চলুন দেখা যাক চলতি ২০১ in সালের মে মাসের ছুটিগুলি কীভাবে আমাদের জন্য কাজের এবং অবসর জন্য উন্মুক্ত করে। শ্রম কোড অনুসারে মে মাসে কেবল দুটি ছুটি রয়েছে: মে 1 - বসন্ত এবং শ্রম দিবস এবং 9 ই মে - বিজয় দিবস - এগুলি আনুষ্ঠানিকভাবে অ কর্মক্ষম ছুটি হয়, তবে আমরা এই তারিখগুলিতে অন্যান্য ছুটি স্থগিত করে আরও অনেক বিশ্রাম নিই এবং, অবশ্যই, গতানুগতিক সাপ্তাহিক ছুটির ব্যয়ে: শনি ও রবিবার।
এই বছর উত্পাদিত ক্যালেন্ডার অনুসারে, ২৯ শে এপ্রিল (শুক্রবার) এর পরে আমাদের একসাথে চার দিনের ছুটি রয়েছে: এপ্রিল 30, মে 1, 2 মে, 3 মে। এটিই মে মাসের প্রথম ছুটি। তদুপরি, আমাদের সরকার একটি স্বল্প কার্যদিবসের কাজ করার প্রস্তাব দিয়েছে - মাত্র তিন দিন: 4 মে, 5 মে, 6 মে। তারপরে একটি দীর্ঘ উইকএন্ডে আবার আমাদের প্রতীক্ষায়: তিন দিন - 7 মে, ৮ ই মে এবং 9 মে - দ্বিতীয় মেয়ের ছুটি। আরও একটি সুসংবাদ রয়েছে: যেহেতু সোমবার বিজয় দিবসটি পড়েছে, দ্বিতীয় কার্যদিবস ছোট হবে - মাত্র চার দিন: 10 মে থেকে 13 মে পর্যন্ত।
উপরোক্ত সংক্ষিপ্তসার হিসাবে, আমরা উপসংহারে পৌঁছাতে পারি যে মে মাসের প্রথমার্ধে, কাজের দিনগুলি 4 থেকে 6 মে (তিন দিনের কর্ম সপ্তাহ) এবং 10 থেকে 13 মে (চার দিনের কর্ম সপ্তাহ) দিন হয়, অন্য সমস্ত দিন ছুটি থাকে । আরও, 16 ই মে থেকে কার্যদিবস এবং সাপ্তাহিক ছুটির দিনগুলি যথারীতি অনুসারে অনুষ্ঠিত হবে।
প্রশ্নটি প্রায়শই দেখা যায়, মে মাসে বার্ষিক ছুটি নেওয়া বা এর কিছু অংশ নেওয়া কি লাভজনক?
অর্থ প্রদানের ক্ষেত্রে এটি লাভজনক নয়, কারণ ২০১ 2016 সালের মে মাসে মাত্র 19 কার্যদিবস রয়েছে। সময়কাল দেখার দৃষ্টিকোণ থেকে, এটি উপকারী, কারণ ছুটির কারণে, আপনি আপনার অবকাশকে উল্লেখযোগ্যভাবে দীর্ঘ করতে পারেন।
আসুন আমরা দ্বিতীয় বিবরণটি আরও বিশদে বিবেচনা করি। বার্ষিক ছুটি, যদি এটি সরকারী ছুটিতে পড়ে, তবে ব্যয় করে দীর্ঘ করা হয়। সুতরাং, মে (1 ম এবং 9 তম) তে দুটি ছুটি রয়েছে, সুতরাং, যদি তাদের উপর বার্ষিক ছুটি পড়ে, তবে এটি দিনের সংখ্যার দ্বারা দীর্ঘ করা হবে। উদাহরণস্বরূপ, আপনি যখন 4 ই মে থেকে 7 ক্যালেন্ডারের দিনের জন্য ছুটি নেন, আপনি 10 মে নয়, তবে 11 মে বিশ্রাম নেবেন, কেবল "ছেদযুক্ত" ছুটির কারণে।
সময়কাল বিবেচনায় সর্বনিম্ন লাভজনক বিকল্প হ'ল একটি বার্ষিক অবকাশের ব্যবস্থা করা, যার মধ্যে একটানা 1 মে, 2, 3 অন্তর্ভুক্ত থাকে, যেহেতু 1 মে ছুটির দিনে ছুটি পড়বে, এবং এই অবকাশটি পরের দিন স্থগিত করা হবে ২ শে মে, যা ইতিমধ্যে একদিনের ছুটি রয়েছে। আসুন এটি কী ভরা রয়েছে তার একটি উদাহরণ দিয়ে দেখান: ধরুন আপনি 7 ক্যালেন্ডার দিনের জন্য 25 এপ্রিল থেকে একটি অবকাশের পরিকল্পনা করেছেন। শেষ পর্যন্ত কী হবে? যেহেতু 1 মে ছুটি, তাই বাকিগুলি এটি থেকে পিছিয়ে 2 শে মে পর্যন্ত স্থগিত করা হয়, যা কোনও অবস্থাতেই ছুটি নয়, তবে ছুটির দিন নয়, সুতরাং এটি ছুটির দিন হিসাবে গণ্য হয় - সুতরাং, আপনার ছুটি 25 এপ্রিল থেকে মে অবধি চলবে ঘ। অর্থাত, ২ মে ছুটির দিনটি আপনার জন্য অবকাশের দিন হিসাবে বিবেচিত হবে, অন্য সবার জন্যই ছুটির দিন। এই ক্ষেত্রে, আপনি বিশ্রামের একদিন "হারান" এবং আপনার সহকর্মীদের সাথে 4 মে কাজ করতে যান।
উপরের সংক্ষেপে আমরা নিম্নোক্তভাবে জোর দিয়েছি: মেয়ের ছুটির কারণে বার্ষিক অবকাশকে "লম্বা" করার জন্য, 4 মে বা 10 মে বা 16 ই মে তারিখের জন্য ছুটির পরিকল্পনা করা সবচেয়ে উপকারী।
তদতিরিক্ত, "ছুটির" মধ্যে ছুটির দিনে কাজের দিনগুলিতে অবৈতনিক ছুটির ব্যবস্থা করা একটি বিস্তৃত অনুশীলন। এই ক্ষেত্রে, শুধুমাত্র কর্ম দিবসের জন্য একটি আবেদন পূরণ করুন (উদাহরণস্বরূপ, 4 মে থেকে 6 মে - তিন দিনের জন্য, 10 মে থেকে 13 মে - চার দিনের জন্য)। এই অবকাশটিতে সাপ্তাহিক ছুটি যুক্ত করবেন না, কারণ অবৈতনিক ছুটির দিনগুলির মোট সংখ্যা (কার্যদিবসে প্রতি 14 এরও বেশি) বার্ষিক অবকাশের দিনগুলি হ্রাস করে।
