কোনও কর্মচারীর যদি সময়সূচির আগে পিতামাতাদের ছুটি দেওয়ার সুযোগ বা প্রয়োজন হয়, তবে শ্রম আইন তাকে এই জাতীয় অধিকার দেয়। এটি করার জন্য, কর্মচারীর নিয়োগকর্তাকে তার সিদ্ধান্তের বিষয়ে অবহিত করা উচিত (সম্ভবত লিখিতভাবে) এবং বর্তমান আইনটি লঙ্ঘন না করার জন্য সংস্থাকে তাকে খণ্ডকালীন কাজে স্থানান্তর করা উচিত (যদি কোনও মহিলা কাজ করতে যান এবং শিশুটি না হয়) এখনও 1, 5 বছর বয়সী)।
প্রয়োজনীয়
- - কর্মীদের নথি;
- - এন্টারপ্রাইজের নথি;
- - প্রতিষ্ঠানের সিল;
- - রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড;
- - সম্পর্কিত নথি ফর্ম।
নির্দেশনা
ধাপ 1
প্রতিটি সংস্থার একটি আবেদন ফর্ম রয়েছে। যদি এই সংস্থার ক্ষেত্রে এটি না হয়, তবে মহিলাকে কোনও রূপে একটি বিবৃতি লিখতে হবে। দলিলটি অবশ্যই সংস্থার প্রথম ব্যক্তির নামে লিখতে হবে। তাঁর পদবি, আদ্যক্ষর, অনুষ্ঠিত পদটির শিরোনাম অবশ্যই দেশীয় ক্ষেত্রে নির্দেশিত হতে হবে। জেনেটিক ক্ষেত্রে শ্রমিককে তার নাম, নাম, পৃষ্ঠপোষকতা লিখতে হবে।
ধাপ ২
আবেদনের বিষয়বস্তুতে, কর্মচারীকে পিতামাতার ছুটি থেকে প্রারম্ভিক প্রস্থান করার জন্য তার অভিপ্রায় প্রকাশ করতে হবে। যখন তিনি তার দায়িত্ব পালন শুরু করতে চান তখন অবশ্যই তাকে প্রত্যাশিত তারিখটি অবশ্যই উল্লেখ করতে হবে। আবেদনের সময়, কোনও মহিলার একটি ব্যক্তিগত স্বাক্ষর, তার লেখার তারিখ স্থাপন করা উচিত। সম্মতির ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তা (প্রাথমিক কোনও পিতামাতার ছুটি ছেড়ে দিতে অস্বীকার করার অধিকার তার নেই) পরিচালক বিবেচিত ডকুমেন্টের উপরের বাম কোণে ভিসা রাখেন, বিবেচনার তারিখ।
ধাপ 3
দেড় বছরের কম বয়সী সন্তানের জন্য পিতামাতার ছুটি ছাড়ার ক্ষেত্রে, কর্মচারীকে খণ্ডকালীন কাজের জন্য নিবন্ধিত করা উচিত, যা রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানে অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। এটি করার জন্য, আপনাকে অবশ্যই টি -8 আকারে একটি আদেশ জারি করতে হবে। এতে আপনাকে কর্মচারীর কাজ থেকে বেরিয়ে আসার প্রকৃত তারিখ, তার শেষ নাম, প্রথম নাম, পৃষ্ঠপোষকতা এবং অনুষ্ঠিত পদটির শিরোনামটি নির্দেশ করতে হবে। সংস্থার পরিচালক বা অন্য অনুমোদিত ব্যক্তি, এন্টারপ্রাইজের সিলের স্বাক্ষরের সাথে আদেশটি নিশ্চিত করুন। নথিতে মহিলাকে পরিচয় করিয়ে দিন। তার স্বাক্ষর এবং তারিখ করা উচিত।
পদক্ষেপ 4
একটি নিয়ম হিসাবে, একজন কর্মচারী পিতামাতার ছুটিতে থাকা কোনও কর্মীর জায়গায় একটি নির্দিষ্ট মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে এই পদে নিয়োগ দেওয়া হয়। কোনও মহিলা যখন সময় নির্ধারণের আগেই তার শ্রম কার্য সম্পাদন শুরু করার ইচ্ছা প্রকাশ করেন, তখন কর্মস্থলে কর্মরত এই কর্মচারীকে এই সত্য সম্পর্কে সতর্ক করুন। যদি শূন্যপদ থাকে, তবে অন্য কোনও অবস্থানে স্থানান্তরের জন্য আবেদন করুন। যদি কোনও মুক্ত শূন্যতা না থাকে তবে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংস্থার বিশেষজ্ঞকে বরখাস্ত করুন।
