একজন কর্মচারীকে এক অবস্থান থেকে অন্য অবস্থানে, বিভাগের মধ্যে এবং কখনও কখনও অন্য অঞ্চলে স্থানান্তর করা অনেক সংস্থার ক্রিয়াকলাপের নিত্যদিনের রুটিন। এই পদ্ধতির নথিভুক্ত করা কঠিন নয়, তবে সুনির্দিষ্ট শব্দাবলীর প্রয়োজন।
প্রয়োজনীয়
- - কর্মসংস্থান ইতিহাস;
- - ঝর্ণা কলম;
- - স্থানান্তর আদেশ জারি করার তারিখ এবং তারিখ।
নির্দেশনা
ধাপ 1
বেশিরভাগ ক্ষেত্রেই, অনুবাদ এর আগে পরিচালনার সাথে একটি উপযুক্ত মৌখিক চুক্তি হয়।
কর্মচারী নিজেই এই ধরনের পরিবর্তনের সূচনা হতে পারে। এই ক্ষেত্রে, তিনি সংগঠনের প্রধানের নাম এবং তার নিজের অবস্থান উল্লেখ করে এবং প্রধান প্রয়োজনে কাঠামোগত ইউনিট যেখানে তিনি যেতে চান সেখানে উল্লেখ করে সংস্থার প্রধানের আদ্যক্ষেতের সাথে অবস্থান ও সংক্ষিপ্তরগুলি নির্দেশ করে একটি বিবৃতি শিরোনামকে লেখেন।
যদি উদ্যোগটি নিয়োগকর্তার কাছ থেকে আসে, কর্মচারী একটি লিখিত নোটিশের প্রাপ্তিতে স্বাক্ষর করে এবং তারপরে স্থানান্তরটিতে লিখিতভাবে সম্মত হয়।
ধাপ ২
এগুলির যে কোনও নথির ভিত্তিতে একটি স্থানান্তর আদেশ প্রস্তুত করা হয়। এটি কর্মচারীর উপাধি, নাম এবং পৃষ্ঠপোষকতা, যে পদে অধিষ্ঠিত হয়েছে, যে নতুন পদে তাকে স্থানান্তরিত করা হয়েছে এবং যে তারিখটি তাকে একটি নতুন ক্ষমতাতে তার দায়িত্ব শুরু করতে হবে তা প্রতিফলিত করে। যদি সংস্থার বিভাগগুলির মধ্যে স্থানান্তর পরিচালিত হয়, তবে কর্মচারী কোথায় কাজ করে এবং কোথায় তাকে স্থানান্তরিত হয় তাও নির্দেশিত।
অর্ডারটি একটি নম্বর এবং একটি তারিখ নির্ধারিত হয়। সমাপ্ত দলিলটি সংস্থার প্রধানের দায়িত্বে বা দায়িত্বে থাকা ব্যক্তির স্বাক্ষর এবং সিল দ্বারা প্রমাণিত হয়।
ধাপ 3
অর্ডার প্রস্তুত হলে, কর্মীর কাজের বইতে একটি অনুরূপ এন্ট্রি করা হয়। সংখ্যা এবং তারিখটি একটি সাধারণভাবে গৃহীত বিন্যাসে নির্দেশিত হয়, চিহ্নটি যে দিন থেকে কর্মচারী একটি নতুন অবস্থান গ্রহণ করেন সেদিনের তারিখটি নির্ধারণ করা হয় (আদেশটি জারি করার দিনটির সাথে এই তারিখের মিল হতে পারে না: যে, একটি নিয়ম হিসাবে, প্রকাশিত হবে) আগে)।
স্থানান্তর রেকর্ডটি কর্মচারীর নতুন অবস্থান নির্দেশ করে এবং, যদি সে অন্য বিভাগে চলে যায় তবে তার নাম যেখানে তিনি কাজ করবেন।
দায়বদ্ধ ব্যক্তির স্বাক্ষর এবং সংস্থার সিল সহ রেকর্ডটি প্রত্যয়ন করা প্রয়োজন হয় না।
