প্রায়শই কোনও কর্মচারী, ছুটি নিয়ে, সময়সূচীর আগেই ছেড়ে যেতে চান। এটি করার জন্য, তাকে একটি বিবৃতি লিখতে হবে এবং পরিচালকের অনুমতি নিতে হবে। কিছু ক্ষেত্রে, পরিচালকের প্রাথমিক কাজ অস্বীকার করার অধিকার রয়েছে। এবং কিছু বিভাগের কর্মচারীদের জন্য, বর্তমান আইন ছুটিতে বাধা রোধ করে।
প্রয়োজনীয়
- - মাথায় সম্বোধন করা একটি আবেদন;
- - মাথার ক্রম;
- - পরীক্ষা পাসের বিষয়টি নিশ্চিত করার জন্য একটি শংসাপত্র (অধ্যয়নের ছুটির জন্য)।
নির্দেশনা
ধাপ 1
এমনটি ঘটে যে কোনও কর্মচারী যে ছুটিতে গেছেন তারা তাতে বাধা দিতে চান। এর কারণগুলি ভিন্ন হতে পারে তবে পরিচালনার ক্রিয়াগুলি ছুটির ধরণের উপর নির্ভর করে। সর্বাধিক জনপ্রিয় ছুটির বিকল্পগুলির পরিস্থিতি: সন্তানের যত্ন নেওয়ার জন্য মাতৃত্বকালীন ছুটি, অধ্যয়নের সময়কালের জন্য ছেড়ে দিন এবং সেশনটি পাস করার জন্য, আপনার নিজের ব্যয়ে ছাড়ুন।
ধাপ ২
প্রথম ক্ষেত্রে, ছুটি কোনও মহিলা নিজের বিবেচনার ভিত্তিতে, অংশে বা পুরোপুরি ব্যবহার করতে পারেন। শিল্প অনুযায়ী। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 256, আইনে পিতামাতার ছুটি বা এটি থেকে তাড়াতাড়ি প্রত্যাহার ব্যাহত করার পদ্ধতিটি প্রতিষ্ঠিত করে না।
ধাপ 3
অতএব, অপ্রয়োজনীয় দ্বন্দ্বগুলি দূর করার জন্য, কাজ করার তারিখে আগেই সম্মতি দেওয়া ভাল। এটি অবশ্যই আপনার নিয়োগকর্তাকে একটি উপযুক্ত অ্যাপ্লিকেশন লিখে লিখিতভাবে করতে হবে। কাজ করার জন্য শীঘ্রই প্রস্থান করার অনুরোধের আবেদনে, এন্টারপ্রাইজের প্রধান "আমার কিছু মনে করেন না" লিখেছেন এবং উপযুক্ত আদেশ দিয়ে আপনার প্রস্থানটি আঁকেন।
পদক্ষেপ 4
সদৃশ চুক্তিতে পৌঁছে দেওয়া ভাল। আপনি যদি অবকাশের জন্য বাড়িতে বা খণ্ডকালীন সময়ে কাজ করতে চান, আপনাকে আবার যে প্রতিষ্ঠানের কাজ করছেন তার প্রধানকে সম্বোধন করে একটি উপযুক্ত অ্যাপ্লিকেশন লিখতে হবে এবং নতুন কাজের সময়গুলি বিশদভাবে উল্লেখ করতে হবে। লিখিতভাবে সমস্ত চুক্তি রেকর্ড নিশ্চিত করুন।
পদক্ষেপ 5
পরীক্ষার অধিবেশন চলাকালীন ছুটিতে প্রেরিত কর্মীদের জন্য আপনার শিক্ষাপ্রতিষ্ঠান কর্তৃক প্রদত্ত একটি নিশ্চিতকরণ শংসাপত্রের যত্ন নেওয়া দরকার। এর ভিত্তিতে, কর্মী বিভাগ অধ্যয়নের ছুটি বন্ধ করার জন্য একটি আদেশ প্রস্তুত করে। কোনও কর্মচারী যদি বিশ্ববিদ্যালয় থেকে একটি নিশ্চিতকরণ শংসাপত্র জমা না দিয়ে শিডিউলের আগেই কাজ করার জন্য অনুরোধ করে একটি আবেদন লিখে থাকেন তবে এটি শ্রম আইন লঙ্ঘন হিসাবে বিবেচিত হতে পারে।
পদক্ষেপ 6
যদি কর্মচারী তার নিজস্ব ব্যয়ে নেওয়া সাধারণ ছুটি বা ছুটি থেকে খুব তাড়াতাড়ি বেরিয়ে আসতে চায়, তবে তাকে আবার এন্টারপ্রাইজের প্রধানের সম্মতি নেওয়া দরকার। তবে এখানে নিয়োগকের আপনার অনুরোধ প্রত্যাখ্যান করার অধিকার রয়েছে। তারপরে আপনার নেওয়া ছুটির শেষের জন্য অপেক্ষা করা ছাড়া আপনার আর কোনও উপায় থাকবে না। শ্রমিকের অনুরোধেও ছুটির বাধা দেওয়া যায় না, যদি আমরা 18 বছরের কম বয়সী কর্মচারী এবং বিপজ্জনক কাজে কর্মরত গর্ভবতী মহিলাদের কথা বলি।
