গর্ভাবস্থার 30 সপ্তাহে পৌঁছানোর পরে, মহিলাকে অসুস্থ ছুটি দেওয়া হয়। নথিটি একটি মেডিকেল প্রতিষ্ঠানের একটি বিশেষ ফর্মের উপর অঙ্কিত হয়েছে, যেখানে এটি নিবন্ধিত রয়েছে। সাময়িক প্রতিবন্ধীতার সুবিধাগুলি ফেডারেল আইন নং 255 এর ভিত্তিতে গণনা করা হয়। এই আইন অনুসারে, সিঙ্গেলটন গর্ভাবস্থাগুলি 140 দিনের জন্য এবং একাধিক গর্ভাবস্থা - 194 দিনের জন্য দেওয়া হয়।
প্রয়োজনীয়
- - অসুস্থ ছুটির ফর্ম;
- - রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড;
- - মেডিকেল সংস্থার বিবরণ;
- - স্ট্যাম্প, একটি মেডিকেল প্রতিষ্ঠানের সিল;
- - বছরের জন্য নিষ্পত্তি বিবৃতি;
- - ক্যালকুলেটর;
- - উত্পাদন ক্যালেন্ডার;
- - স্থানীয় সরকারের কাজ।
নির্দেশনা
ধাপ 1
অসুস্থ ছুটি ক্লিনিকে দেওয়া হয় যেখানে মহিলা গর্ভাবস্থার জন্য নিবন্ধিত হয়েছিল। এর জন্য, রাশিয়ান ফেডারেশন নং 172 এর 17 শে মার্চ 2007 এর অর্থ মন্ত্রকের আদেশের একটি পরিশিষ্ট ব্যবহার করা হয়েছে। চিকিৎসা প্রতিষ্ঠানের নাম, ঠিকানা লিখুন। চিকিত্সা সংস্থা কোড লিখুন। প্রত্যাশিত মায়ের ব্যক্তিগত তথ্য ফর্মটি নির্দেশ করুন। পাসপোর্ট অনুসারে তার নিবন্ধের ঠিকানা লিখুন। সংস্থার যেখানে শ্রম কার্য সম্পাদন করছে তার নাম লিখুন। অসুস্থ ছুটি দেওয়ার তারিখটি ইঙ্গিত করুন।
ধাপ ২
সিরিজ, নথি নম্বর লিখুন। কাজের ক্ষেত্রে অক্ষমতার কারণের ক্ষেত্রে, মাতৃত্বকালীন ছুটি লিখুন। প্রত্যাশিত নির্ধারিত তারিখটি নির্দেশ করুন। মোড কলামে, বহির্মুখী এবং রোগী লিখুন।
ধাপ 3
70 দিন থেকে 70 দিন জন্মের পরে গণনা করুন। একাধিক গর্ভধারণের জন্য প্রসূতি ছুটির সময়কালের ইঙ্গিত দিন, যা একটি ভ্রূণের গর্ভাবস্থার জন্য ১৪০ দিন, 194। চিকিত্সা প্রতিষ্ঠানের ডাকটিকিট সহ উপস্থিত চিকিত্সকের স্বাক্ষর দিয়ে কাজের জন্য অক্ষমতার শংসাপত্রের সত্যতা দিন। ক্লিনিকের প্রধানকে স্বাক্ষরের জন্য নথিটি দিন।
পদক্ষেপ 4
প্রাপ্তির বিপরীতে কোনও মহিলাকে কাজের জন্য অক্ষমতার শংসাপত্র দেওয়া হয়। সংস্থার কর্মচারী কর্মকর্তা বীমা অভিজ্ঞতার সময়কাল নির্দেশ করে। এর মধ্যে কর্মচারীর কাজের সময়কাল অন্তর্ভুক্ত রয়েছে, যখন তিনি আসলে তার দায়িত্ব পালন করেছিলেন এবং নিয়োগকর্তা রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন তহবিলে অবদান রেখেছিলেন।
পদক্ষেপ 5
এন্টারপ্রাইজের অ্যাকাউন্ট্যান্ট ভাতার পরিমাণ গণনা করে। অসুস্থ ছুটি শুরুর তারিখের আগের 12 মাসের উপার্জনের পরিমাণ নির্ধারিত হয়। প্রাপ্ত পরিমাণটি বিলিং পিরিয়ডের ক্যালেন্ডার দিনের সংখ্যা দ্বারা বিভক্ত হয়। স্থানীয় সরকার বিধি দ্বারা নির্ধারিত সীমাটির সাথে গড় দৈনিক উপার্জনের তুলনা করা হয়। যদি এটি একটি নির্দিষ্ট পরিমাণের বেশি না হয় তবে দৈনিক মজুরি 140 দ্বারা গুণিত হয়।
পদক্ষেপ 6
প্রাপ্ত পরিমাণ অসুস্থ ছুটির পিছনে দেওয়া হয়। নিয়োগকর্তার ব্যয়ে, প্রথম দু'দিনের কাজের অসমর্থতার জন্য অর্থ প্রদান করা হয়, বাকিটি রাশিয়ান ফেডারেশনের এফএসএস থেকে প্রদান করা হয়। অসুস্থ ছুটির দিন থেকে 10 দিনের মধ্যে কর্মচারীকে বেতন প্রদান করা হলে ভাতার পরিমাণ বেতনের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত থাকে।
