কোনও কর্মীর সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি সমাপ্ত হওয়ার পরে, কাজের বইতে একটি অনুরূপ এন্ট্রি করা হয়। এটি রাশিয়ান ফেডারেশনের লেবার কোডের 77 77 অনুচ্ছেদে প্রদত্ত ভিত্তিতে চালু করা হয়েছে, যখন অন্যান্য নিবন্ধগুলির উপর নির্ভর করা প্রয়োজন তখন কয়েকটি ক্ষেত্রে বাদে। কোনও কর্মচারীকে বরখাস্ত করার সময় কাজের বইটিতে সঠিকভাবে প্রবেশের জন্য, আপনাকে অবশ্যই অনেকগুলি বিধি মেনে চলতে হবে।
নির্দেশনা
ধাপ 1
বরখাস্ত সম্পর্কে কাজের বইতে একটি এন্ট্রি অবশ্যই বরখাস্তের দিন করতে হবে। প্রথম কলামে রেকর্ডটির পরবর্তী ক্রমিক নম্বরটি নির্দেশ করুন। দ্বিতীয় কলামে, আদেশে নির্দেশিত বরখাস্তের তারিখ লিখুন। এন্টারপ্রাইজে কাজের শেষ দিনটিকে বরখাস্তের দিন হিসাবে বিবেচনা করা হয়। তৃতীয় কলামে, প্রবন্ধের লিঙ্কের সাথে বরখাস্ত করার কারণটি নির্দেশ করুন। চতুর্থ কলামে সংক্ষিপ্ত বিবরণ ছাড়াই আদেশের নম্বর এবং তারিখ (বা অন্যান্য নথি) লিখুন, যার ভিত্তিতে কার্য পুস্তকে প্রবেশ করা হয়। বরখাস্ত রেকর্ডটি অনুমোদিত ব্যক্তি, এন্টারপ্রাইজের সিল এবং কর্মীর নিজের স্বাক্ষর (কাজের বই রক্ষণাবেক্ষণ এবং সংরক্ষণের জন্য বিধিগুলির 35 অনুচ্ছেদ) দ্বারা অবশ্যই শংসাপত্রিত হতে হবে।
ধাপ ২
কোনও কর্মী যদি দলগুলির চুক্তি অনুসারে চলে যায় তবে কাজের বইয়ের তৃতীয় কলামে নিম্নলিখিত এন্ট্রিটি লিখুন: "পক্ষগুলির চুক্তিতে রুদ্ধ, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের Article 77 অনুচ্ছেদে অনুচ্ছেদ 1।" টিসি, আরএফ, আর্টের মতো সংক্ষিপ্তসারগুলি অনুমতি দেবেন না। এবং আরও, সমস্ত শব্দ এবং সংক্ষিপ্ত বিবরণ সম্পূর্ণ লিখুন। যদি কর্মচারীর সাথে কর্মসংস্থান চুক্তির মেয়াদ শেষ হয়ে যায় তবে লিখুন: "কর্মসংস্থান চুক্তির মেয়াদ শেষ হয়ে গেছে, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 77 77 অনুচ্ছেদের অনুচ্ছেদ 2।" কোনও কর্মচারীকে তার নিজের ইচ্ছাশক্তি থেকে বরখাস্ত করার সময়, একটি এন্ট্রি করুন: "তার নিজের অনুরোধে বরখাস্ত, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের Article 77 অনুচ্ছেদের অনুচ্ছেদ।"।
ধাপ 3
প্রাসঙ্গিক নিবন্ধগুলির উপর ভিত্তি করে সুনির্দিষ্ট শব্দ ব্যবহার করুন, অতিরিক্ত কিছু যুক্ত করবেন না। সংশোধন এবং ধর্মঘটগুলি এড়িয়ে চলুন - তারা কাজের বইগুলিতে অগ্রহণযোগ্য। আপনি যদি কোনও ভুল করে থাকেন তবে এন্ট্রিটি মুছুন এবং এটি সঠিকভাবে লিখুন। সমস্ত কলাম অবশ্যই পূরণ করতে হবে। বিশেষত, দ্বিতীয় কলামে, XX. XX. XXXX বিন্যাসে পূর্ণ তারিখটি XX. XX._ _XX নয় indicate
পদক্ষেপ 4
যদি আর্টিকেল in you এ আপনার মামলার উপযুক্ত ক্ষেত্র খুঁজে না পান তবে শ্রম কোডের অনুচ্ছেদ 81১ (নিয়োগকর্তা কর্তৃক বরখাস্ত) এবং 83 (দলগুলির নিয়ন্ত্রণের বাইরে অবস্থার কারণে একটি কর্মসংস্থানের চুক্তির সমাপ্তি) ব্যবহার করুন Code উদাহরণস্বরূপ, "আদালতের রায় কার্যকর হওয়ার সাথে সাথে তাকে খণ্ডন করা হয়েছে, যার মাধ্যমে তাকে কারাদণ্ড দেওয়া হয়েছে, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের ৮৩ অনুচ্ছেদের ৪ অনুচ্ছেদে" বা "আইন দ্বারা সুরক্ষিত কোনও বাণিজ্য গোপনীয়তা প্রকাশের জন্য ফায়ার করা হয়েছে," অনুচ্ছেদ 81১ ফেডারেশনের অনুচ্ছেদ of এর উপপরিবার "সি"। শ্রম কোডের অন্য কোনও নিবন্ধগুলিতে,, 77, ৮১ এবং ৮ 83 অনুচ্ছেদ বাদে বরখাস্তের ভিত্তি আর নেই।
