রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম আইন অনুসারে, পিতামাতার ছুটি 3 বছর স্থায়ী হতে পারে। ছুটি শেষ হয়ে গেলে, মহিলা তার আগের চাকরিতে ফিরে আসতে পারেন। পিতামাতার ছুটি থেকে প্রারম্ভিক প্রস্থানও সম্ভব। যে কোনও ক্ষেত্রে, প্রসূতি ছুটি থেকে প্রস্থান আনুষ্ঠানিকভাবে হয়।
নির্দেশনা
ধাপ 1
যদি কোনও মহিলা সময়সূচির আগেই মাতৃত্বকালীন ছুটি ছেড়ে যায়, তবে তাকে অবশ্যই চাকরীর দায়িত্ব গ্রহণের সিদ্ধান্ত সম্পর্কে নিয়োগকর্তাকে অবহিত করতে হবে। এটি একটি বিবৃতি আকারে লিখিতভাবে করা হয়, যা কাজ করতে যাওয়ার প্রত্যাশিত তারিখের কমপক্ষে দুই সপ্তাহ আগে পরিচালনার মাধ্যমে গ্রহণ করতে হবে be
ধাপ ২
কোনও কর্মীর কাছ থেকে একটি আবেদন পেয়েছে, এন্টারপ্রাইজটির পরিচালন মাতৃত্বকালীন ছুটি থেকে কর্মীর প্রাথমিক প্রস্থানের জন্য একটি আদেশ জারি করে। দস্তাবেজটি অবশ্যই নির্দেশ করবে যে কর্মচারী একটি নির্দিষ্ট তারিখে তার দায়িত্ব শুরু করে।
ধাপ 3
যে মহিলার তফসিলের আগে কাজ করতে গিয়েছিলেন, যদি সন্তানের বয়স দেড় বছর না পৌঁছে যায়, তার খণ্ডকালীন সময়সূচী অনুসারে তার কাজের দায়িত্ব পালন করার অধিকার রয়েছে। এই ক্ষেত্রে, কর্মচারীর সময়সূচির আগেই মাতৃত্বকালীন ছুটি ছাড়ার আদেশ নির্দেশ করে যে তিনি খণ্ডকালীন কাজ করবেন। সুতরাং, কর্মচারী শিশু যত্ন সুবিধা প্রাপ্তির অধিকার বজায় রাখে।
পদক্ষেপ 4
মাতৃত্বকালীন ছুটির পরিকল্পিত সমাপ্তি অবশ্যই একটি আবেদন লেখার সাথে থাকতে হবে। এটি প্রকাশের তারিখ নির্দেশ করে: ক্যালেন্ডার অনুসারে মাতৃত্বকালীন ছুটির শেষে প্রথম দিন। তারপরে একটি সম্পর্কিত আদেশ জারি করা হয়। কোনও কর্মচারী, কাজে প্রবেশের পরে অবশ্যই একটি কর্মক্ষেত্র, চাকরির দায়িত্ব প্রদান করতে হবে যা মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যাওয়ার আগে তার দ্বারা প্রাপ্ত পদটির সাথে মিল রাখে।
পদক্ষেপ 5
যদি, কর্মচারীর অনুপস্থিতির সময়, অন্য কোনও কর্মচারী তার দায়িত্ব পালন করে, তবে এন্টারপ্রাইজের প্রধান কর্মচারীকে অন্য পদে সরবরাহ করতে বাধ্য হয়। প্রস্তাবিত পদ থেকে কর্মচারীর প্রত্যাখ্যান বরখাস্তের সাথে রয়েছে। এটি একটি আদেশ দ্বারা আনুষ্ঠানিকভাবে হয়, বরখাস্ত হওয়ার পরে তাকে অর্থ প্রদান করা হয়।
