দীর্ঘ প্রতীক্ষিত ছুটিতে অসুস্থ হওয়ার দুর্ভাগ্যজনক পরিস্থিতি। এই ক্ষেত্রে, আপনাকে এর সম্প্রসারণের পদ্ধতি এবং একটি মেডিকেল প্রতিষ্ঠানে অসুস্থ ছুটির সঠিক নিবন্ধকরণ সম্পর্কে কিছু সূক্ষ্মতা সম্পর্কে জানতে হবে।
প্রয়োজনীয়
- - অসুস্থতাজনিত ছুটি;
- - অবকাশ স্থগিতের জন্য আবেদন।
নির্দেশনা
ধাপ 1
শ্রম সংবিধানের 124 অনুচ্ছেদ অনুসারে, পরবর্তী ছুটিতে কোনও কর্মচারীর অসুস্থতার ক্ষেত্রে, পরবর্তীটি অবশ্যই অন্য সময়ের জন্য বাড়ানো বা স্থগিত করতে হবে। আপনি যদি ছুটি বাড়িয়ে দিতে চান বা স্থগিত করতে চান তবে নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই জিজ্ঞাসা করুন। এই ক্ষেত্রে, কেবলমাত্র কর্মচারীর অনুরোধে নিয়োগকর্তার চুক্তির সাথে তার জন্য সুবিধাজনক তারিখে স্থানান্তর সম্ভব। যদি আবেদনটি না পেয়ে থাকে তবে অসুস্থ ছুটির শেষে ছুটিটি কেবল বাড়ানো হয়। কাজের জন্য যদি আপনার অক্ষমতার শংসাপত্র থাকে তবে এটি স্বয়ংক্রিয়ভাবে সম্পন্ন হবে। সেগুলো. যদি আপনি ছুটির সময় অসুস্থ হয়ে পড়ে থাকেন তবে অসুস্থতার সময়কালের জন্য এটি বাড়িয়ে দিতে না চান তবে নিয়োগকর্তাকে একটি ছুটি অন্য তারিখে স্থগিত করার জন্য একটি বিবৃতি লিখুন।
ধাপ ২
ছুটিতে থাকাকালীন অসুস্থ ছুটি সাধারণ ভিত্তিতে প্রদান করা হয়। সেগুলো. আইন এবং আপনার পরিষেবার দৈর্ঘ্য অনুসারে গণনা করা অস্থায়ী অক্ষমতা সুবিধাগুলি পাওয়ার অধিকার আপনার রয়েছে। অসুস্থ ছুটির রেজিস্ট্রেশন করার পরে অবকাশের সাথে সাথে এটি পাওয়া যেতে পারে। ছুটিতে অসুস্থ ছুটি কেবল উপস্থাপনার পরে নিয়োগকর্তা দ্বারা পরিচালিত হয়। ছুটিতে যাওয়ার সময় আপনি যদি হঠাৎ অসুস্থ হয়ে পড়ে থাকেন তবে আপনি ফোন দিয়ে বা মৌখিকভাবে নিয়োগকর্তাকে অসুস্থতা সম্পর্কে অবহিত করতে পারেন। এই ক্ষেত্রে, অস্পষ্ট কারণে উপস্থিত হতে ব্যর্থতা রিপোর্ট কার্ডে নির্দেশিত হয়েছে। এবং তারপরে, কাজের জন্য অক্ষমতার শংসাপত্র উপস্থাপনের পরে বলা হয়েছে যে কর্মচারী অসুস্থ ছিলেন।
ধাপ 3
কোনও বর্ধনের ক্ষেত্রে, কর্মচারী অসুস্থ ছুটিতে থাকা দিনগুলি কেবল ছুটিতে যোগ করা হয়েছিল। এই ক্ষেত্রে, অবকাশ বাড়ানোর জন্য অতিরিক্ত আদেশ জারি করা প্রয়োজন হবে না। স্থগিতের ক্ষেত্রে, নতুন অবকাশের জন্য একটি আদেশ তৈরি করা হবে। লড়াই হয়নি এমন কিছু দিন থাকবে। আদেশটি ছুটি স্থগিতের কারণগুলি এবং এর মুলতবি স্থিতির তারিখ নির্দেশ করবে।
