একজন নিয়োগকারী কীভাবে কর্মচারীদের নিয়োগের জন্য সামাজিক মিডিয়া ব্যবহার করে

একজন নিয়োগকারী কীভাবে কর্মচারীদের নিয়োগের জন্য সামাজিক মিডিয়া ব্যবহার করে
একজন নিয়োগকারী কীভাবে কর্মচারীদের নিয়োগের জন্য সামাজিক মিডিয়া ব্যবহার করে

ভিডিও: একজন নিয়োগকারী কীভাবে কর্মচারীদের নিয়োগের জন্য সামাজিক মিডিয়া ব্যবহার করে

ভিডিও: একজন নিয়োগকারী কীভাবে কর্মচারীদের নিয়োগের জন্য সামাজিক মিডিয়া ব্যবহার করে
ভিডিও: VITAE AG OFFICE আপনারা যারা ভিটা সোশাল মিডিয়া ইনকাম প্লাটফর্ম সম্পর্কে কনফিউজড তাদের উদ্দেশ্যে। 2024, ডিসেম্বর
Anonim

বিভিন্ন সামাজিক নেটওয়ার্কের সাহায্যে, একজন ব্যক্তি নিজেকে ঘোষণা করে, তার পছন্দ, আগ্রহ এবং নীতি সম্পর্কে কথা বলে। সুতরাং, প্রায়শই নিয়োগকর্তারা তার সম্পর্কে আরও সম্পূর্ণ মতামত গঠনের জন্য কোনও সম্ভাব্য কর্মীর অ্যাকাউন্টের সন্ধান করে।

একজন নিয়োগকারী কীভাবে কর্মচারীদের নিয়োগের জন্য সামাজিক মিডিয়া ব্যবহার করে
একজন নিয়োগকারী কীভাবে কর্মচারীদের নিয়োগের জন্য সামাজিক মিডিয়া ব্যবহার করে

যে কোনও কর্মচারী কেবল একজন সমর্থক নন, তিনি এমন একজন ব্যক্তিও আছেন যে ম্যানেজার সহ পুরো দলের সাথে যোগাযোগ করবে। প্রায়শই এই ব্যক্তির ব্যক্তিত্বটি সামাজিক নেটওয়ার্কে তার পৃষ্ঠা দ্বারা স্বীকৃত হতে পারে। সুতরাং, সেখানে কী পোস্ট করা হয় তা গুরুত্বপূর্ণ is

আপনি কিভাবে এখানে নিজেকে অবস্থান করবেন? আপনার অবতারের অবস্থা কী? একজন অভিজ্ঞ কর্মী কর্মকর্তা ইতিমধ্যে এই বিষয়গুলির দ্বারা একজন ব্যক্তির ব্যক্তিগত গুণাবলী নির্ধারণ করতে সক্ষম হবেন। এবং যদি আপনি এই স্থিতিতে লিখেন: "বায়োরি্যাক্টারে প্রত্যেকে!" - এটি আপনার আগ্রাসন এবং আপনার বন্ধুত্বের কথা এবং একটি দলে থাকা এই জাতীয় লোকদের, একটি নিয়ম হিসাবে বলা হবে না, এবং খুব সম্ভবতই কেউ এরকম একটি পেতে চায় সহকর্মী এবং অধস্তন।

অন্য উদাহরণ: আপনি সংস্থায় মোটামুটি উচ্চ পদের জন্য আবেদন করছেন এবং আপনার পৃষ্ঠায় বিড়াল সহ শক্ত ছবি এবং ভিডিও রয়েছে। বা পপ ভিডিও ক্লিপগুলির সাথে মিশ্রিত কেবলমাত্র ব্যক্তিগত ছবি। এটি নিয়োগকারীকে কী বলে? আপনি বরং একটি অপ্রয়োজনীয় ব্যক্তি এবং আপনি এখনও একটি উচ্চ পদে অর্পিত হতে পারবেন না এই বিষয়টি সত্য। এখানে পৃষ্ঠার বিষয়বস্তু সম্পর্কে চিন্তা করা বা আপনি এই কাজের জন্য সত্যই উপযুক্ত কিনা এবং সমস্ত দৃশ্যমান সম্ভাবনা থাকা সত্ত্বেও এটি আপনার পক্ষে ভারী বোঝা হয়ে উঠবে না কিনা তা বিবেচনা করা উপযুক্ত।

বিপর্যয়, দুর্ঘটনা এবং অন্যান্য দুঃস্বপ্নের ভিডিও আপনাকে বলবে যে আপনি অন্য মানুষের দুর্দশা দেখতে পছন্দ করেন। এর অর্থ এই যে দলে সহানুভূতি আপনার কাছ থেকে অপেক্ষা করবে না এবং আপনি খুব বন্ধুত্বপূর্ণ আচরণ করতে পারেন না। কোনও কর্মচারীর এ জাতীয় গুণাবলীও নেতিবাচক হিসাবে মূল্যায়ন করা হয়।

আপনি কি নিজেকে বিখ্যাত ব্যক্তি, রাজনীতিবিদ এবং এ জাতীয় মতামত সম্পর্কে তীব্র নেতিবাচক বক্তব্যগুলিকে মঞ্জুরি দেন? নিয়োগকর্তা ভাবতে পারেন যে আপনার জন্য কোনও কর্তৃপক্ষ নেই এবং আপনি কীভাবে কমান্ডের একটি শৃঙ্খলা বজায় রাখতে জানেন না, যার অর্থ আপনি খুব বাধ্য এবং শৃঙ্খলাবদ্ধ কর্মচারী হবেন না।

তবে পৃষ্ঠাতে যদি আপনার পেশার সাথে সম্পর্কিত তথ্য থাকে তবে এটি একটি নিশ্চিত লক্ষণ যে নিয়োগকারী আপনার অনুকূল জীবন বিবেচনা করবে।

এখানে তিনি শখ, পারিবারিক সম্পর্ক এবং অন্যান্য তথ্য যা আপনাকে একজন ব্যক্তি হিসাবে চিহ্নিত করে সে সম্পর্কেও তথ্য খুঁজতে চাইবেন। এবং এই তথ্য যত বেশি সম্পূর্ণ তত ভাল।

অবশ্যই, প্রত্যেকেই সিদ্ধান্ত নিয়েছে যে একজন নিয়োগকারীের দেখার জন্য অপেক্ষা করার সময় বা তার নিজের থাকার জন্য তার পৃষ্ঠাটিকে এক ধরণের পুনরায় শুরু করতে হবে কিনা। যাইহোক, এটি মনে রাখা উচিত যে কোনও কর্মচারীকে নিয়োগ দেওয়ার বা বরখাস্ত করার সিদ্ধান্ত নেওয়ার সময়, আপনার উচ্চতর কমরেড অবশ্যই একজন আপনার পৃষ্ঠাটি পরিদর্শন করবেন।

প্রস্তাবিত: