যে কোনও উদ্যোগে ক্রিয়াকলাপের একটি বাধ্যতামূলক উপাদান হ'ল বিভিন্ন সময়সূচীর অঙ্কন, যা কর্মীদের কর্তব্য, তাদের মজুরি, কাজের সময় এবং অন্যান্য গণনার প্রতিফলন করে। উদাহরণস্বরূপ, আপনি প্রধান ডকুমেন্টগুলির একটি পূরণ করতে বিবেচনা করতে পারেন - কাজের সময় সূচি।
নির্দেশনা
ধাপ 1
আইন অনুসারে একটি তফসিল আঁকতে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড অধ্যয়ন করুন। সমস্ত কার্যদিবসের প্রয়োজনীয়তাগুলি পর্যালোচনা করুন এবং নিশ্চিত করুন যে আপনার নথিটি কোনও অসঙ্গতি থেকে মুক্ত।
ধাপ ২
প্রতিটি কর্মীর কার্যকরী দায়িত্বের সাথে নিজেকে পরিচিত করুন। একটি অনুকূল সময়সূচি আঁকার জন্য, আপনাকে সম্পাদিত কাজের পুরো পরিমাণ বিবেচনায় নিয়ে আপনাকে তাদের কাজের বিবরণীতে নিবন্ধিত করতে হবে। এই ক্ষেত্রে, কাজের সময়সূচী কোনও নির্দিষ্ট মরসুমের উপর নির্ভর করে পরিবর্তিত হতে পারে।
ধাপ 3
প্রতিটি কর্মচারীর সাপ্তাহিক কাজের সময় বিবেচনা করুন। তাদের বিতরণ বিশেষজ্ঞের কাজের সময়সূচী, যথাযথ প্রাঙ্গণের প্রাপ্যতা এবং পেশা ইত্যাদির উপর নির্ভর করবে। কাজের দায়িত্ব অনুসারে, বিভিন্ন কর্মচারীর কার্যদিবসের সংখ্যা প্রতিদিন পরিবর্তিত হতে পারে, তবে প্রতি সপ্তাহে সামগ্রিকভাবে প্রতিফলিত সংখ্যার চেয়ে বেশি হওয়া উচিত নয় কাজের বিবরণে।
পদক্ষেপ 4
সাধারণ সাপ্তাহিক এবং প্রতিদিনের ক্রিয়াকলাপ যেমন সকাল পরিকল্পনা সেশন, টিপস, সভা এবং আরও অনেক কিছু নির্ধারণ করুন। ফলস্বরূপ, কোনও কর্মীর কার্যদিবস বিভিন্ন সময়ে শুরু হতে পারে। মধ্যাহ্নভোজের বিরতি যেমন বিবেচনা করে নিচ্ছেন তেমনি কম্পিউটারে কাজ করা বা ভারী শারীরিক পরিশ্রম করতে ব্যস্ত যারা কর্মচারীদের কাজ করছেন তাদের পাঁচ বা পনের মিনিটের বিরতিতেও অবশ্যই খেয়াল রাখুন।
পদক্ষেপ 5
সংস্থার প্রধানের স্বাক্ষর সহ প্রতিটি কর্মচারীর কাজের সময়সূচীটি নিশ্চিত করুন। প্রতিটি নথির ভিত্তিতে পরবর্তী সময়ে ক্যালেন্ডার বা শিক্ষাবর্ষের জন্য অপারেটিং মোডকে নির্দেশ করে একটি আদেশ জারি করা হয়। ভবিষ্যতে, অনুমোদিত কাজের সময়গুলি কর্মী বিভাগের একজন কর্মচারী এবং প্রতিষ্ঠান প্রধানের দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়। এটি থেকে বিচ্যুতির জন্য, সংস্থার কর্মীদের প্রশাসনিকভাবে দায়বদ্ধ হতে পারে।
