কর্মচারীকে স্বল্প বেতনের পদে স্থানান্তর সহ কর্মসংস্থান চুক্তিতে যে কোনও পরিবর্তন কেবলমাত্র কর্মচারীর নিজের সম্মতিতে পরিচালিত হতে পারে। নিয়োগকর্তা তার নিজের উদ্যোগে এই ধরনের স্থানান্তর কেবল তখনই করতে পারেন যখন নির্দিষ্ট কাজের শর্তগুলি উদ্দেশ্যমূলকভাবে পরিবর্তিত হয়।
একটি নিয়োগের চুক্তিতে অন্তর্ভুক্তির জন্য একটি মজুরি শর্ত বাধ্যতামূলক, অতএব, যখন কম-বেতনের পদে স্থানান্তরিত হয়, পক্ষগণকে কর্মসংস্থানের সম্পর্কের সাথে অবশ্যই একটি অতিরিক্ত চুক্তি সম্পাদন করতে হবে। এই জাতীয় চুক্তিতে স্বাক্ষর করা এবং চুক্তিতে পরিবর্তন করা কেবলমাত্র কর্মচারীর নিজের সম্মতিতেই সম্ভব, যিনি, একটি নিয়ম হিসাবে, একটি কম হারে বেতন দেওয়া কোনও চাকরিতে স্যুইচ করতে আগ্রহী নন। নিয়োগকর্তা স্বতন্ত্রভাবে এ জাতীয় পরিবর্তনগুলি আনতে পারেন এবং তাদের সাথে কর্মচারীর সম্মতির অভাবে, পুরো সংস্থা জুড়ে প্রযুক্তিগত বা সাংগঠনিক কাজের পরিস্থিতিতে গুরুতর পরিবর্তন হলেই তাকে বরখাস্ত করতে পারেন। একই সময়ে, রাশিয়ান ফেডারেশনের লেবার কোডে বর্ণিত এ জাতীয় পরিবর্তনগুলি করার পদ্ধতি অনুসরণ করা গুরুত্বপূর্ণ।
কোন আদেশে স্বল্প বেতনের অবস্থানে স্থানান্তর করা হয়
উত্পাদনের আসন্ন সাংগঠনিক বা প্রযুক্তিগত পরিবর্তনগুলির সাথে শ্রম চুক্তি পরিবর্তন করার প্রয়োজনে একটি বিশেষ আদেশ জারি করা হয়। এর পরে, আসন্ন পরিবর্তনের বিজ্ঞপ্তিগুলি এমন কর্মীদের কাছে প্রেরণ করা হয় যাদের কাজের অবস্থার পরিবর্তন করার পরিকল্পনা করা হয়েছে এবং প্রতিটি কর্মচারীকে অবশ্যই ব্যক্তিগত স্বাক্ষরের বিরুদ্ধে এই জাতীয় বিজ্ঞপ্তিগুলি অবশ্যই নির্দেশিত ইভেন্টগুলি শুরুর দু'মাসের পরে গ্রহণ করতে হবে। যদি কর্মচারী নোটিশে স্বাক্ষর করতে অস্বীকার করে (তার প্রাপ্তির বিষয়টি নিশ্চিত করতে), তবে একটি বিশেষ আইন আঁকতে হবে যাতে এই পরিস্থিতিতে লিপিবদ্ধ রয়েছে। যদি কোনও কর্মচারী পরিবর্তিত শর্তে কাজ করতে অস্বীকৃতি জানায় তবে সংগঠনটি তাকে অন্য শূন্য পদের (স্বল্প বেতনের সহ) স্থানান্তরিত করতে বাধ্য। যদি তিনিও অনুবাদটিতে রাজি না হন, তবে তার সাথে কর্মসংস্থান চুক্তিটি বাতিল করা হবে।
কোনও কর্মী আদালতে গেলে কী করবেন
কিছু কর্মচারী বিশ্বাস করেন যে উপরে বর্ণিত পরিবর্তনগুলি সম্পূর্ণ করার পরে নিয়োগকর্তা তাদের অধিকারগুলি লঙ্ঘন করেন, তাই তারা আদালতে তাদের পূর্ববর্তী কাজের জায়গায় পুনঃস্থাপনের চেষ্টা করেন। যদি কোনও কর্মী আদালতে উপযুক্ত দাবি দায়ের করেন তবে সংস্থাটি সাংগঠনিক বা প্রযুক্তিগত পরিবর্তনগুলির প্রকৃত অস্তিত্ব প্রমাণ করতে বাধ্য থাকবে যা পূর্ববর্তী সিদ্ধান্তযুক্ত চুক্তির শর্তে একতরফা পরিবর্তনের কারণ হয়েছিল। তদ্ব্যতীত, প্রতিষ্ঠানের পক্ষ থেকে স্থানান্তর বা বরখাস্ত পদ্ধতির যে কোনও লঙ্ঘন কোনও কর্মচারী পুনর্বহালের ভিত্তি হয়ে উঠতে পারে, সুতরাং, নিয়োগকর্তার পক্ষ থেকে উপরে বর্ণিত ক্রমের ক্রমটি সাবধানতার সাথে অনুসরণ করা উচিত।
