কাজের বইটি অবশ্যই সঠিক এবং ত্রুটি ছাড়াই পূরণ করতে হবে - কাজের বইয়ের মালিকের ভবিষ্যতের পেনশন অধিকারগুলি এর উপর নির্ভর করে। তবে সবসময় দাগ এড়ানো সম্ভব নয়। সুতরাং, সমস্ত পরিবর্তনগুলি অবশ্যই সঠিকভাবে এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন অনুসারে করতে হবে।
প্রয়োজনীয়
- - জন্ম সনদ;
- - পাসপোর্ট;
- - কর্মসংস্থান ইতিহাস।
নির্দেশনা
ধাপ 1
শ্রম বইতে পরিবর্তনগুলি করা যেতে পারে যদি সেখানে কোনও ভুল বা ভুল এন্ট্রি করা হয় বা কর্মচারীর ব্যক্তিগত ডেটা পুরানো হয়। সমস্ত পরিবর্তনগুলি কেবল জন্ম শংসাপত্র বা পাসপোর্টের ভিত্তিতে করা উচিত। কোনও পরিবর্তন অবশ্যই একটি স্বাক্ষর এবং সিল দিয়ে প্রত্যয়ন করা উচিত।
ধাপ ২
আপনি যদি আপনার কাজের বইটিতে কোনও ভুল বা ভুল প্রবেশিকা খুঁজে পান, যেখানে এই এন্ট্রিটি করা হয়েছিল সেই জায়গার সাথে যোগাযোগ করুন। সেখানে, ভুল ডেটা পরিবর্তন করতে এবং পরিবর্তনগুলি নথিভুক্ত করতে বলুন। যদি এটি সম্ভব না হয় তবে যে নতুন নিয়োগকর্তা ভুল করেছেন তার অফিসিয়াল ডকুমেন্টের পাশাপাশি আপনার পাসপোর্ট বা জন্ম শংসাপত্রের ভিত্তিতে ডেটা পরিবর্তন করার অনুরোধের সাথে আপনার নতুন কাজের জায়গার সাথে যোগাযোগ করুন।
ধাপ 3
মনে রাখবেন, আপনার নিজের কাজের বইতে ব্যক্তিগতভাবে সংশোধন করার অধিকার আপনার নেই। ভুলভাবে প্রবেশের তারিখটি আপনার পাসপোর্ট বা জন্ম শংসাপত্রের ভিত্তিতে একজন যোগ্য মানবসম্পদ কর্মকর্তা দ্বারা সংশোধন করতে হবে। এই ক্রিয়াগুলি অবশ্যই সিল দ্বারা সংশোধিত হতে হবে "সংশোধিত বিশ্বাস", এবং অনুরূপ এন্ট্রি অবশ্যই রেজিস্টারে করতে হবে।
পদক্ষেপ 4
আপনি সঠিক পরিবর্তন করেছেন কিনা তা পরীক্ষা করে দেখুন। একটি শক্ত সরল রেখার সাথে ভুল জন্মের তারিখটি অতিক্রম করতে হবে এবং সঠিক জন্মের তারিখটি শীর্ষে অবশ্যই নির্দেশ করতে হবে। কাজের বইয়ের কভারের অভ্যন্তরে, দস্তাবেজগুলিতেও উল্লেখ করা উচিত, যার ভিত্তিতে পরিবর্তনগুলি করা হয়েছিল। এছাড়াও, ব্যর্থ না হয়ে, অবশ্যই সেই কর্মী আধিকারিকের স্বাক্ষর থাকতে হবে যিনি পরিবর্তন করেছেন এবং সংস্থা বা কর্মী বিভাগের সিল আছে।
পদক্ষেপ 5
আপনার কাজের জায়গা যদি আপনার কাজের বইতে আপনার জন্ম তারিখ বা ব্যক্তিগত ডেটা সংশোধন করতে অস্বীকার করে তবে আদালতে যান। এবং ইতিমধ্যে আদালতের সিদ্ধান্তের ভিত্তিতে, আপনি ভুল তথ্য সংশোধন করতে নিশ্চিত হবেন।
