কাজের বইটিতে কোনও প্রবেশিকা যদি ভুলভাবে প্রবেশ করানো হয় তবে এটি সংশোধন করতে হবে। প্রতিটি স্বতন্ত্র ক্ষেত্রে এটি আইন অনুসারে নিজস্ব নিয়ম অনুসারে করা হয়। যে কোনও কাজের বইয়ের তিনটি অংশ থাকে: কর্মচারী সম্পর্কে তথ্য, কাজের তথ্য, পুরষ্কার সম্পর্কিত তথ্য।
নির্দেশনা
ধাপ 1
যদি কর্মচারী সম্পর্কে তথ্য ভুলভাবে পূরণ করা হয়, বা সেগুলি পরিবর্তিত হয়, তবে পূর্বে প্রবেশ করা তথ্যগুলি একটি লাইন দিয়ে অতিক্রম করা হয়, নতুন লেখা হয়। পরিবর্তনের জন্য নথিগুলির লিঙ্কগুলি কভারের অভ্যন্তরে লেখা থাকে, মাথাটির স্বাক্ষর এবং সংস্থার সিলটি দেওয়া হয়।
ধাপ ২
নামের বানান, পৃষ্ঠপোষক বা উপাধিতে কোনও ত্রুটির ক্ষেত্রে, একটি লাইন দিয়ে ভুল বানানটি অতিক্রম করুন, সঠিকটি লিখুন। সীল এবং স্বাক্ষর রাখুন "সংশোধিত একটিকে বিশ্বাস করুন"।
ধাপ 3
যখন কোনও কর্মীর আলাদা শিক্ষা এবং বিশেষত্ব থাকে, তখন এটি পূর্বের ডেটাতে কমা দ্বারা আলাদা করে শিরোনাম পৃষ্ঠায় প্রবেশ করুন। ডিপ্লোমার উপস্থিতি চিহ্নিত করার প্রয়োজন নেই।
পদক্ষেপ 4
ভুলভাবে প্রবেশ করা কাজের তথ্য অবিলম্বে সংশোধন করতে হবে। এটি পূর্ববর্তী কাজের স্থান থেকে নথির ভিত্তিতে নিয়োগকর্তা বা নতুন নিয়োগকারী দ্বারা সংশোধন করা হয়েছে। রেকর্ডিংয়ের সত্যতা নিশ্চিত করার সাথে ডকুমেন্টগুলি হারিয়ে যাওয়ার ক্ষেত্রে সাক্ষীর সূচকগুলির উপর ভিত্তি করে একটি সংশোধন করা হয় (আদালতের সিদ্ধান্তে, চরম ক্ষেত্রে)।
পদক্ষেপ 5
কাজের রেকর্ডে স্ট্রাইকথ্রু করা যায় না। এটি কেবল সন্নিবিষ্ট করা হয় যে একটি নির্দিষ্ট সংখ্যার অধীনে প্রবেশটি বৈধ নয়, এবং পছন্দসই এন্ট্রি করা হয়। যে আদেশ বা নথির ভিত্তিতে নতুন প্রবেশিকাটি করা হয়েছিল তার সংখ্যা উল্লেখ করা প্রয়োজন।
পদক্ষেপ 6
অবৈধ বরখাস্তের ক্ষেত্রে বা অন্য কোনও চাকরিতে ব্যর্থ স্থানান্তরের ক্ষেত্রে সেগুলি উপরের উপায়ে সংশোধন করা হয়।
পদক্ষেপ 7
নিবন্ধের অধীনে অবৈধ বরখাস্তের ক্ষেত্রে, কর্মচারীর অনুরোধে, কাজের বইয়ের একটি নকল জারি করা যেতে পারে।
পদক্ষেপ 8
পুরষ্কার সম্পর্কে সংশোধনগুলি কাজের মতো একইভাবে করা হয়। নীচে এটি লিখিত আছে যে এই জাতীয় এবং এরকম একটি সংখ্যার অধীনে প্রবেশটি বৈধ নয় এবং তারপরে সঠিক প্রবেশিকাটি করা হয়।
