শ্রমশক্তি হিসাবে অভিবাসীদের ব্যবহার আজ একটি বরং জনপ্রিয় ঘটনা popular এটি কোনও গোপন বিষয় নয় যে ব্যবসায়িক মালিকদের জন্য এটি প্রায়শই খুব লাভজনকও হয়। সর্বোপরি, পরিদর্শনকর্মীদের বেতন কম, যদিও তারা দেশের আদিবাসী জনগণের সমান পরিমাণ সময় কাজ করে। তবে, অভিবাসীদের কর্মসংস্থানের পরিস্থিতিতে, অন্য রাজ্য থেকে ভাড়া নেওয়া শ্রমিকদের কাজ করার জন্য আমন্ত্রণ জানাতে গিয়ে অনেকগুলি অসুবিধাগুলি বিবেচনা করা উচিত।
একজন নতুন আগত নিয়োগ - অন্য রাজ্যের নাগরিক - অবশ্যই আনুষ্ঠানিকভাবে প্রাসঙ্গিক কর্তৃপক্ষের মধ্যে রেকর্ড করা উচিত। এই জাতীয় ব্যক্তিকে ভাড়া দেওয়ার জন্য, রাশিয়ান আইন থেকে প্রচুর প্রয়োজনীয়তা পূরণ করা এবং নথিগুলির পুরো প্যাকেজ সংগ্রহ করা প্রয়োজন।
কোনও অভিবাসীর কাজ করার জন্য আবেদনের নিয়ম
অন্য দেশের নাগরিককে কর্মচারী হিসাবে নিবন্ধন করার সময়, নিম্নলিখিত নথিগুলির প্যাকেজ নিয়োগকারী সংস্থায় জমা দিতে হবে:
- পাসপোর্ট;
- ওয়ার্ক পারমিট কমপক্ষে 3 মাসের জন্য বৈধ;
- মাইগ্রেশন কার্ড;
- থাকার স্থানে নিবন্ধন।
যদি অন্তত একটি নথি অনুপস্থিত থাকে তবে একজন অভিবাসী নিয়োগ দেওয়া অসম্ভব। প্রয়োজনীয় কাগজপত্র ছাড়া চাকরি পাওয়ার বিষয়টি নিয়ন্ত্রক কর্তৃপক্ষ দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হলে নিয়োগকর্তা বড় ধরনের সমস্যায় পড়বেন।
আপনার কাছে প্রয়োজনীয় সমস্ত নথি থাকলে, অভিবাসী শ্রমিকের নিবন্ধকরণ দেশের আদি বাসিন্দার কর্মসংস্থান থেকে আলাদা হবে না। ভবিষ্যতের কর্মচারীর কাছ থেকে কর্মসংস্থানের জন্য আবেদনের প্রয়োজন হবে, তার পরে তাদের সাথে তার সাথে একটি কাজের চুক্তি সম্পাদন করা প্রয়োজন। এই কাগজটি অবশ্যই একে অপরের সাথে সম্পর্কযুক্ত পক্ষের অধিকার এবং বাধ্যবাধকতাগুলি বানান, কর্মচারীর কাজ, আর্থিক সুবিধাগুলি প্রদানের সময়কে নিয়ন্ত্রণ করে। তার পক্ষ থেকে, চুক্তি বাধ্যবাধকতাগুলি নির্ধারণ করে, যা তাকে অবশ্যই কঠোরভাবে পালন করতে হবে।
মনে রাখার একমাত্র বিষয় হ'ল একজন অভিবাসীর সাথে একটি কাজের চুক্তি অনির্দিষ্ট হতে পারে না। ওয়ার্ক পারমিটের ঠিক যতক্ষণ এটি বৈধ হবে।
অভিবাসী নিয়োগের সময় কী বিবেচনা করা উচিত
অভিবাসী কর্মীদের চাকরির সন্ধানের ক্ষেত্রে অন্যতম প্রধান সমস্যা হ'ল তাদের গতিশীলতা। সুতরাং, উদাহরণস্বরূপ, কোনও ব্যক্তি যখন রাশিয়া ছেড়ে যায়, তখন সে থাকার জায়গায় তার অ্যাকাউন্টটি হারিয়ে ফেলে। তদুপরি, সীমান্তের চৌকির চিহ্ন অনুসারে এটি স্বয়ংক্রিয়ভাবে ঘটে। তদনুসারে, তার ফিরে আসার পরে, তাকে আবার থাকার স্থানে নিবন্ধন পদ্ধতিতে যেতে হবে। যতক্ষণ না তিনি এই কাজটি করেন, ততক্ষণ তাকে কাজের জায়গায় পুনর্বহাল করা যায় না।
কিছু ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তারা আবাসের স্থানে নিবন্ধন পুনর্নবীকরণের বিষয়গুলি স্বাধীনভাবে মোকাবেলা করে। তবে এটি তখনই ঘটে যখন কর্মী প্রতিষ্ঠানের কাছে সত্যই মূল্যবান।
অভিবাসী নিয়োগের ক্ষেত্রে যখন আইনটি বাইপাস না করে চেষ্টা করা ভাল। প্রকৃতপক্ষে, যদি লঙ্ঘনের ঘটনাটি আবিষ্কার হয়, তবে নিয়োগকর্তা যে সমস্যাগুলি পাবেন তা বেশ বড় এবং গুরুতর হতে পারে। সর্বোপরি, এর জন্য তাদের হয় হয় মোটামুটি পরিমাণে জরিমানা করা যেতে পারে, অথবা তাদের বেশ কয়েক বছর কারাদণ্ড দেওয়া যেতে পারে।
