অসুস্থ সন্তানের যত্ন নেওয়ার কারণে কোনও কর্মচারীর অস্থায়ী অক্ষমতার ঘটনাগুলি একটি সাধারণ পরিস্থিতি। কর্মচারী নিজে যখন অসুস্থ ছিলেন তখন শিশুদের যত্ন নেওয়ার জন্য অসুস্থ ছুটির অর্থ প্রদানের চেয়ে আলাদা হয়। প্রদানের সময় এবং অসুস্থ ছুটির জন্য প্রাপ্য পরিমাণের উপর বিধিনিষেধ চালু করা হয়েছে।
নির্দেশনা
ধাপ 1
চাইল্ড কেয়ারের অসুস্থ ছুটির অধিকার রয়েছে যদি তারা কোনও চাকরীর চুক্তির আওতায় কাজ করেন তবে মা, সন্তানের বাবা বা অন্যান্য নিকটাত্মীয়দের নেবেন। অন্যান্য ধরণের চুক্তির আওতায় কর্মীরা অসুস্থ ছুটি প্রদানের অধিকারী নয়। যদি কোনও ব্যক্তি আত্মীয় না হন তবে সন্তানের যত্ন নেওয়ার সাথে জড়িত থাকেন, তবে অসুস্থ ছুটি এই ব্যক্তিকে দেওয়া যাবে না।
ধাপ ২
অন্তর্ভুক্ত সহ 0 থেকে 15 বছর বয়সের মধ্যে কোনও সন্তানের যত্ন নেওয়ার জন্য এই ভাতা দেওয়া হয়। যদি কোনও মা দেড় বছর বয়সে পৌঁছানোর আগে পিতামাতার ছুটিতে থাকে তবে তার দেওয়া অসুস্থ ছুটি দেওয়া হয় না।
ধাপ 3
প্রদত্ত বেনিফিটের পরিমাণ যত্নশীলের পরিষেবার দৈর্ঘ্য এবং সন্তানের দেওয়া চিকিত্সার উপর নির্ভর করে।
পদক্ষেপ 4
8 বছর বা তার বেশি কাজের অভিজ্ঞতার সাথে গড় উপার্জনের 100% অর্থ প্রদান করা হয়। 5 থেকে 8 বছর বয়সী - 80%। 5 বছর বয়স পর্যন্ত - 60%। কাজের বইয়ের সমস্ত প্রবেশপথের জন্য জ্যেষ্ঠতা বিবেচনা করা হয়, এবং এতে কোনও ব্রেক ছিল কিনা তা বিবেচ্য নয়। কোনও শিশুর বহিরাগত রোগের চিকিত্সার জন্য, যত্নের জন্য প্রথম 10 ক্যালেন্ডার দিনের জন্য প্রদান করা হয়, পরিষেবার দৈর্ঘ্যের উপর নির্ভর করে, 11 থেকে শুরু করে - গড় আয়ের 50%। রোগীদের চিকিত্সার ক্ষেত্রে - কেয়ারারের পরিষেবার দৈর্ঘ্যের উপর নির্ভর করে।
পদক্ষেপ 5
এছাড়াও, শিশু যত্নের জন্য অসুস্থ ছুটিতে সম্ভাব্য থাকার সময়কালে বিধিনিষেধগুলি প্রবর্তন করা হয়েছে। Years বছরের বাচ্চার যত্ন নেওয়ার সময়, বছরে calendar০ টির বেশি ক্যালেন্ডার দিন দেওয়া হয় না। শুধুমাত্র স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রক দ্বারা তালিকাভুক্ত রোগের জন্য - প্রতি ক্যালেন্ডার প্রতি 90 দিন।
পদক্ষেপ 6
7 থেকে 15 বছর বয়সী বাচ্চার যত্ন নেওয়ার সময়, আপনি বছরে 45 ক্যালেন্ডার দিন এবং একটি অসুস্থ ছুটির জন্য 15 ক্যালেন্ডারের বেশি বেশি সময় নিতে পারবেন না।
পদক্ষেপ 7
15 বছরের কম বয়সী প্রতিবন্ধী শিশুর যত্ন নেওয়ার সময় আপনাকে পুরো ক্যালেন্ডার বছরের জন্য 120 ক্যালেন্ডার দিন দেওয়া যেতে পারে।
পদক্ষেপ 8
যদি কোনও শিশু এইচআইভি পজিটিভ হয় বা প্রতিরোধমূলক টিকাদান থেকে জটিলতা থাকে তবে এই সন্তানের চিকিত্সার যত্নের পুরো সময়কালটি coveredেকে দেওয়া হয়।
পদক্ষেপ 9
যদি নির্দিষ্ট সময়সীমা অতিক্রম করা হয়, অসুস্থ ছুটিটি অবৈধ বলে মনে করা হয়, এবং নিয়োগকর্তাকে আপনার অনুপস্থিতি দেওয়ার এবং তার জন্য আপনাকে বহিষ্কার করার অধিকার রয়েছে।
পদক্ষেপ 10
এই পরিস্থিতিতে, শিশু যত্নের জন্য অসুস্থ ছুটি প্রদান, সমস্ত আত্মীয়দের মধ্যে যত্নের শর্তাদি বিতরণ করুন। এটি বিশেষত প্রয়োজনীয় যদি আপনার শিশু প্রায়শই দীর্ঘকাল অসুস্থ থাকে এবং তার যত্ন নেওয়া প্রয়োজন।
