রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 256 অনুচ্ছেদ অনুযায়ী শিশু তিন বছর বয়সে না পৌঁছানো পর্যন্ত সন্তানের যত্ন নেওয়া ছেড়ে দিন। এই ধরনের ছুটি কর্মীর আবেদনের ভিত্তিতে মঞ্জুর করা হয়।
প্রয়োজনীয়
সন্তানের বয়স দেড় বা তিন বছর না হওয়া পর্যন্ত পিতামাতার ছুটির জন্য কোনও কর্মীর আবেদন।
নির্দেশনা
ধাপ 1
প্রসূতি ছুটিতে থাকা কোনও কর্মচারীকে পিতামাতার ছুটির জন্য আবেদন লিখতে বলুন। মাতৃত্বকালীন ছুটি শেষ হওয়ার আগের রাতে তাকে ফোনে কল করুন, কারণ তিনি এটি ভুলে যেতে পারেন। পিতামাতার ছুটির জন্য কীভাবে কোনও আবেদন সঠিকভাবে লিখবেন তা আমাদের বলুন Tell এটি করার জন্য, ছুটির শুরুর তারিখ, সন্তানের জন্মের তারিখ এবং অবকাশের সময়কাল নির্দেশ করা প্রয়োজন।
ধাপ ২
দেড় বা তিন বছর - কর্মচারীর কাছ থেকে সন্তানের সাথে তিনি কতক্ষণ বাড়িতে থাকবেন তা সন্ধান করুন। তাকে আবেদনে ইঙ্গিত দেওয়া যাক যে শিশুটি দেড় বা তিন বছর বয়সে না পৌঁছায় ততদিন তার ছুটি দরকার। তার সাথে গণনা করুন শিশুটি এই বয়স কত হবে - এই ছুটি শেষ হওয়ার তারিখ হবে। নির্দিষ্ট তারিখের পরের দিন তাকে কর্মস্থলে যেতে হবে এমন কর্মচারীকে ব্যাখ্যা করুন।
ধাপ 3
শুরু এবং শেষের তারিখগুলি নির্দেশ করে, কর্মচারীর লিখিত আবেদনের ভিত্তিতে পিতামাতার ছুটির বিধানের জন্য আদেশ জারি করুন। ফর্ম নং টি -12 বা টি -13 টির সময় পত্রিকায় মাসিক চিহ্নিত করুন আপনার কর্মচারীর ছুটি শুরুর তারিখ থেকে ছুটির শুরু হওয়ার তারিখ থেকে তার শেষের তারিখের প্রতীক OZh বা ডিজিটাল কোড 15 দিয়ে নির্বিশেষে সময়সীমা যার জন্য এটি অনুমোদিত হয়েছিল - যতক্ষণ না শিশু দেড় বা তিন বছর বয়সে পৌঁছে যায়।
