ঘন ঘন চাকরির পরিবর্তনগুলি বেশিরভাগ বৃহত সংস্থার কর্মী পরিষেবা দ্বারা শূন্য পদের প্রার্থীর মূল্যায়নের নেতিবাচক কারণ। তবে পেশাদার বৃদ্ধির অভাবে এক জায়গায় অতিরিক্ত দীর্ঘ কাজ করাও ইতিবাচক চিহ্ন হিসাবে বিবেচিত হয় না।
কর্মক্ষেত্র পরিবর্তন করার ফ্রিকোয়েন্সি সম্পর্কে প্রশ্নটি যে কোনও আধুনিক ব্যক্তির পক্ষে প্রাসঙ্গিক, কারণ এটি কাজের অভিজ্ঞতা এবং পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তাদের সংখ্যা যা কোনও শূন্যপদে প্রার্থীর পেশাদার গুণাগুণ মূল্যায়নের ক্ষেত্রে সবচেয়ে উল্লেখযোগ্য পরিস্থিতিতে are সময়ের সাথে সাথে, এক জায়গায় কাজের গড় সময়কাল ধীরে ধীরে হ্রাস পায় শ্রমিকদের গতিশীলতা বৃদ্ধি পাওয়ার সাথে সাথে। তবে, অন্য কোনও চাকরিতে যাওয়ার প্রতিটি সিদ্ধান্তই অত্যন্ত যত্ন সহকারে নেওয়া উচিত, কারণ ভবিষ্যতের নিয়োগকর্তাদের প্রায়শই এই ধরনের পরিবর্তনের কারণগুলির জন্য একটি দৃinc় ব্যাখ্যা খুঁজে পেতে হয়।
ঘন ঘন কাজের পরিবর্তনগুলির বৈশিষ্ট্য
যারা শ্রমিকরা প্রায়শই তাদের নিয়োগকর্তাকে পরিবর্তন করেন তাদের প্রতি এইচআর পরিষেবাদির নেতিবাচক মনোভাব যথেষ্ট বোধগম্য এবং যুক্তিসঙ্গত। অপ্রতিরোধ্য বেশিরভাগ ক্ষেত্রে কর্মক্ষেত্রে ঘন ঘন পরিবর্তনগুলি একটি দলে কাজ করা এবং সহকর্মীদের সাথে আলাপচারিতা, অপর্যাপ্ত যোগ্যতা, অতিরিক্ত উচ্চাকাঙ্ক্ষা বা গুরুতর পেশাদার সমস্যা সমাধানে অনিচ্ছুকতার দ্বারা ব্যাখ্যা করা হয়। চাকরীর সন্ধানকারীর এই আচরণটি কেবল তার ক্যারিয়ারের প্রাথমিক পর্যায়েই স্বাভাবিক বিবেচনা করা যেতে পারে, যখন তিনি তার জন্য সবচেয়ে উপযুক্ত সংস্থার সন্ধান করছেন। যদি নিয়োগকর্তা এমন প্রার্থীর প্রতি আগ্রহ দেখান যিনি প্রায়শই চাকরি পরিবর্তন করেন, তবে আপনার নতুন সিদ্ধান্তে যাওয়ার প্রতিটি ক্ষেত্রে যথাযথ সিদ্ধান্ত নেওয়ার কারণগুলি ব্যাখ্যা করতে প্রস্তুত থাকতে হবে।
এক জায়গায় দীর্ঘমেয়াদী কাজের বৈশিষ্ট্য
দীর্ঘ কাজ সাধারণত একটি নিয়োগকর্তার কাজ হিসাবে বিবেচিত হয়, যা সময়কাল পাঁচ বছর অতিক্রম করে। এই জাতীয় শ্রমিকরা প্রায়শই অনুভব করেন যে শ্রমবাজারে তাদের দুর্দান্ত সম্ভাবনা রয়েছে, কারণ তাদের স্থিতিস্থাপকতা, একটি দলে কাজ করার দক্ষতা এবং তাদের কাজগুলি কার্যকরভাবে সম্পাদন করার বিষয়ে সন্দেহ নেই। তবে, এই মতামতটি শুধুমাত্র সত্য যদি কর্মী দীর্ঘমেয়াদী কাজের প্রক্রিয়াধীন, ধীরে ধীরে পেশাদার বৃদ্ধি দেখায় যা তার বিকাশকে নির্দেশ করে।
যদি কোনও কর্মী দীর্ঘদিন ধরে একজন নিয়োগকর্তার জন্য একজন সাধারণ বিশেষজ্ঞের দায়িত্ব পালন করেন তবে এটি তার ভবিষ্যতের সম্ভাব্য পরিচালকদের মধ্যে যুক্তিসঙ্গত সন্দেহও জাগিয়ে তুলবে। আধুনিক কর্মী আধিকারিকদের মধ্যে এক জায়গায় কাজের সর্বোত্তম সময়কাল 3-5 বছর সময়কাল হিসাবে বিবেচিত হয়, যার পরে কর্মচারী ক্যারিয়ার বৃদ্ধির সম্ভাবনা বৃদ্ধি করে একটি নতুন চাকরীর সন্ধান করছেন। যদি দীর্ঘকালীন কর্মসংস্থান কেবল তখনই প্রস্তাবিত হয় যদি বর্তমান নিয়োগকর্তা এ জাতীয় বৃদ্ধি প্রদান করে।
