বিক্রয় পরিচালকের অবস্থানটি বাজারে সর্বাধিক সাধারণ কাজের সূচনা। যাইহোক, এই ক্ষেত্রে কোনও অভিন্ন কাজের পরিস্থিতি এবং মজুরি নেই। এই পেশার একটি প্রতিনিধি খুব অল্প উপার্জন করতে পারে এবং কোনও ক্যারিয়ারের সম্ভাবনা থাকতে পারে না, বা নিজের জন্য ভাগ্য তৈরি করতে পারে এবং ভবিষ্যত নিশ্চিত করতে পারে।
নির্দেশনা
ধাপ 1
এমন একটি সংস্থা বেছে নিন যেখানে ক্যারিয়ারের বৃদ্ধি তাত্ত্বিকভাবে সম্ভব। একটি ছোট সংগঠনে বিভাগীয় প্রধান হয়ে ওঠার চেয়ে আরও বৃদ্ধি করা কঠিন। বড় কর্পোরেশনগুলিতে, আপনি সম্পূর্ণ ভিন্ন সম্ভাবনাগুলি আশা করতে পারেন, যদি না আপনি অবশ্যই নিজের পুরো জীবনকে একমাত্র বিক্রয়ের জন্য উত্সর্গ করবেন না। উদাহরণস্বরূপ, কোনও সংস্থায় চাকরি পাওয়া খুব লাভজনক - সুপরিচিত ব্র্যান্ডের বিতরণকারী। যদি আমরা ফেডারেল বা বিশ্বের নামের একটি ব্র্যান্ডের কথা বলছি তবে নির্দিষ্ট অঞ্চলে একটি প্রতিনিধি অফিস কেবল বিক্রয় বিভাগই নয়, উন্নয়ন, বিপণন এবং অর্থ সম্পর্কিত অন্যান্য বিভাগও খোলে। আপনি আরও কোথায় বাড়াতে চান তা অবশ্যই স্পষ্টভাবে বুঝতে হবে এবং কোনও নির্দিষ্ট সংস্থায় আপনার ক্যারিয়ারের উচ্চাকাঙ্ক্ষাগুলি উপলব্ধি করা সম্ভব হবে কিনা তা অবশ্যই আপনাকে বুঝতে হবে।
ধাপ ২
কোনও চাকরীর জন্য আবেদনের সময়, আপনাকে যে পণ্যগুলির সাথে কাজ করতে হবে তা থেকে শুরু করুন। এটা বিশ্বাস করা হয় যে একজন ভাল ম্যানেজার যে কোনও কিছু বিক্রি করতে পারে। তবে আপনি যদি এখনও নিজেকে বিক্রয় প্রতিভা হিসাবে বিবেচনা না করেন তবে প্রাথমিকভাবে আরও বেশি চাহিদা থাকা পণ্যযুক্ত একটি অঞ্চল বেছে নেওয়া ভাল যার জন্য ইতিমধ্যে চাহিদা তৈরি করা হয়েছে। এগুলি সাধারণ ব্র্যান্ড, বা গৃহস্থালী যন্ত্রপাতি এবং ইলেকট্রনিক্সের স্টোর বিক্রি করে গাড়ির ডিলারশিপ হতে পারে। এই জাতীয় ক্রয়গুলি লোকেদের তাদের চাহিদা অনুযায়ী করা হয়, তাই আপনাকে গ্রাহকদের প্রবাহ সম্পর্কে চিন্তা করতে হবে না। তবে আপনার বিভিন্ন কাজের শর্ত এবং কাজগুলি হবে have আপনার একটি বিক্রয় পরিকল্পনা বজায় রাখতে হবে, সম্পর্কিত পণ্য সরবরাহ করে চেকের মোট পরিমাণ বাড়ানোর চেষ্টা করা হবে, দাবি ছাড়াই থাকা আইটেমগুলি থেকে মুক্তি দেওয়া হবে এবং আরও অনেক কিছু। এটিই আপনার বোঝানোর দক্ষতা, ক্লায়েন্টের সাথে কাজ করার ক্ষমতা এবং তার প্রয়োজনীয়তাগুলি সনাক্ত করতে এবং পণ্যগুলির একটি সম্পূর্ণ জ্ঞান কাজে আসে।
ধাপ 3
প্রদানের শর্তাদি পরীক্ষা করুন। প্রায়শই এমন পরিস্থিতি দেখা দেয় যখন কোনও সম্ভাব্য চাকরি উদ্দেশ্যমূলকভাবে লাভজনক বলে মনে হয়: দুর্দান্ত পণ্য, ক্যারিয়ারের সম্ভাবনা, বড় বিক্রির পরিমাণ। যাইহোক, এর অর্থ এই নয় যে আপনার গুরুত্বপূর্ণ প্রকৃত উপার্জন হবে। উদাহরণস্বরূপ, কোনও নিয়োগকর্তা বিক্রয় লক্ষ্যমাত্রা নির্ধারণ করতে পারেন যা খুব বেশি, এবং যদি তা পূরণ না করা হয়, তবে আপনার বেতন থেকে অর্থ কেটে নেওয়া হবে। শতাংশ নিজেই খুব কম হতে পারে এবং শেষ পর্যন্ত আপনি আপনার হাতে প্রচুর পরিমাণে অর্থ পাবেন না। ইতিমধ্যে এই ফার্মের জন্য কাজ করে এমন কারও সাথে কথা বলে ভিতরে থেকে তথ্য পাওয়ার চেষ্টা করুন।
