সোভিয়েত ইউনিয়নে, প্রায়শই চাকরি পরিবর্তন করার রীতি ছিল না - এই ধরণের লোকদের তিরস্কার ও "ফ্লাইয়ার" বলা হত। যারা একটি উদ্যোগে সারা জীবন কাজ করেছেন তাদেরকে রোল মডেল হিসাবে বিবেচনা করা হত। "শ্রমের প্রবীণ" বিশেষ শিরোনাম, যা বেনিফিট দেয়, তাদের সম্মাননা দেওয়া হয়েছিল যারা 25 বছর ধরে তাদের কাজের জায়গা পরিবর্তন করেনি। এখন শ্রমের বাজারের পরিস্থিতি নাটকীয়ভাবে পরিবর্তিত হয়েছে, এবং এমন ব্যক্তি যিনি 10 বছরেরও বেশি সময় ধরে এক জায়গায় কাজ করেছেন সে ইতিমধ্যে বিরলতা।
নির্দেশনা
ধাপ 1
আজকের অর্থনৈতিক পরিবেশটি গতিশীলতার দ্বারা চিহ্নিত, সুতরাং শ্রমের বাজারের পরিস্থিতি পরিবর্তন করতে বাধ্য হয়, যখন স্থবিরতা এড়ানোর জন্য, সময়ে সময়ে শ্রমিকরা নতুন, আকর্ষণীয় চাকরি এবং কাজগুলি, কর্মজীবনের সুযোগ এবং উচ্চতর মজুরির সন্ধানে নিয়োগকারীদের পরিবর্তন করে forced ।
ধাপ ২
তবে অর্থনীতির কয়েকটি traditionalতিহ্যবাহী খাতে অন্তর্নিহিত স্থিতিশীলতা এখনও রয়েছে। এর মধ্যে রয়েছে রাষ্ট্রীয় পরিষেবা, সম্পদ উত্তোলন শিল্প- তেল ও গ্যাস শিল্পে পরিচালিত সংস্থাগুলিতে, কর্মীদের গড় কাজের অভিজ্ঞতা 10-15 বছর হয় এবং এটি কেবল উচ্চ উপার্জন দ্বারা নয়, পেশাদার এবং কর্মজীবন বৃদ্ধির বিস্তৃত সুযোগগুলি দ্বারা, ক্ষতিপূরণ প্রাপ্তি এবং উত্সাহমূলক কর্মসূচির দ্বারাও ব্যাখ্যা করা হয়েছে this, আবাসন ও চিকিত্সা সহায়তা সহ। সরকারী ক্ষেত্রে কর্মচারীদের আনুগত্যও বোধগম্য - স্থায়িত্ব, কর্মজীবনের সুযোগ, উচ্চ মজুরি, অবসর গ্রহণের বেনিফিট এবং অবসর গ্রহণের সুবিধা।
ধাপ 3
তবে মিডিয়া এবং বিজ্ঞাপনের ব্যবসা, ইন্টারনেট ইত্যাদির মতো শিল্পগুলিতে, দলের পর্যায়ক্রমিক পরিবর্তনকে দৃ encouraged়ভাবে উত্সাহ দেওয়া হয়, বিশেষত যেহেতু সামাজিক নেটওয়ার্ক এবং কাজের সন্ধান সাইটগুলি নতুন নিয়োগকর্তাকে খুঁজে পাওয়ার জন্য সীমাহীন সুযোগ প্রদান করে, আক্ষরিক অর্থে না উঠে। এটি পরিচালকদের বেশ কয়েকটি সংস্থায় এবং এমনকি দূরবর্তীভাবে একযোগে কাজ করতে দেয়।
পদক্ষেপ 4
নিয়োগপ্রাপ্ত সংস্থাগুলির যে সমস্ত কর্মচারী পেশাগতভাবে প্রার্থীদের সন্ধান করছেন তারা লক্ষ্য করুন যে অর্থনীতির traditionalতিহ্যগত খাতগুলির জন্য, প্রতিবছর বা দেড় বছর - ঘন ঘন চাকরীর পরিবর্তন প্রার্থীর পক্ষে অসুবিধা is এই ধরনের একটি জীবনবৃত্তান্ত, সম্ভবত, এমনকি বিবেচনা করা হবে না। এটি এই বিষয়টি দ্বারা ব্যাখ্যা করা হয়েছে যে কেবল গতিতে উঠতে একজন ব্যক্তির কমপক্ষে ছয় মাস প্রয়োজন, তাই প্রশিক্ষণের পরে শীঘ্রই চলে যাওয়া এমন কর্মচারীকে নিয়োগ দেওয়া খুব অর্থনৈতিকভাবে অলাভজনক।
পদক্ষেপ 5
তবে এই জাতীয় সংস্থাগুলির জন্য প্রার্থীর উপযুক্ততার সূচকটি কেবল জ্যেষ্ঠতা নয়, ক্যারিয়ারের বৃদ্ধিও বটে। যদি কোনও ব্যক্তি, এক জায়গায় কর্মরত, প্রতিনিয়ত পদে পদোন্নতি দেওয়া হয় তবে এটি একটি গ্যারান্টি যে তিনি আনন্দের সাথে অন্য কোনও কাজের জন্য নিযুক্ত হবে। তবে এই ক্ষেত্রে, প্রতি 10 বছরে কমপক্ষে একবার এটি পরিবর্তন করা ভাল, যাতে নতুন নিয়োগকর্তাকে আশঙ্কা না হয় যে, একটি কর্পোরেট সংস্কৃতিতে অভ্যস্ত হয়ে যাওয়ার পরে, প্রার্থী আর পুনর্নির্মাণ করতে এবং দ্রুত নিজেকে খাপ খাইয়ে নিতে সক্ষম হবেন না একটি নতুন জায়গা
পদক্ষেপ 6
প্রযুক্তিগত গতিশীলতা দ্বারা চিহ্নিত যে শিল্পগুলিতে, নিয়োগকারীদের মতে সেরা বিকল্প হ'ল প্রতি 3-5 বছর অন্তত একবার চাকরি পরিবর্তন করা। তবে এই সংস্থাগুলিতেও, যারা প্রার্থীরা খুব বেশি সময় এটি পরিবর্তন করেন তাদের স্বাগত জানানো হয় না - এটি অপরিপক্কতা এবং একটি দলে অংশ নিতে অক্ষমতার চিহ্ন হিসাবে বিবেচিত হয়।
