত্যিকারের লঙ্ঘন করা হয় তবে আপনার অধিকার পুনরুদ্ধারের ব্যবস্থা গ্রহণ করবেন।
ধাপ ২
আপনার ট্রেড ইউনিয়ন সংস্থার সাথে যোগাযোগ করুন। একটি শক্তিশালী ইউনিয়ন যা সম্মিলিতের আস্থা এবং পরিচালনার সম্মান উপভোগ করে কর্মচারীর লঙ্ঘিত অধিকারগুলি রক্ষা করতে সক্ষম হয়। যদি এন্টারপ্রাইজ বৃহত্তর সংঘের অংশ হয় তবে ইউনিয়নটি যৌথ আইনী পরিষেবা হিসাবে আকারে সংঘাতের সমাধানে আরও গুরুতর বাহিনীকে জড়িত করতে পারে।
ধাপ 3
আঞ্চলিক রাজ্য শ্রম পরিদর্শকের কাছে অভিযোগ দায়ের করুন। এই পরিষেবার ঠিকানা এবং যোগাযোগের নম্বরগুলি সন্ধান করুন। আপনার প্রতিষ্ঠানের তদারকি কর্মীদের মধ্যে কোনটি তদারকি করে তা সন্ধান করুন। একটি অ্যাপয়েন্টমেন্ট করুন।
পদক্ষেপ 4
পরিচালকের কাছে আপনার দাবিগুলি তৈরি করুন। আপনার শ্রম অধিকার লঙ্ঘনের সঠিক তথ্যগুলি নির্দেশ করে আপনাকে অভিযোগটি সংক্ষেপণ করতে হবে। আপনার অভিযোগকে অফিসিয়াল ডকুমেন্টের মতো দেখায়, লেখায় আপনার অভিযোগ করুন। শ্রম পরিদর্শনের কর্মচারীরা আপনাকে সঠিকভাবে কাগজপত্র আঁকতে এবং ব্যবস্থা করতে সহায়তা করবে।
পদক্ষেপ 5
আপনার বস আপনার অধিকার লঙ্ঘন করেছে তা নিশ্চিত করে অভিযোগের সাথে দস্তাবেজগুলি সংযুক্ত করুন। এগুলি কোনও কাজের চুক্তি এবং কাজের বই, কাজের বিবরণী, অ্যাকাউন্টিং ডকুমেন্টস, জরিমানা আরোপের আদেশের অনুলিপিগুলির অনুলিপি হতে পারে।
পদক্ষেপ 6
অফিসে একটি আবেদন নিবন্ধের মাধ্যমে শ্রম পরিদর্শকের কাছে নথিগুলির একটি প্যাকেজ জমা দিন। আপনার অভিযোগ এক মাসের মধ্যে পর্যালোচনা করা হবে। মামলার পরিস্থিতি যাচাই করার পরে, পরিদর্শক প্রয়োজনে আপনার পরিচালন থেকে অতিরিক্ত নথিগুলির জন্য অনুরোধ করবেন, একটি আইন তৈরি করবেন এবং চিহ্নিত আইন লঙ্ঘনগুলি চিহ্নিত করার জন্য এবং আপনার আইনি অধিকার পুনরুদ্ধার করার দাবিতে এন্টারপ্রাইজকে একটি আদেশ প্রেরণ করবেন। এই আদেশের অধীনে গৃহীত সিদ্ধান্ত সম্পর্কে এন্টারপ্রাইজ পরিচালন শ্রম পরিদর্শককে প্রতিবেদন করতে বাধ্য।
