বেশিরভাগ আধুনিক সংস্থাগুলির কর্মচারীদের জন্য সামাজিক নেটওয়ার্কগুলিতে সম্পূর্ণ বা আংশিক নিষেধাজ্ঞা রয়েছে: তাদের সাথে সাইটগুলি অবরুদ্ধ করা হয়, তারা ইন্টারনেট ব্যবহারের সময়কে সীমাবদ্ধ করে এবং নেটওয়ার্কে তাদের সংযোগের গতি হ্রাস পায়। এই সমস্ত কর্মচারীদের উত্পাদনশীলতা বাড়াতে এবং তাদের তাত্ক্ষণিক দায়িত্ব থেকে বিভ্রান্ত না হওয়ার জন্য তৈরি করা হয়েছে।
সামাজিক যোগাযোগ মাধ্যমগুলি নিয়োগকর্তাদের জন্য একটি সত্যিকারের সমস্যা হয়ে উঠছে, কারণ কর্মীরা তাদের বেশিরভাগ সময় তাদের জন্য ব্যয় করতে পারে। এবং সমস্ত পরিচালকরা এই পরিস্থিতিটি ধরে রাখতে প্রস্তুত নন এবং তার চেয়েও বড় কথা, ইন্টারনেটে এই জাতীয় কোনও কর্মচারীর দ্বারা ব্যয় করা সময়ের জন্য অর্থ প্রদান করুন। তবে কর্মক্ষেত্রে সোশ্যাল মিডিয়াতে সর্বদা কেবল নেতিবাচক দিক থাকে না।
সোশ্যাল মিডিয়া নিষিদ্ধ করার পক্ষে
প্রতিটি কর্মচারী তার কার্যক্রমগুলি এমনভাবে সংগঠিত করতে পারে না যাতে ক্ষুধা দ্বারা বিভ্রান্ত না হয়। এবং যদি তার সামাজিক নেটওয়ার্কগুলির আকারে একটি বড় প্রলোভন থাকে তবে তিনি কাজ এবং দায়িত্বগুলি সম্পর্কে সম্পূর্ণরূপে ভুলে যেতে পারেন, তার বেশিরভাগ কাজের দিনটি আড্ডায় এবং বিষয়গুলিতে ব্যয় করে। এটি বিশেষত সেই সংস্থাগুলির ক্ষেত্রে সত্য যা তাদের কর্মীদের নিরীক্ষণ করে না, বিনোদন সাইটগুলি ব্লক করে না এবং কর্মীদের তাদের কাজের ফলাফল সম্পর্কে কঠোরভাবে জিজ্ঞাসা করে না। এই জাতীয় প্রতিষ্ঠানের শৃঙ্খলা উত্পাদনশীলতার পাশাপাশি ক্ষতিগ্রস্থ হয়, সুতরাং এটি ব্যবস্থাপক থেকে অধীনস্থদের সকল স্তরে প্রতিষ্ঠিত হওয়া দরকার।
কর্মক্ষমতা এবং ঘনত্ব হ্রাস করার পাশাপাশি, সোশ্যাল নেটওয়ার্কগুলি অনেক সময় নেয়। এর অর্থ হ'ল তাদের নিষেধাজ্ঞার ফলে কর্মচারী এই ঘন্টাগুলি কাজের সমস্যাগুলিতে নিবেদিত করতে পারবেন। এর সাথে একত্রে প্রতিবেদনগুলি এবং পরিকল্পনার সময়োচিত বিতরণ, ওভারটাইম এবং রাশ কাজের অভাবের সাথে অনেক সমস্যা অবিলম্বে সমাধান করা হয়। কর্মচারীরা নিজেরাই সামাজিক যোগাযোগ মাধ্যমটি নির্মূল করার জন্য এবং প্রতি মিনিটে নতুন বার্তাগুলি পরীক্ষা না করে এবং মনোনিবেশ করার চেষ্টা না করে চুপচাপ কাজ করার ক্ষমতার জন্য কৃতজ্ঞ।
সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমে নিষেধাজ্ঞার বিষয়টি
যাইহোক, এই জাতীয় বিধিনিষেধের পরে সমস্ত কিছুই এতটা গোলাপী নয়। কর্মচারীরা তাদের কর্তাদের দ্বারা তাদের স্বাধীনতা এবং কাজের সময়সূচির প্রতি মুহূর্তে লোডগুলি সীমাবদ্ধ করার চেষ্টা করার জন্য খারাপ প্রতিক্রিয়া জানায়। এর অর্থ হ'ল লোকের অনুপ্রেরণা, তাদের আনুগত্য এবং সংস্থার জন্য কাজ করার জন্য তাদের সমস্ত প্রচেষ্টা নিবেদিত করার ইচ্ছা হ্রাস পায়। এছাড়াও, অনেক বিদেশী গবেষকরা বিশ্বাস করেন যে কোনও সামাজিক নেটওয়ার্কে বন্ধুদের সাথে যোগাযোগের জন্য ব্যয় করা কিছু সময় পুরোপুরি কর্মীদের বিভ্রান্ত করতে পারে, মস্তিষ্ককে প্রয়োজনীয় বিশ্রাম এবং রিচার্জ দিতে পারে যার ফলস্বরূপ, উত্পাদনশীলতা বৃদ্ধি এবং কোনও ব্যক্তিকে অতিরিক্ত কাজ করা থেকে রোধ করতে পারে। দিনের বেলা এই সংক্ষিপ্ত বিরতিগুলির সদ্ব্যবহারকারী কর্মীরা আরও সক্রিয় এবং উত্পাদনশীলভাবে কাজ করতে সক্ষম হন।
তদুপরি, যখন কাজটি নির্দিষ্ট ফলাফলকে লক্ষ্য করে হয়, কোনও ব্যক্তি ইন্টারনেটে কতটা সময় ব্যয় করে তা বিবেচনা করে না, যদি সে তার কাজের সাথে কপি করে। এটি লক্ষ্য করা গেছে যে যারা সক্রিয়ভাবে সামাজিক নেটওয়ার্কগুলি ব্যবহার করেন তারা কাজের জন্য কম সময় ব্যয় করতে এবং স্বল্প সময়ের মধ্যে এটি সময়মতো পরিচালনা করতে সক্ষম হন। সর্বাধিক ঘনত্বের প্রয়োজন হয় এবং খুব কম সময়ের মধ্যে কাজ শেষ করার প্রয়োজন হয় এমন লোকেরা রাশ কাজের সময় কেবল অপরিবর্তনীয়। কর্মচারীদের সামাজিক নেটওয়ার্ক ব্যবহার করা নিষিদ্ধ করে যার অর্থ এই জাতীয় দরকারী দক্ষতা শেখা, নেতা তাদের এবং সংস্থাকে অনেক সুবিধা থেকে বঞ্চিত করে।
অধিকন্তু, ওয়েবসাইটগুলি অবরুদ্ধ করা কোনও ম্যানেজারকে তাদের বিনোদন থেকে পুরোপুরি বঞ্চিত করতে সহায়তা করবে না: আপনি প্রক্সি সার্ভারের মাধ্যমে সামাজিক নেটওয়ার্কগুলিতে অ্যাক্সেসও করতে পারেন। এমনকি যখন সংস্থাটি নিষেধাজ্ঞার প্রতিরোধের জন্য নিয়মিতভাবে নতুন উপায়গুলি সন্ধান করছে, ইন্টারনেটে ব্যয় করা সময়ের জন্য কর্মীদের জরিমানা করেছে, লোকেরা কাজ না করার উপায় খুঁজে পাবে যখন তারা এটি করার মতো মনে করে না।সর্বোপরি, এই সময়ে আপনি সহকর্মীদের সাথে কথা বলতে পারেন, চা পান করতে পারেন, আপনার ফোন থেকে ইন্টারনেট সার্ফ করতে পারেন বা কোনও বই পড়তে পারেন। এই ক্ষেত্রে, বিজ্ঞ নেতারা সামাজিক নেটওয়ার্কের ব্যবহার নিষিদ্ধ করেন না, কেবল কর্মীদের তাদের কাজের ফলাফল সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করেন। এবং কাজটি শেষ হয়ে গেলে আপনি ইন্টারনেটে চ্যাট করতে পারেন।
