একটি কাজের বই একজন শ্রমজীবী ব্যক্তির অন্যতম প্রধান দলিল। এটিতে কর্মচারীর সাধারণ অভিজ্ঞতা এবং তাকে বরখাস্ত করার কারণগুলি উল্লেখ করা হয়। এই দস্তাবেজের তথ্যের ভিত্তিতে, একটি পেনশন তৈরি করা হয়েছে। এবং সেইজন্য, শ্রম পত্রকটি সঠিকভাবে সম্পন্ন হয়েছে এবং সঠিকভাবে প্রত্যয়িত হয়েছিল তা নিশ্চিত করা খুব গুরুত্বপূর্ণ।
নির্দেশনা
ধাপ 1
কোনও কর্মচারী যখন কোনও এন্টারপ্রাইজে চাকরি পায় এবং কর্মী বিভাগে একটি কাজের বই নিয়ে আসে, তখন অবশ্যই উপযুক্ত এন্ট্রি করাতে হবে: ব্যক্তিকে কোন পদে নিয়োগ দেওয়া হয়েছিল, কোন ভিত্তিতে। এই সমস্ত ডেটা একটি সিল দ্বারা প্রত্যয়িত হয়।
ধাপ ২
যদি প্রথমবারের মতো কাজের বইটি জারি করা হয়, তবে অবশ্যই সংস্থার সিলের সাথে এটিতে শিরোনাম পৃষ্ঠায় শংসাপত্রের সাথে অবশ্যই কর্মী নিযুক্ত করা উচিত। অন্যথায়, এটি অবৈধ হিসাবে বিবেচিত হবে।
ধাপ 3
কাজের বইটি পূরণ করার তারিখ নির্দিষ্ট করার পরে, কর্মচারীকে অবশ্যই তার স্বাক্ষরের সাথে এটি প্রত্যয়ন করতে হবে।
