বর্তমান স্থানে কর্মজীবনের সুযোগ না থাকলে চাকরি পরিবর্তন করার প্রশ্নটি সর্বদা উত্থাপিত হয়। একদিকে, চাকরি পরিবর্তন করা বিপজ্জনক এবং আপনি একটি ভাল এবং বন্ধুত্বপূর্ণ দল হারাতে পারেন, আগের জায়গা থেকে স্থিতিশীল আয় income তবে, অন্যদিকে, আপনাকে ক্যারিয়ারের সিঁড়ির দিকে এগিয়ে যেতে হবে, আপনার সম্ভাব্যতা প্রকাশ করতে হবে, নতুন কিছু শিখতে হবে এবং আত্ম-শ্রদ্ধা ভুলে যাওয়া উচিত নয়।
নির্দেশনা
ধাপ 1
বর্তমান চাকরিতে যদি কোনও বৃদ্ধির সম্ভাবনা না থাকে, বেতন একই স্তরে রাখা হয়, মূল্যস্ফীতি সত্ত্বেও, তবে সময় পরিবর্তন করার কিছু সময় আছে। তবে চাকরি পরিবর্তন করা কোনও দুর্ঘটনাজনক, অপরিকল্পিত কাজ হওয়া উচিত নয়। নিয়ম হিসাবে, নতুন চাকরীর জন্য আবেদন করার সময় এইচআর বিভাগের এক জায়গায় কমপক্ষে 1 বছরের কাজের অভিজ্ঞতা প্রয়োজন। এটি প্রথম ছয় মাসের জন্য কোনও ব্যক্তি কোনও নতুন জায়গায় খাপ খাইয়ে নেওয়ার কারণে ঘটে। এটি হল, যদি আপনি এক পদে এক বছরের জন্য কাজ করেন, তবে আপনি নিজেকে সম্পূর্ণরূপে কাজে নিবেদিত করেছিলেন এবং কেবল ছয় মাসের জন্য প্রাসঙ্গিক দক্ষতা অর্জন করেছেন।
ধাপ ২
অনেকের চাকরির পরিবর্তন হ'ল পরিকল্পিত ক্যারিয়ারের অগ্রগতি। সফলভাবে উপরে উঠতে, বেশ কয়েকটি গুরুত্বপূর্ণ "ট্রাম্প কার্ড" থাকা যথেষ্ট। আপনার উচ্চতর শিক্ষা, বিদেশী ভাষার জ্ঞান, একটি বড় সংস্থায় কাজের অভিজ্ঞতা এবং অভিযোজন করার দক্ষতা থাকা দরকার।
ধাপ 3
ধাতববিদ্যায়, তেল ও গ্যাস উদ্যোগে কর্মীরা 7-10 বছর ধরে তাদের চাকরি ধরে রাখে। এক জায়গায় এই ধরনের দীর্ঘ মেয়াদী কাজের বিস্তৃত বিকাশের সুযোগগুলি, সংস্থার বিশেষ অনুপ্রেরণামূলক কর্মসূচি দ্বারা ব্যাখ্যা করা হয়েছে। কিছু রক্ষণশীল ব্যবসা কিন্ডারগার্টেন এবং আবাসন তৈরি করছে। এই জাতীয় সংস্থাগুলিতে একজন ব্যক্তির পক্ষে কোনও নিয়োগকর্তার সাথে অংশ নেওয়া কঠিন।
পদক্ষেপ 4
মিডিয়া, বিজ্ঞাপন, ইন্টারনেট ব্যবসা, সংস্থার নেতারা কর্মচারীদের ঘন ঘন পরিবর্তনের বিষয়টি বোঝার সাথে দেখেন। সদ্য আগত কর্মীরা সৃজনশীল ধারণা নিয়ে আসে এবং সংস্থার উন্নয়নে সহায়তা করে। এই জাতীয় সংস্থাগুলির পরিচালকরা আরও মোবাইল হয়ে উঠছেন এবং একই সাথে বেশ কয়েকটি সংস্থায় কাজ করতে পারেন। এবং কাজের সন্ধানের সাইটগুলির বিকাশের সাথে আপনি নিজের আসনটি ছাড়াই একটি নতুন শূন্যপদ গ্রহণ করতে পারেন।
পদক্ষেপ 5
সুতরাং, চাকরির সংখ্যা, চাকরীর পরিবর্তন, চাকরির দৈর্ঘ্য গুরুত্বপূর্ণ নয়। আপনার কাজের সময় আপনি যা অর্জন করেছেন তা গুরুত্বপূর্ণ: আপনার দক্ষতা এবং জ্ঞান। আপনাকে কেবল পুনরায় শুরুতে এবং নতুন সংস্থার সাক্ষাত্কারে এটি সম্পর্কে সঠিকভাবে বলতে হবে।
পদক্ষেপ 6
চাকরি পরিবর্তন করার সময়, নতুন নিয়োগকর্তাকে ভয় দেখাতে না দেওয়ার জন্য আগে থেকে উদ্দেশ্যমূলক ব্যাখ্যা প্রস্তুত করুন। পেশাদার এবং ব্যক্তিগত বৃদ্ধির প্রয়োজনীয়তা সম্পর্কে আমাদের বলুন। ব্যাখ্যা করুন যে চাকরিগুলি প্রায়শই পরিবর্তন করা ক্রিয়াকলাপের বিকাশ, বিকাশের ইচ্ছা।
পদক্ষেপ 7
একজন আধুনিক কর্মী যিনি নিজের মূল্য জানেন তিনি স্থির হন না। এই জাতীয় ব্যক্তি শ্রমবাজারে নিয়মিত পরিস্থিতি পর্যবেক্ষণ করে, সঠিক সময়ে ক্যারিয়ারের সিঁড়িতে এক ধাপ উপরে ওঠার জন্য মজুরির স্তরের উপর নজর রাখে। কেরিয়ার আজ একটি সংস্থায় ধীরে ধীরে বৃদ্ধি নয়, তবে একটি প্রাপ্য পদোন্নতি পাওয়ার জন্য একটি সংস্থা থেকে অন্য সংস্থায় চলে যাওয়ার এক দৃ a় কৌশলগত পরিকল্পনা।
