কীভাবে শিশু যত্নের জন্য অসুস্থ ছুটি প্রদান করবেন

2024 লেখক: Sophia Winter | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-17 15:22

সন্তানের যত্নের জন্য অসুস্থ ছুটি পিতামাতা বা পরিবারের অন্যান্য সদস্যদের যদি তারা কোনও কাজের চুক্তির আওতায় কাজ করে তবে তাদের প্রদান করা হয়। অন্যান্য ধরণের কাজের জন্য ভাতা দেওয়া হয় না। অসুস্থ বাচ্চা বয়স 0 থেকে 15 বছরের মধ্যে থাকলে শিশু যত্ন ভাতা প্রদান করা যেতে পারে। যদি কোনও মহিলার দেড় বছর বয়স না হওয়া পর্যন্ত সন্তানের যত্ন নেওয়ার জন্য প্রসূতি ছুটিতে থাকে তবে অসুস্থ ছুটি দেওয়া হয় না।

কীভাবে শিশু যত্নের জন্য অসুস্থ ছুটি প্রদান করবেন

নির্দেশনা

ধাপ 1

প্রদত্ত বেনিফিটের পরিমাণ শিশুর যত্ন নেওয়া পরিবারের সদস্যের পরিষেবার দৈর্ঘ্যের উপর নির্ভর করে পাশাপাশি চিকিত্সার পদ্ধতিতে। বহিরাগত রোগীদের চিকিত্সার জন্য - নিম্নলিখিত দিনের মধ্যে ক্যারিয়ারের পরিষেবার দৈর্ঘ্যের পরিমাণে 10 ক্যালেন্ডার দিনের জন্য - গড় উপার্জনের 50%।

ধাপ ২

কোনও শিশুর অবৈধ চিকিত্সার ক্ষেত্রে - কেয়ারারের পরিষেবার দৈর্ঘ্যের উপর নির্ভর করে পরিমাণে। রোগীদের যত্নের জন্য, বহিরাগত রোগীদের যত্নের চেয়ে সুবিধাটি বেশি হবে।

ধাপ 3

অসুস্থ ছুটির অর্থ প্রদান সমস্ত ব্যক্তি যেখানে এই ব্যক্তি কাজ করেন সেখানে in

পদক্ষেপ 4

8 বছর বা তারও বেশি বীমা বীমা সহ একটি বীমা বীমা ব্যক্তি গড় আয়ের 100% গ্রহণ করে receives 5 থেকে 8 বছরের একটি বীমা অভিজ্ঞতার সাথে - 80%, 5 বছর পর্যন্ত অভিজ্ঞতা - 60%। অবিচ্ছিন্ন অভিজ্ঞতা থাকা প্রয়োজন হয় না। ভাতা গণনা করতে, কাজের সময়টি কাজের বইয়ের সমস্ত এন্ট্রিগুলির জন্য সংক্ষিপ্ত করে দেওয়া হয়।

পদক্ষেপ 5

আইন কোনও সন্তানের যত্ন নেওয়ার সময় প্রদানের দিনগুলিতে বিধিনিষেধ প্রতিষ্ঠা করে। 7 বছরের কম বয়সী সন্তানের যত্ন নেওয়ার জন্য বছরে 60 টি ক্যালেন্ডার দিনের বেশি নয়। যদি স্বাস্থ্য মন্ত্রক দ্বারা এই রোগটি একটি নির্দিষ্ট তালিকায় অন্তর্ভুক্ত করা হয়, তবে বছরে 90 টি ক্যালেন্ডার দিন নয়।

পদক্ষেপ 6

7 থেকে 15 বছর বয়সী শিশুর যত্নের জন্য, রোগের প্রতিটি ক্ষেত্রে 15 ক্যালেন্ডার দিন দেওয়া হয়, তবে যত্নের সমস্ত ক্ষেত্রে 45 বছরের ক্যালেন্ডারের বেশি নয়।