খণ্ডকালীন কর্মীর কাজের বইতে একটি প্রবেশ কেবল তাঁর অনুরোধেই করা হয়। প্রধান অসুবিধাটি এই যে তার অন্য কোনও সংস্থায় খণ্ডকালীন কাজ করা সত্ত্বেও এটি তার মূল কাজের জায়গায় করা হয় in কর্মচারী একই সংস্থায় (অভ্যন্তরীণ খণ্ডকালীন) বা অন্য কোনও (বাহ্যিক) এবং রেকর্ডের সামগ্রী এবং ভিত্তিগুলির একটি সেটে একটি খণ্ডকালীন কর্মী কিনা তা নির্ভর করে।
এটা জরুরি
- - কর্মচারীর কাজের রেকর্ড;
- - একটি খণ্ডকালীন চাকরির জন্য তার নিয়োগের নিশ্চয়তা (কর্মসংস্থান চুক্তি, আদেশের অনুলিপি বা এটি থেকে একটি শংসাপত্র বা শংসাপত্র) বা বরখাস্ত (আদেশের অনুলিপি);
- - অভ্যন্তরীণ খণ্ডকালীন কাজের ক্ষেত্রে কর্মীর বক্তব্য;
- - ঝর্ণা কলম;
- - মুদ্রণ (মূল কাজ থেকে বরখাস্তের ক্ষেত্রে)।
নির্দেশনা
ধাপ 1
কোনও অভ্যন্তরীণ খণ্ডকালীন কর্মী নিয়োগের সময়, তাকে অবশ্যই তার কাজের বইতে সংশ্লিষ্ট প্রবেশের অনুরোধের সাথে সংস্থার প্রধানের কাছে কোনও ফর্মের একটি আবেদন জমা দিতে হবে।
এটি শ্রমের মধ্যে পরবর্তী চিহ্নের পরে কর্মের যে কোনও রেকর্ডের মতো একই পদ্ধতিতে করা হয়, কেবল পাঠ্যটি কাজের সংমিশ্রণটি নির্দিষ্ট করে।
ধাপ ২
অন্য কোনও সংস্থায় খণ্ডকালীন পরিশ্রমী কোনও কর্মী যদি শ্রমশক্তিতে প্রবেশ করতে চান, তবে তাকে অবশ্যই তার কর্মসংস্থানের প্রমাণগুলির মধ্যে একটি বেছে নিতে হবে। এটি অন্য নিয়োগকর্তার সাথে একটি নিয়োগের চুক্তি, কর্মসংস্থান আদেশের অনুলিপি বা এটি থেকে একটি এক্সট্রাক্ট, বা লেটারহেডে কাজের জায়গা থেকে কোনও শংসাপত্র, দায়িত্বে থাকা ব্যক্তির স্বাক্ষরিত এবং সংস্থার সিল হতে পারে।
তারপরে, তাঁর কার্য বইয়ের 3 কলামে, তৃতীয় পক্ষের নিয়োগকর্তার পূর্ণ এবং, যদি উপলব্ধ থাকে তবে সংক্ষিপ্ত নামটি প্রবেশ করানো হয়, এবং সরবরাহকৃত নথির ভিত্তিতে একটি খণ্ডকালীন চাকরীর জন্য রেকর্ড তৈরি করা হয় কর্মচারী চতুর্থ কলামে, পরবর্তীগুলির সংখ্যা (সংখ্যা, তারিখ) নির্দেশ করুন।
ধাপ 3
অভ্যন্তরীণ খণ্ডকালীন কর্মী এমন পদ থেকে পদত্যাগ করতে পারেন যা মূলটি ছাড়াই অতিরিক্ত কাজ। এই ক্ষেত্রে, কেবলমাত্র একটি খণ্ডকালীন চাকরি থেকে বরখাস্ত হওয়া সম্পর্কে তার শ্রমের মধ্যে একটি রেকর্ড তৈরি করা হয়, যা দায়বদ্ধ ব্যক্তির স্বাক্ষর এবং নিয়োগকর্তার সিল দ্বারা প্রমাণীকরণের প্রয়োজন হয় না।
পদক্ষেপ 4
একজন বহিরাগত খণ্ডকালীন কর্মীকে অবশ্যই খণ্ডকালীন কাজ থেকে বরখাস্তের আদেশের একটি অনুলিপি, এটি থেকে একটি এক্সট্রাক্ট বা অন্য সহায়ক দস্তাবেজকে মূল কাজটিতে আনতে হবে।
3 কলামে বরখাস্তের রেকর্ডটি লেখার আগে সংস্থার নাম (যদি পাওয়া যায় তবে এটি সংক্ষিপ্ত করে দেওয়া যেতে পারে) বন্ধনীতে শিরোনাম হিসাবে দেওয়া হয়, যেখানে খণ্ডকালীন কর্মী ছাড়েন quit
পদক্ষেপ 5
খণ্ডকালীন কাজ অভ্যন্তরীণ এবং বাহ্যিক উভয় বিকল্পের সাথে কোনও কর্মীর পক্ষে প্রধান একতে পরিণত হতে পারে। প্রথম ক্ষেত্রে, কর্মীকে প্রথমে মূল কাজ এবং খণ্ডকালীন অবস্থান উভয় থেকে বরখাস্ত করতে হবে এবং তারপরে তাকে এমন একটি চাকরিতে নিয়ে যেতে হবে যেখানে তিনি পূর্বে খণ্ডকালীন ছিলেন, তবে ইতিমধ্যে প্রধান হিসাবে রয়েছেন।
পদক্ষেপ 6
বর্তমান নিয়োগকর্তার জন্য প্রধান কাজ ছেড়ে এবং তৃতীয় পক্ষের খণ্ডকালীন কাজের দ্বারা সম্পাদিত প্রধানটিতে পরিণত হওয়ার সময় একইরকম পরিস্থিতি দেখা দেয়।
কর্মচারীকে প্রথমে তার খণ্ডকালীন কাজটি ছেড়ে দিতে হবে এবং সংশ্লিষ্ট আদেশের একটি অনুলিপি বর্তমান মাস্টারের কাছে আনতে হবে। তারপরে ছেড়ে দিয়ে নিয়োগকর্তার সাথে নিবন্ধভুক্ত হন, যার পূর্বে একটি খণ্ডকালীন চাকরী ছিল, ইতিমধ্যে তার সাথে থাকা সমস্ত আমলাতন্ত্রের সাথে মূল কাজের জন্য: একটি আবেদন লেখা, আদেশ জারি করা ইত্যাদি
পদক্ষেপ 7
একটি পরিস্থিতি দেখা দিতে পারে যখন কোনও কর্মচারী প্রধান সময় অন্য প্রধান কাজের জন্য ছেড়ে যায়, খণ্ডকালীন কাজ চালিয়ে যাওয়ার সময়।
এই পরিস্থিতিতে তার প্রধান কাজ ছেড়ে দেওয়া তার পক্ষে যথেষ্ট। ভবিষ্যতে যদি তিনি একযোগে অন্য নিয়োগকর্তার অধিষ্ঠিত অবস্থানটি ছেড়ে যাওয়ার সিদ্ধান্ত নেন, তবে তার রেকর্ডটি নতুন নিয়োগকর্তার দ্বারা তাঁর কার্য বইতে বাহিনী প্রয়োগের মূল স্থানে প্রবেশ করা হবে।
