যখন কোনও নতুন কর্মী নিয়োগ করা হয়, তখন নিয়োগকর্তা তার কাজের বইতে 5 দিনের মধ্যে কর্মসংস্থানের একটি রেকর্ড তৈরি করতে বাধ্য হন। কর্মচারী যদি একটি নতুন কাজের বই পান তবে নিয়োগকর্তা শিরোনাম পৃষ্ঠাটি পূরণ করার জন্যও দায়বদ্ধ।
এটা জরুরি
- - রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড;
- - কর্মসংস্থান ইতিহাস;
- - উদ্যোগের সিল।
নির্দেশনা
ধাপ 1
প্রবেশের তারিখ এবং ক্রমিক নম্বর নির্দেশ না করে শিরোনাম আকারে "কাজের তথ্য" বিভাগের নং 3 নং অংশে, সংবিধানের পুরো নামটি নির্বাচনী দলিল অনুসারে লিখুন। সংক্ষিপ্ত নামটি এর পাশে রাখুন। এই ডেটা সহ স্ট্যাম্প ব্যবহার করা সম্ভব।
ধাপ ২
"কাজের তথ্য" বিভাগের দ্বিতীয় কলামে, "01.01.2014" ফর্ম্যাটে কর্মচারীর নিয়োগের তারিখটি নির্দেশ করুন।
ধাপ 3
তৃতীয় কলামে, প্রতিষ্ঠানের কাঠামোগত বিভাগে চাকরির একটি রেকর্ড তৈরি করুন (নির্দিষ্ট নামটি নির্দেশ করুন) অবস্থান, পেশা এবং যোগ্যতা নির্দেশ করে। অবস্থানের শিরোনাম অবশ্যই স্টাফিং টেবিলের সাথে মিলে যেতে হবে। যদি নামগুলি মেলে না, পেনশন দেওয়ার সময়, কর্মচারীর সমস্যা হতে পারে। কাজের বইটিতে কর্মসংস্থানের চুক্তির সুনির্দিষ্ট উল্লেখ করার প্রয়োজন নেই is
পদক্ষেপ 4
চতুর্থ কলামে, সাংগঠনিক এবং প্রশাসনিক নথির নাম নির্দেশ করুন যার ভিত্তিতে প্রবেশ করা হয়েছে।
পদক্ষেপ 5
কাজের চলাকালীন, কর্মের সিঁড়ির সাথে কর্মচারীর সমস্ত গতিবিধি স্থানান্তর তারিখ, আদেশ নম্বর এবং কার্য পুস্তকে প্রবেশের তারিখ সহ কাজের বইয়ে নোট করুন।
পদক্ষেপ 6
কোনও এন্টারপ্রাইজ নামকরণের ক্ষেত্রে, নাম পরিবর্তন করার জন্য একটি যথাযথ রেকর্ড তৈরি করুন যাতে বরখাস্ত হওয়ার পরে কোনও ঘটনা না ঘটে। এই ক্ষেত্রে, 3 নং কলামে, নিম্নলিখিত ধরণের একটি এন্ট্রি করুন: "সংস্থা … এমন এবং এরকম একটি তারিখের নাম পরিবর্তন করে সংগঠন করা হয়েছে …" এই জাতীয় ক্ষেত্রে, এর রেকর্ড করা অসম্ভব বরখাস্ত।
পদক্ষেপ 7
কর্মসংস্থান চুক্তি সমাপ্ত হওয়ার পরে, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংস্থার প্রাসঙ্গিক নিবন্ধের প্রসঙ্গে কর্মচারীর বরখাস্তের একটি রেকর্ড তৈরি করুন। চাকুরীজীবি বরখাস্তের দিন প্রাক্তন কর্মচারীকে একটি উপযুক্ত এন্ট্রি করতে এবং একটি কার্য বই প্রদান করতে বাধ্য।
