সন্তানের বয়স 3 বছর না হওয়া পর্যন্ত আমাদের দেশে পিতামাতার ছুটি চলতে পারে। এর পরে, মা হয় ছেড়ে যায় এবং বাড়িতে বসে, শিশুকে বড় করে তোলা, বা কাজে চলে যায়। তবে, তিনি কেবল তার কর্মস্থলে আসতে পারবেন না। তাকে তার সমস্ত গতিবিধি আনুষ্ঠানিক করতে হবে।
নির্দেশনা
ধাপ 1
কাজে যাওয়ার জন্য, একজন অল্প বয়স্ক মা তার নিয়োগকর্তার কাছে এসে আবেদন লিখতে হবে। এটিতে নিম্নলিখিত পাঠ্যটি লেখা দরকার: দয়া করে তিনি (তারিখ) থেকে তিন বছর বয়সে পৌঁছানোর আগে আমাকে পিতামাতার ছুটি থেকে প্রত্যাহার করুন। তারিখ কলামে, আপনাকে অবশ্যই নিয়ন্ত্রক আইন অনুসারে প্রত্যাবর্তনের পছন্দসই দিনটি নির্দেশ করতে হবে। অর্থাৎ উপযুক্ত কাগজপত্র পূরণ না করে আপনি কাজে যেতে পারবেন না। এবং আপনার প্রত্যাশিত প্রকাশের তারিখের কমপক্ষে এক মাস আগে এই জাতীয় বিবৃতি লিখতে হবে। সর্বোপরি, অন্য কোনও ব্যক্তি আপনার জায়গায় কাজ করে এবং তার প্যাক আপ এবং ছাড়ার জন্য সময় প্রয়োজন।
ধাপ ২
একজন মহিলার কাছ থেকে একটি বিবৃতি পাওয়ার পরে, পরিচালনকে অবশ্যই একটি উপযুক্ত আদেশ তৈরি করতে হবে, যা তার কাজে যাওয়ার জন্য ভিত্তি হবে। এই আদেশটি একটি নিখরচায় সঞ্চালিত হয়, এর কার্যকর করার জন্য কোনও কঠোর প্রয়োজনীয়তা নেই। এই দস্তাবেজটির শংসাপত্রের পরে, মহিলাকে জানানো হয় যে তিনি আবেদনে নির্দেশিত তারিখ থেকে নিরাপদে তার কর্মস্থলে যেতে পারবেন।
ধাপ 3
পিতামাতার ছুটি ছাড়ার জন্য আরও একটি বিকল্প রয়েছে। কোনও মহিলা সময়সূচির আগে কাজ করতে যেতে চাইলে এটি ঘটে। তারপরে তিনি কাজ করতে এসে একটি সম্পর্কিত বিজ্ঞপ্তি বিবৃতি লেখেন।
পদক্ষেপ 4
এর প্রতিক্রিয়া হিসাবে পরিচালনার একটি উপযুক্ত অর্ডার আঁকা উচিত। কর্মচারী সময়মতো কাজ করতে গেলে লিখিত লিখিত থেকে এর পাঠ্য পৃথক হবে। এই ক্ষেত্রে, আদেশটির পাঠ্যটি শোনা উচিত: তিন বছর বয়স না হওয়া পর্যন্ত পিতা-মাতার ছুটিতে থাকা মারিয়া সের্গেভেনা ইভানোভাকে কাজ করার অনুমতি দিন। (তারিখ) থেকে দায়িত্ব পালনের কাজ শুরু করতে ইভানোয়া মারিয়া সের্গেভনা।
পদক্ষেপ 5
তবে এখানে আপনার এই বিষয়টি বিবেচনায় নেওয়া উচিত যে কোনও মহিলা যদি সময়সূচির আগে কাজ করতে যান তবে এর অর্থ এই নয় যে তিনি সব সময় কাজ করবেন। যদি ইচ্ছা হয় এবং আইন অনুসারে, শিশুটি তিন বছর বয়স না হওয়া পর্যন্ত তিনি আবার সহজেই পিতামাতার ছুটিতে যেতে পারবেন।
