প্রসূতি ছুটি গর্ভবতী মহিলাকে দেওয়া হয় যিনি তার সন্তানের যত্ন নিতে কিছুটা সময় নেয় takes তিনি রাজ্য থেকে আর্থিক সহায়তা পান। একটি শিশুর জন্ম এগিয়ে, এবং মাতৃত্বকালীন ছুটির ব্যবস্থা কীভাবে করবেন তা তার জানা দরকার।
নির্দেশনা
ধাপ 1
আপনার স্থায়ী চাকরি না থাকলে বা শিক্ষার্থী হলেও আর্থিক সহায়তার উপর নির্ভর করুন। প্রসূতি ছুটির জন্য আবেদনের জন্য আপনার অবশ্যই একটি মেডিকেল শংসাপত্র থাকতে হবে। এটির সাহায্যে আপনি গর্ভাবস্থা ছাড়িয়ে নিতে পারেন সন্তানের জন্মের সত্তর দিন আগে এবং প্রসবের পরে - ছত্রিশ দিন।
ধাপ ২
আপনি যদি যমজ বা ট্রিপল্টস জন্ম দেন তবে মাতৃত্বকালীন ছুটি 2 সপ্তাহ বাড়ানো হয়। একটি নিয়ম হিসাবে, প্রসবকালীন ছুটির সময়কাল প্রসবকালীন জটিলতা বা সিজারিয়ান বিভাগের সাথে বাড়ানো হয়।
ধাপ 3
আপনার যদি সরকারীভাবে স্থায়ী চাকরি এবং সমাপ্ত কর্মসংস্থান চুক্তি থাকে তবে আপনাকে অবশ্যই মেডিকেল শংসাপত্র এবং মাতৃত্বকালীন ছুটির জন্য আবেদনের সাথে কর্মী বিভাগের সাথে যোগাযোগ করতে হবে। পেমেন্টগুলি আপনার ব্যবসায়ের পক্ষে গণনা করা হয় গড় আয়ের ভিত্তিতে অবকাশের দিনগুলির সংখ্যা দ্বারা গুণিত। আপনার ব্যবসায়ের অবশ্যই আপনাকে পুরো পরিমাণ পরিশোধ করতে হবে।
পদক্ষেপ 4
আপনার যদি আনুষ্ঠানিকভাবে কোনও স্থায়ী কাজ এবং কোনও কাজের বই না থাকে তবে আপনি নিজের আবাসে সামাজিক সুরক্ষা অফিসে যোগাযোগ করতে পারেন। আপনি যদি কোনও কর্ম কেন্দ্রে নিবন্ধিত হন তবে আপনি বেকারত্বের সুবিধা পাবেন। আপনি যদি ছাত্র হন তবে মাতৃত্বকালীন অর্থ প্রদান আপনার বৃত্তির পরিমাণ হবে। আপনি যদি বৃত্তি না পান তবে কর্মসংস্থান কেন্দ্রের সাথে যোগাযোগ করুন।
পদক্ষেপ 5
পেমেন্টগুলি পেতে একটি ব্যাংক কার্ড বা ব্যাংক অ্যাকাউন্ট কিনুন। আপনার একটি চাকরীর চুক্তি, অসুস্থ ছুটিও দরকার। এটি antenatal ক্লিনিকে জারি করা হয়, যেখানে আপনি 30 সপ্তাহের জন্য নিবন্ধিত হন। যদি, মূল কাজটি ছাড়াও, গর্ভবতী মাও খণ্ডকালীন কাজ করেন, শ্রম কোড অনুযায়ী আঁকেন, তবে একটি অতিরিক্ত অসুস্থ ছুটি জারি করতে হবে।
পদক্ষেপ 6
মনে রাখবেন যে আপনি যদি কোনও শিশুকে অবলম্বন করেন তবে আপনি প্রসূতি ছুটিরও অধিকারী। মাতৃত্বকালীন ছুটির দিন সত্তর দিন। এই ক্ষেত্রে, প্রয়োজনীয় নথিটি সেই হাসপাতালে জারি করা হয় যেখানে শিশুটির জন্ম হয়েছিল।
