কীভাবে কোন নেতার পরিচয় দেওয়া যায়

সুচিপত্র:

কীভাবে কোন নেতার পরিচয় দেওয়া যায়
কীভাবে কোন নেতার পরিচয় দেওয়া যায়

ভিডিও: কীভাবে কোন নেতার পরিচয় দেওয়া যায়

ভিডিও: কীভাবে কোন নেতার পরিচয় দেওয়া যায়
ভিডিও: একজন ভালো লিডার এর ৫ টি গুণ । 5 Qualities of a Good Leader in Bengali 2024, এপ্রিল
Anonim

ব্যবসায়িক জীবনে, যখন লোকেরা একে অপরের সাথে পরিচয় করানোর প্রয়োজন হয় তখন নিয়মিত পরিস্থিতি তৈরি হয়। বিশেষত, যখন বিভাগের নতুন প্রধানকে দলে উপস্থাপনের প্রয়োজন হয় তখন কর্মী বিভাগের প্রধান বা উচ্চতর পরিচালকের সামনে এ জাতীয় প্রশ্ন উঠতে পারে। দল এবং নেতার মধ্যে ব্যবসায়িক যোগাযোগ, যা এই উপস্থাপনাটি অনুসরণ করবে, অজ্ঞাতনীয় হওয়া উচিত নয়। এটি অস্বাস্থ্যকর হাইপ এবং অপ্রয়োজনীয় গুজব তৈরি করে।

কীভাবে কোন নেতার পরিচয় দেওয়া যায়
কীভাবে কোন নেতার পরিচয় দেওয়া যায়

নির্দেশনা

ধাপ 1

ম্যানেজার এবং একটি দলের সাথে দেখা করার পদ্ধতিটি ব্যবসায়ের শিষ্টাচারের ক্ষেত্রের অন্তর্ভুক্ত, সুতরাং এটি তার অন্তর্নিহিত নিয়ম দ্বারা পরিচালিত হয়। আপনি মধ্যস্থতাকারী, তৃতীয় পক্ষ, অফিসিয়াল এবং উভয় পক্ষের পক্ষে সুপরিচিত হিসাবে কাজ করবেন। পরিচালকের অবস্থান, পদবি, পদবি এবং পৃষ্ঠপোষকতার পরিচয় দিয়ে পরিচয় করিয়ে দিন।

ধাপ ২

তিনি উচ্চতর শিক্ষা প্রতিষ্ঠান থেকে স্নাতক প্রাপ্ত থেকে শুরু করে তাঁর কাজের ইতিহাসের রূপরেখা দিন। কীভাবে তিনি তার ক্যারিয়ার শুরু করেছিলেন, কোন উদ্যোগে এবং কোন পদে তিনি কাজ করেছেন তা আমাদের জানান। তিনি যে কাজগুলি এবং প্রকল্পগুলিতে কাজ করেছেন তার বর্ণনা দিন, যদি এখানে বৈজ্ঞানিক বা ব্যবহারিক প্রকাশনা থাকে তবে সেগুলি সম্পর্কে আমাদের জানান।

ধাপ 3

দলটি আসলে একটি দ্বিতীয় পরিবার, তাই নেতৃত্বের সাথে যে দলে তিনি কাজ করবেন তার সাথে পরিচয় করিয়ে দিলে, তার বৈবাহিক অবস্থান সম্পর্কে, তার স্ত্রী কী করে, বাচ্চা আছে কিনা তা আমাদের জানান, তাতে ক্ষতি হয় না। অবশ্যই, এই সমস্ত খুব সংক্ষেপে এবং সাধারণভাবে বলা উচিত।

পদক্ষেপ 4

একজন পরিচালককে পরিচয় করানোর পদ্ধতির মধ্যে তিনি যে দলের সাথে কাজ করবেন তার পরিচয়ও অন্তর্ভুক্ত করা উচিত। এটি করার ক্ষেত্রে, আপনি যাদের প্রতিনিধিত্ব করবেন তাদের প্রত্যেকের লিঙ্গ, বয়স, প্রতিপত্তি এবং কর্তৃত্ব বিবেচনা করা উচিত। যারা বিভাগে মূল ভূমিকা পালন করেন এবং যাদের দীর্ঘ-প্রতিষ্ঠিত বিশ্বাসযোগ্যতা এবং সম্মান রয়েছে তাদের সাথে শুরু করুন।

পদক্ষেপ 5

দলটি যদি যথেষ্ট বড় হয় তবে পারফরম্যান্স নির্দিষ্ট ব্যক্তিদের মধ্যে সীমাবদ্ধ থাকতে পারে। মাথার কাছে 5-6 জনকে নাম দেওয়া এবং উপস্থাপন করা যথেষ্ট, কারণ তিনি যেভাবেই হোক দলের সদস্যদের খুব মনে রাখবেন। যারা তার ডেপুটি বা সহায়ক হবে তার ব্যর্থতা ছাড়াই তাঁর সাথে পরিচয় করান।

পদক্ষেপ 6

যৌথ ফলপ্রসূ কাজের ইচ্ছায় দলের সাথে নেতার পরিচয় সম্পূর্ণ করুন। এই জাতীয় উপস্থাপনাটি ব্যবসায়ের মতো মেজাজে দলটিকে অভ্যস্ত করার এবং সেট করার প্রক্রিয়াটি সহজ করবে।

প্রস্তাবিত: