যদি নিয়োগকর্তা কর্মচারীর মজুরি না দেয় তবে তা আদালতে তাৎক্ষণিক আপিলের কারণ হতে হবে। বিদ্যমান আইন মেনেই মজুরি এবং বেনিফিটের অর্থ প্রদান না করায় ফৌজদারি মামলাও হতে পারে।
মজুরি এবং সময়সীমা পরিশোধ না করার কারণ
দুর্ভাগ্যক্রমে, কোনও নিয়োগকর্তা তার কর্মীদের বেতন দিতে ব্যর্থ হওয়া অস্বাভাবিক কিছু নয়। এ জাতীয় পরিস্থিতি কর্মচারীদের মধ্যে বিরক্তি সৃষ্টি করে। একই সাথে, অনেকে নিয়োগকর্তাকে কীভাবে শাস্তি দিতে এবং এটি আদৌ সম্ভব কিনা তাও জানেন না।
কোনও পদক্ষেপ নেওয়ার জন্য, মজুরিতে বিলম্বের সময় এবং সর্বাধিক সম্ভাব্য কারণগুলি বিবেচনায় নেওয়া গুরুত্বপূর্ণ। মজুরি এবং সুবিধাগুলি পরিশোধ না করার প্রশাসনিক দায়দায়িত্ব কর্মীর অর্থ গ্রহণের মুহুর্ত থেকে 3 মাস পরে উদ্ভূত হয়।
নিয়োগকর্তাকে বিচারের আওতায় আনার জন্য আপনাকে অবশ্যই শ্রম পরিদর্শককে একটি বিবৃতি লিখতে হবে। দুর্ভাগ্যক্রমে, এই রাষ্ট্র কাঠামোর বিশেষজ্ঞরা খুব সীমাবদ্ধ শক্তি দ্বারা সমৃদ্ধ। পরিদর্শন কর্মকর্তারা কেবলমাত্র খুব সামান্য পরিমাণ অর্থের জন্য কোনও আইনি সত্তাকে জরিমানা করতে পারেন। শ্রম পরিদর্শনের বিশেষজ্ঞরা নিয়োগকর্তাকে মজুরি দিতে বাধ্য করতে অক্ষম।
মজুরি প্রদানের তিন মাস পরে, কর্মচারীর প্রসিকিউটর অফিস বা এমনকি পুলিশে যোগাযোগ করার অধিকার রয়েছে। আপনার সাথে যোগাযোগের আগে, বিলম্বের সর্বাধিক সম্ভাব্য কারণটি খুঁজে বের করতে ভুলবেন না। আইন অনুসারে, অপরাধী দায় তখনই উত্থাপিত হয় যদি নিয়োগকর্তা কর্মচারীকে পরিশোধ করার সুযোগ পেয়েছিলেন, তবে তা করেন নি। অন্য কথায়, এন্টারপ্রাইজের প্রধানের ক্রিয়াগুলিতে স্বার্থপর অভিপ্রায়ের উপস্থিতি প্রমাণ করা প্রয়োজন। বাস্তবে, এটি কার্যকর করা খুব কঠিন।
কেবলমাত্র যদি আইন প্রয়োগকারী সংস্থাগুলির সাথে যোগাযোগ করার পরামর্শ দেওয়া হয় যদি কর্মচারীর বিশ্বাস করার উপযুক্ত কারণ থাকে যে নিয়োগকর্তা তার অর্থ ব্যবহার করছেন বা আদৌ তা পরিশোধ করছেন না।
আদালতে যাচ্ছি
বর্তমানে, অসাধু নিয়োগকর্তার সাথে আচরণের অন্যতম কার্যকর পদ্ধতি হ'ল আদালতে যাওয়া। দাবির বিবৃতি লেখার সময়, আপনাকে সমস্ত দাবির বিস্তারিত বিবরণ দেওয়া দরকার, পাশাপাশি প্রয়োজনীয় কাগজপত্র সংযুক্ত করতে হবে। আপনার প্রয়োজন হবে একটি নিয়োগের চুক্তি, অতিরিক্ত চুক্তি, সাক্ষ্য।
সংস্থার সমস্ত কর্মচারী যদি তাদের মজুরি না পান তবে তাদের একই সাথে আদালতে দাবি করা প্রয়োজন। এটি আপনার কেসটিকে প্রমাণ করা আরও সহজ করে তুলবে।
দাবির বিবৃতিতে, নিয়োগকর্তা যে পরিমাণ অর্থ কর্মচারীর কাছে দিতে বাধ্য is তা নির্দেশ করা দরকার। এই ক্ষেত্রে, অন্য লোকের তহবিল ব্যবহারের জন্য ক্ষতিপূরণ দাবি করা উচিত, পাশাপাশি নৈতিক ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণ দাবি করা উচিত। প্রায়শই ক্ষতিপূরণের পরিমাণটি যথেষ্ট তাৎপর্যপূর্ণ, কারণ এই পরিমাণ মুদ্রাস্ফীতি এবং সেই মুহুর্তের মধ্য দিয়ে সময় পার হয়ে যায় যখন আদালতের সিদ্ধান্তের তারিখ পর্যন্ত বেতন দেওয়া উচিত ছিল।
আর্থিক বিরোধের ক্ষেত্রে, কর্মচারীর চাকরি ছেড়ে দেওয়া উচিত নয়, কারণ তিনি বরখাস্ত হওয়ার তারিখ থেকে তিন মাসের মধ্যে কেবল নিয়োগকর্তাকে দাবি আনতে পারেন।
